расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году

[ludochka]

я к вам за советом и подсказками...
отпуск по беременности закончился 06 июня 2012 года, с 07 июня 2012 года отпуск по уходу до 1,5 лет
расчетный период по старому - с 01 июня 2011 по 31 мая 2012
в этот период входит период беременности, с 13 января 2012
а в период с 01 июня 2011 не было начислений (отпуск без содержания), оклад установлен

скажите, правильно ли я делаю, считая пособие, исходя из установленного оклада в 22 тыс?

если расчитывать из среднего заработка за период до прошлого страхового периода, т.е. до отпуска по беременности, то
начисления с января 2011 по май 2011 года были ежемесячно по 22 тыс, т.е. 110000 за 151 день
таким образом 110000/151 = 728,48 руб/к.д.
среднемесячная з/пл 728,48 руб/к.д. х 30,4= 22145,79 руб
эта сумма отличается от суммы оклада

как правильно?

[Просто Таша]

скажите, правильно ли я делаю, считая пособие, исходя из установленного оклада в 22 тыс?

нет

таким образом 110000/151 = 728,48 руб/к.д.
среднемесячная з/пл 728,48 руб/к.д. х 30,4= 22145,79

правильно

эта сумма отличается от суммы оклада

а с чего Вы взяли, что средний месячный заработок должен совпадать с окладом

[ludochka]

спасибо за быстрый ответ!
я засомневалась, т.к. не могу найти ссылку о том, что надо считать именно так
в расчетном периоде отпуска нет начислений, поэтому решила, что из оклада надо
на кукузе так расчитала программа, не верно получается?

[Просто Таша]

т.к. не могу найти ссылку о том, что надо считать именно так

ну уж постановление 375 в старой редакции сложно не найти

на кукузе так расчитала программа, не верно получается?

не бухгалтерский сайт ни разу

[ludochka]

ну так...
п.11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6 (за 12 мес до), 10 (нет ни за 12 до, ни в этом мес) и 11 (а период работы был, не было начислений) настоящего Положения, не имело заработка (именно мой вариант), средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

[Просто Таша]

ludochka, а пункт 11 Пушкин будет читать-применять? В 12 месяцах до предыдущего страхового случая есть работа с заработком - вот из него и считайте.

[ludochka]

Просто Таша,
11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

период работы есть, нет начислений
а это именно п. 11.1
не согласны?

[Просто Таша]

ludochka, нет у нее периода работы. Не работала она у Вас 12 месяцев до отпуска по уходу - дома сидела в отпуске без содержания и в отпуске по БиР

[ludochka]

простите мой тупизм...и сомнения...а можете привести пример по п.11.1? в каком случае может не быть заработка, но тариф (оклад) установлен?

[Просто Таша]

А оклад устанавливается независимо от того где находится сотрудник - на работе или в декретном отпуске.

Самый распространенный сейчас случай, когда пособие считается из оклада, - это расчет пособия по уходу за вторым ребенком в ситуации "из декрета в декрет".
Подряд идут
1-ый отпуск по БиР
1-ый отпуск по уходу до 3-х лет
2-ой отпуск по БиР - считаем из расчетного периода предыдущего случая

[ludochka]

отстаю от Вас спасибо огромное за Ваше терпение! я поняла

[ludochka]

а, нет, еще вопрос...почему ПБиР выплачивается по всем местам работы, а пособие по уходу только по одному месту работы? где логика?

[ludochka]

А оклад устанавливается независимо от того где находится сотрудник - на работе или в декретном отпуске.

Самый распространенный сейчас случай, когда пособие считается из оклада, - это расчет пособия по уходу за вторым ребенком в ситуации "из декрета в декрет".
Подряд идут
1-ый отпуск по БиР
1-ый отпуск по уходу до 3-х лет
2-ой отпуск по БиР - считаем из расчетного периода предыдущего случая

кстати, в примере то какой отпуск считаем из оклада? 2-й по БиР из расчетного предыдущего
так где из оклада то? блиииин, ничего не понимаю!

[Просто Таша]

ludochka, ой, кусочек потерялся Второй отпуск по уходу - пособие считаем из оклада)

Логика нашего законодателя....

[ludochka]

нечестная логика получается...
за ответ спасибо! и за помощь

[Maria-kara]

Большая просьба прокомментировать тех, кто знает, как рассчитывается пособие по БиР в государственных учреждениях. Я работаю в госучреждении 7 лет. Зарплата у нас начисляется 2 частями - это оклад (бюджет), который у меня составляет 8000 рублей, и надбавка КТУ, которая в среднем составляет 25 - 30 000 рублей. То есть основная сумма моей зарплаты приходится на КТУ. У меня вопрос - при расчете пособия учитывается только сумма оклада, или КТУ тоже туда включается? Мне это очень важно, а то разница-то приличная получается .

Спасибо!

Мария

[tomic]

добрый вечер... подскажите пожалуйста... как рассчитать пособие до 1,5 лет... з\п для расчёта брать за полные месяцы?

[Анонимусус]

Maria-kara,
Зарплата у Вас состоит из оклада и КТУ. А раз больничный рассчитывается из заработка, то входит и оклад, и КТУ.
tomic,
За календарные. Независимо от того, полные они или нет.

И вообще, почитать сперва эту и подобные темы совсем не хочется?

[Nataskazka]

Добрый вечер! Прочитала уже много тем, никак не могу найти ответ на свой вопрос. Подскажите, пожалуйста:
сотрудница уходит в отпуск по БиР 1.08, последний рабочий день 31.07, зарплата за июль будет выплачена 13.08, соответственно, взносы тоже будут уплачены 13.08. 2.08 планирую пойти в ФСС со всеми документами на оформление пособия по БиР. Вопрос вот в чем: включается ли в данном случае в расчет июль?

[Maria-kara]

Maria-kara,
Зарплата у Вас состоит из оклада и КТУ. А раз больничный рассчитывается из заработка, то входит и оклад, и КТУ.
tomic,
За календарные. Независимо от того, полные они или нет.

И вообще, почитать сперва эту и подобные темы совсем не хочется?

Большое спасибо!)

[Просто Таша]

Nataskazka, включается

[Nataskazka]

Просто Таша, спасибо большое.
Если можно, проверьте, пожалуйста, правильно ли я посчитала:
З/п по месяцам начисленная( НДФЛ не вычитала):
февраль 15453,17 (29 дней)
март 15352,53 (31 день)
апрель 15000 (30 дней)
май 16087,61(31 день) 19.05 - административный
июнь 15000 (30 дней)
июль 15000 (31 день)
Итого: отработано - 182дн-1(адм)=181день, начислено - 91893,31 - это средний заработок.
Тогда СДЗ=91893,31/181=507,7
Пособие по БиР=СДЗ*140=507,7*140=71077,7
Пособие по уходу до 1.5 лет=СДЗ*30,4*40%=507,7*30,4*40%=6173,61
Все правильно?

[Просто Таша]

арифметику проверять лень, мысли правильные)

[Nataskazka]

Спасибо большое, с арифметикой справлюсь, главное, что все мысли правильные

[Дракон]

А разве при расчете СДЗ административные дни вычитаются из периода? А то думала, что вычитаются только периоды больничных и отпусков...

[Просто Таша]

Дракон, ПП 375 в старой редакции думает иначе

[Дракон]

Аааа, теперь понятно. Они кардинально все поменяли: раньше все периоды Неработы вычитали, теперь наоборот ничего не вычитают из общего периода...

[Nataskazka]

Просто Таша, еще с одним вопросом можно к Вам обратиться...
Больничный лист у сотрудницы открыт с сегодняшнего дня( с 1.08), соответственно, она сегодня должна придти с ним, написать заявление"прошу предоставить отпуск по БиР...... на основании б/л № такой-то....", я должна издать приказ на отпуск по БиР с 1.08, заполнить б/л и со всеми соттветствующими документами хоть завтра (но не позднее 5.08) отправляться в ФСС для оформления пособия. Я правильно мыслю?
Но беда в том, что сотруднице сегодня в ж/к отказались выдать б/л на руки, мотивируя тем, что главврач подпишет его не раньше, чем через неделю ( с оговоркой " у нас некоторые и по месяцу ждут!"). Вместо б/л предложили ей принести мне обменную карту, там якобы все написано.
Я сейчас в ступоре: как поступить? правомерно ли это?
Извините, если глупости спрашиваю, первый раз в такой ситуации

[Просто Таша]

Со стороны ЖК неправомерно, конечно, но что поделать...Вряд ли Ваша декретница станет там ругаться. Вам ничего делать не надо, пусть себе идет в декретный, выдадут больничный, принесет, напишет заявление (пусть даже задним числом), тогда и выплатите пособие

[Nataskazka]

Просто Таша, спасибо за ответ.
А дата выдачи в больничном будет все равно 1.08, так ведь? Получается, заявление и приказ будет от 1.08, а в ФСС я документы на пособие должна предоставить в срок не более 5 дней(Нижний Новгород, пилотный проект). Как с этим быть?