Отказ в предоставлении ссылок на профиль в соцсетях

[alexstrel]

Сложно описать словами.
Что интересно мнения с коллегой у нас совпадают. Плюс когда разговаривали с друзьями, они другим занимаются, о том как сложно найти работника и показывали резюме и профили, мнения у нас с ними практически полностью совпали, насчет того кого стоит позвать.

Просто когда оторвано от реальности и речь об общих словах, то это может показаться необъективным. Мне бы самому такое не понравилось если бы я услышал это несколько лет назад. Но когда реально смотришь это все в совокупности, то выводы очевидны и логичны, к тому же они очень сильно подтверждаются при общении с соискателями вживую.

[Mmmaximmm]

Так в домовят-то можно играть?

[alexstrel]

Так в домовят-то можно играть?

Ну даже не знаю. Вдруг какому-то работодателю это не понравится

[Галина1977]

Вдруг какому-то работодателю это не понравится

Ну, знаете, на всех не угодишь! Нужно просто быть собой. И твой работодатель от тебя никуда не денется! Лишь бы ты потом от этого работодателя не сбежал, куда глаза глядят!

[Dinchik]

Так в домовят-то можно играть?

Играйте!

Ну даже не знаю. Вдруг какому-то работодателю это не понравится

Ну это его проблемы. Что же мы должны обо всех работодателях заботиться? Пусть лечатся!

[Andyko]

Пусть лечатся!

так это болезнь?!
заразная???

[Dinchik]

заразная???

Не все болезни заразны. Лечиться можно у психоаналитика, например

[OL507]

а вы как работодатель тогда в приглашении на собеседование тоже должны ссылку на ваш профиль вконтакте указывать, чтобы кандидат мог не только погуглить вашу контору, но еще и с вашими личными качествами ознакомиться, фоточки там посмотреть, статусы оценить. а то ж никакой справедливости, ага

[alexstrel]

а вы как работодатель тогда в приглашении на собеседование тоже должны ссылку на ваш профиль вконтакте указывать,

Про должны указывать это перебор, от соискателя тоже такое просить не надо.

чтобы кандидат мог не только погуглить вашу контору, но еще и с вашими личными качествами ознакомиться, фоточки там посмотреть, статусы оценить. а то ж никакой справедливости, ага

Вполне справедливо. Но только пусть он ищет сам эти профили, как и работодатели.
А так ничего плохо в этом нет.
У нас кстати был такой, мы нашли на одном сайте одно резюме с закрытыми данными, ради одного человека не хотелось оформлять платный доступ и нашли по имеющимся данным ее вконтакте. При том искали, только чтобы написать ей. Найдя профиль, просмотрели его заодно Впечатление от нее стало еще лучше и моя коллега ей написала. Она тоже произвела на соискателя приятное впечатление, которая пришла к нам на собеседование и мы ее взяли, чему были очень рады.
А после этого случая мы поняли что нужно просматривать профили, у большей части соискателей они весь информативны.

[Dinchik]

Но только пусть он ищет сам эти профили, как и работодатели.

Разница только в том, что у Вас есть личные данные соискателя из резюме, а у работника Ваших личных данных нет. Чего искать то?

[OL507]

а у работника Ваших личных данных нет. Чего искать то

вот и я о чем. поэтому про ссылочку в приглашении и написала.

Про должны указывать это перебор

ой, извините, не должны, конечно. а именно "рекомендую" справедливости ради.
кстати, можно и на сайте работодателя просто указать ссылочки на профили всех представителей работодателя, чтобы, так сказать, не утруждать себя копи-пэйстом в каждое приглашения для каждого кандидата

[Надежда-25]

вы как работодатель тогда в приглашении на собеседование тоже должны ссылку на ваш профиль вконтакте указывать

логичное требование

хотя я и после собеседования, узнав ФИО непосредственных лиц и названия фирм, "пробивала" их в сети... часто находилось много интересной информации одна контора "славилась" невыплатой З\п рабочим, на сайте райсуда нашлось несколько свежих дел по невыплате З\п...

а на собеседовании надо вести себя естественно. имхо, если знаешь некие "тайны" работодателя, сложно "усидеть на попе ровно", не ляпнув чего-то "по теме"

[OL507]

узнав ФИО непосредственных лиц и названия фирм, "пробивала" их в сети..

вот тут у меня и не стыкуется. каждый кандидат "пробивает" деятельность организации работодателя. именно деятельность, а не личные качества представителей работодателя.
а тут получается, что работодатель оценивает таки больше личные качества (по профилю в соц сети), чем возможную квалификацию кандидата, которую по соц сети как бы не установить, т.к. на фотках не видно. пишу "возможную", поскольку разговор о кандидатах с маленьким опытом работы или совсем без него.

[Надежда-25]

так побывав на собеседовании можно узанать кучу инфы, как о деятельности фирмы, так и о непосредственном начальстве... вот и складывайте в одну картинку личные впечатления от

представителей работодателя.

и от фирмы в целом с "накопанными" данными в сети. получится что-то более-менее соответствующее действительности.
хотя узнать подробнее можно только окунувшись в эту атмосферу, т.е. поработав в фирме некоторое время.

также и работодатель. узнав о соискателе !якобы" правдивую инфу, составляет мнение о нем. но полноценное мнение можно составить, только увидев работника в деле, имхо.

[OL507]

но полноценное мнение можно составить, только увидев работника в деле, имхо.

согласна, да

[alexstrel]

Разница только в том, что у Вас есть личные данные соискателя из резюме, а у работника Ваших личных данных нет. Чего искать то?

Работодателю известны данные работника, а работнику - работодателя. Работодатель это юрлицо или ИП. ИП найти можно и в соцсетях. А про юрлицо можно искать в интернете, название-то известно. Что касается должностных лиц работодателя, то кто именно интересует работника? Будущий начальник? его заместители? Начальник начальника? Его заместители? Самый большой начальник?
Их же много.
И работодатель это не одно лицо, их много.

ой, извините, не должны, конечно. а именно "рекомендую" справедливости ради.
кстати, можно и на сайте работодателя просто указать ссылочки на профили всех представителей работодателя, чтобы, так сказать, не утруждать себя копи-пэйстом в каждое приглашения для каждого кандидата

Да и не рекомендуют. Я писал, что кто надо сам найдет.

хотя я и после собеседования, узнав ФИО непосредственных лиц и названия фирм, "пробивала" их в сети... часто находилось много интересной информации одна контора "славилась" невыплатой З\п рабочим, на сайте райсуда нашлось несколько свежих дел по невыплате З\п...

Ну вот и правильно. Для работника важнее информация об организации в целом, чем об отдельных ее сотрудниках.

но полноценное мнение можно составить, только увидев работника в деле, имхо.

Полностью соглашусь. Но вот в чем нюанс. Соискателей-то много, а как проверить каждого?
Это же минимум несколько дней надо. Всех по очереди не посмотришь. Это не надо ни работнику, ни работодателю.
Поэтому приходится принимать решение в условиях ограниченной информации.

[Надежда-25]

Поэтому приходится принимать решение в условиях ограниченной информации.

это как лотерея, что выбрал, то выбрал
причем как для работника, так и для работодателя.

[OL507]

кто именно интересует работника

да работнику, конечно, ащще наплевать, с кем он работает. главное, чтоб работник устраивал работодателя, ага.

[Надежда-25]

да работнику, конечно, ащще наплевать, с кем он работает. главное, чтоб работник устраивал работодателя, ага.

непосредственное начальство можно попробовать и после собеседования найти в сети... а вот коллег, думаю, на собеседовании никто не представит, поэтому уже после устройства в фирму можно будет узнать с кем придется работать

а вообще, считаю, что коллеги это не самое главное, главное, чтоб начальство было адекватным

[alexstrel]

да работнику, конечно, ащще наплевать, с кем он работает. главное, чтоб работник устраивал работодателя, ага.

Я вообще-то вполне серьезно написал.

Работник с этой точки зрения в более выгодном положении - не понравились начальники и сослуживцы, можно спокойно уволиться и все.
А вот если работодатель взял работника, который ему не нравится, то ему намного хуже, просто так от такого сотрудника не избавишься. По нашему ТК его чуть ли до конца деятельности организации держать придется.

[Галина1977]

По нашему ТК его чуть ли до конца деятельности организации держать придется.

Ой, да ладно! На испытательном сроке вполне возможно уволить, только у работодателей какое-то интересное чувство возникает - "жалость", т.к. на испытательном сроке как правило претенденты на должность стараются работать и ведут себя прилично, поэтому вроде как не за что уволить, а составить обоснованный отказ для работодателя всегда проблематично, это ж надо думать и формулировать.

не понравились начальники и сослуживцы, можно спокойно уволиться и все.

И так каждый раз А потом работодатель будет спрашивать - что это у тебя в трудовой столько записей? И что говорить? - Не понравилось начальство?

[Dinchik]

Будущий начальник?

Скорее непосредственный начальник интересует и глава фирмы. Если второго я найти могу, то первого - нет.

[arga]

Уважаемые соискатели, "пробивающие" деятельность фирмы и личность самих руководителей! Вы так работу будете искать ОЧЕНЬ долго. В каждой фирме есть свои нюансы, переживайте больше за то, как выглядит ВАШ профиль. Ибо соискателей то много...

[Галина1977]

Ибо соискателей то много...

Работодателей не меньше, не переживайте!

[minavi]

arga, не волнуйтесь! К вам точно не пойдём, хоть на великах по улицам пока не катаемся. Но, не зарекаюсь! Велик, акромя машины, есть!

[Mmmaximmm]

arga, скажите, а в домовят можно играть?

[Галина1977]

скажите, а в домовят можно играть?

Не! Только на Форексе играть!!! Ну и выигрывать естесссно!

[arga]

В Домовят играть можно, разрешаю! Главное, на велосипеде не кататься.

[alexstrel]

В Домовят играть можно, разрешаю! Главное, на велосипеде не кататься.

Т.е. вести неподвижный образ жизни и становится жирными? Спорт это вред?

[Mmmaximmm]

вести неподвижный образ жизни и становится жирными?

Постойте, постойте! Я не жирная!