Ухудшение условий тд в дальнейшем.

[Аноним]

Оформляем тд-оклад+фиксированная премия.
В договоре прописано,что через 5 месяцев фиксированную премию заменяют на процент от продажи.(Предполагается,что за 5 месяцев будет привлечено столько клиентов,что фиксированная премия окажется слишком маленькой,поэтому её заменят на процент).
В реальности этот процент будет значительно ниже фиксированной премии,которая будет платиться первые 5 месяцев.(Плавали-знаем...)
Но это будет ясно сотруднику только потом,когда через полгода он будет получать оклад +смехотульку ввиде процента.
Нет ли тут подводных камней для организации-получается ухудшение условий договора.
Есть ли опасность, если сотрудник пойдет в суд - с такой формулировкой в тд суд обяжет выплачивать изначальный оклад+фиксированная премия?

[Storn]

в моем понимании премия всегда платилась за достижение каких-то заранее установленных результатов, а не просто так как у вас
не хотите рисковать - делайте сразу оклад + процент

[Аноним]

в моем понимании премия всегда платилась за достижение каких-то заранее установленных результатов, а не просто так как у вас
не хотите рисковать - делайте сразу оклад + процент

Просто сейчас не сезон,нет продаж, поэтому руководство пошло навстречу ,как они считают"очень ценному сотруднику".А я заморочилась именно с тем,что потом не сможет продажник делать нужный объем продаж,и просто пойдет в суд и потребует вернуть изначальные условия договора.