×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.06.2009
    Сообщений
    206

    расчет среднего при разных ставках

    Здравствуйте, работник в расчетном периоде работал 11 мес. на 0,1 ставку и последний 12й на 0,5 ставки. Рассчитываю КНО за 56 дней. Средний получается меньше МРОТ по 0,5 ставки и если доплатить до него, то вместо рассчитанных 10 тыс. получается 34 тыс. Правильно это? Выплачивать? Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,956
    Формулу надо прописать в ЛНА.
    Как правило в таких сложных случаях бухгалтеры пользуются следующей формулой:
    СДЗ из МРОТ = МРОТ/29.3 * ФРВ/НРВ
    где ФРВ - фактическое время работы в РП, НРВ - норма таковой.

    В Вашем случае, если РП полностью отработан, будет
    СДЗ из МРОТ = МРОТ/29.3 * (0.1*11 + 0.5*1) / 12 = МРОТ/29.3 * 0.133(3)
    Последний раз редактировалось Генук; 11.07.2023 в 19:52.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    19.06.2009
    Сообщений
    206
    Умом я к такому расчету и склоняюсь, но "прописывание формулы в ЛНА" не противоречит ли п. 18 пост. 922, там просто МРОТ без привязки к ФРВ, т.е., видимо, на момент события. Хотя так получаются несопоставимые данные между потраченным работником временем и суммой компенсации. В общем, так и сделаю, добавлю в формулу в УП и сделаю расчет по формуле. Спасибо вам огромное!

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от marina-gdj Посмотреть сообщение
    "прописывание формулы в ЛНА" не противоречит ли п. 18 пост. 922, там просто МРОТ без привязки к ФРВ, т.е., видимо, на момент события. Хотя так получаются несопоставимые данные между потраченным работником временем и суммой компенсации.
    Противоречит. Смысл не в том, сколько работник проработал, т.е. какое время, а сколько он заработал, но не менее той зарплаты (примерно), которую он должен был бы получать, уходя в отпуск. Во всяком случае, не менее МРОТ с учётом ставки на момент ухода. Даже если бы он вообще до отпуска не работал, должен получить в отпуске не менее МРОТ, это минимальный заработок, ниже которого платить, даже по среднему, нельзя (с учётом ставки).

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •