×
×
+ Ответить в теме
Страница 211 из 212 ПерваяПервая ... 111161201207208209210211212 ПоследняяПоследняя
Показано с 6,301 по 6,330 из 6353
  1. #6301
    Клерк Аватар для Puzik
    Регистрация
    29.06.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    998
    Добрый день, коллеги. Как понять куда отправить уведомление о расторжении договора с иностранцем?

    Отдел по вопросам миграции УМВД России по Адмиралтейскому району г.СПб

    190013, г. Санкт- Петербург, ул. Верейская, д. 39

    тел. 573-37-60
    На сайте указаны еще 2 отдела по этому же району.

    Раньше отправляли на Кирочную, в Управление по вопросам миграции ГУ МВД Росси по СПб. Теперь куда?

  2. #6302
    Аноним Наталия
    Гость
    Подскажите плиз. Фирма в Москве, выполняем строительные работы в МО, как принять на работу ИГ из Молдовы, Узбекистана с патентами Московской области? Принимаем, но пишем в договоре факт. место стройки?
    Уведомляем МВД в области и договор подряда предоставляем? Или надо обособку открывать (директор говорит типа надо и туда их принять), но опять же, адреса-то нет, только название поселка и все, номер корпуса еще не зареген есс-но, попробовала форму заполнить С-09-3-1, не пропускает без точного адреса.
    Как быть в такой ситуации?

  3. #6303
    Чехонь
    Гость

    гражданин Армении, закончился срок ВНЖ

    Добрый день!

    У сотрудника - гражданина Армении с бессрочным трудовым договором закончился срок вида на жительство, 20 мая этого года. Сотрудник клятвенно уверяла, что Путин продлил срок действия документов для иностранцев, работала и ушла в отпуск в конце мая, чтобы заняться как раз оформлением продления.

    Я почитала нормативку и поняла, что 20 мая уже не действовало продление сроков документов для граждан Армении. Я правильно понимаю - ее надо было отстранять с 21 мая? и если не принесет продленный вид на жительство, увольнять 21 июня? Или ее нельзя будет увольнять, но и к работе допускать нельзя?

  4. #6304
    Аноним Наталья
    Гость
    Добрый день всем! Как принять иностранцев без СНИЛСа, СЗВ-ТД без него же не проходит.... а отчет на след. день крайний срок после приема подать надо.
    Требовать с них, чтобы сами получали сначала или мы как-то обойти это можем?
    Везде читаю, работодатель получает на таких, но как это фактически сделать?

  5. #6305
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2018
    Сообщений
    2,112
    Если у иностранца нет СНИЛС, отчет СЗВ-ТД по нему не сдать. Регистрировать иностранца в ПФ обязанность работодателя. Для регистрации отправьте в Пенсионный фонд форму АДВ-1 и АДВ-6-1. Используйте последнюю редакцию форм от 23 января 2021, иначе их не примут и опоздаете с СЗВ-ТД. (https://sbis.ru/articles/staff/szv_td_2021)

    Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы. (https://glavkniga.ru/situations/s503431)

    Срок подачи СЗВ-ТД - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

  6. #6306
    Аноним
    Гость
    подскажите, раньше помню мы должны были уведомлять (МВД?) если работающий у нас иностранец уезжает более чем то ли на 30, то ли на 45 дней. Сейчас эта обязанность сохранилась? Не могу найти информацию нигде... А, нашла: "Иностранный сотрудник может уйти в отпуск с сохранением заработной платы на 28 дней, без сохранения заработной платы срок отпуска не регламентируется, однако соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны уведомлять МВД о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года." То есть если сначала 28 дней оплачиваемого, а потом еще 27 дней неоплачиваемого, то уведомлять не надо... А если более - то уведомляем. Я правильно все поняла?

  7. #6307
    Клерк
    Регистрация
    12.10.2020
    Сообщений
    2
    Подскажите, пожалуйста, уведомление о приеме иностранца заполнила, буду подавать почтой.
    Что-то нужно прикладывать кроме уведомления? его в 2-х экз лучше?

  8. #6308
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Подскажите, плиз, сейчас беларусам надо полис ДМС предоставлять при приеме? СНИЛС и ИНН, насколько помню, сами можем сделать.

  9. #6309
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    И еще вопрос по киргизам: нам как работодателю не надо вставать на учет в МВД и получать разрешения? Можем просто оформить и отправить уведомление в УФМС почтой? Или надо ножками? Доверенность обычная от организации на одного из этих сотрудников подойдет?

  10. #6310
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    И еще вопрос, если организация в СВАО г.Москвы, а объект, где работает ИГ, в СЗАО, куда подавать уведомление? Можно по месту регистрации организации?

  11. #6311
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    И еще вопрос, если организация в СВАО г.Москвы, а объект, где работает ИГ, в СЗАО, куда подавать уведомление? Можно по месту регистрации организации?
    Подавать нужно в то отделение, на территории которого будет работать ИГ, значит в СЗАО.

  12. #6312
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    И еще вопрос по киргизам: нам как работодателю не надо вставать на учет в МВД и получать разрешения? Можем просто оформить и отправить уведомление в УФМС почтой? Или надо ножками? Доверенность обычная от организации на одного из этих сотрудников подойдет?
    Разрешение получать на киргизов не надо. Почтой я бы не советовала, хотя бы первые разы. По моему опыту, требования по оформлению документов могут отличаться, хотя незначительно. Да и мало ли какие косяки есть в документах ИГ. Если у Вас нет опыта, Вы их и не заметите. А там мало ли: регистрация липовая по месту пребывания, еще какая ни буть засада. Если представитель организации (по доверенности) лично придет, то ему сразу документы ИГ проверят по базе, и если что ошибки озвучат. Тогда просто можете переписать трудовой договор и сдвинуть дату. А если почтой, то сразу штраф немаленький. Есть еще вариант, если нет времени ходить по отделениям. Выписываете доверенность на ИГ на сдачу документов, делаете ему уведомление о приеме, трудовой договор и отправляете в Сахарово. Они выступают как государственные посредники. На сайте их нужно найти и скачать форму на проверку данных в уведомлении. За форму на месте нужно будет уплатить 600 руб. Эту форму распечатать, подписать, печать и также выдать иностранцу. Но это бодяга у него будет на целый день, и еще не с первого раза может пройти. Поэтому, если у Вас их постоянный поток, лучше сдавать лично, ну или кого из персонала посылать. Потому что штраф за каждого могут и в миллион засандалить. Спокойнее все лично контролировать.

  13. #6313
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    Подскажите, плиз, сейчас беларусам надо полис ДМС предоставлять при приеме? СНИЛС и ИНН, насколько помню, сами можем сделать.
    Нет белоруссам не надо предоставлять полис ДМС. Кстати уведомление на них так же не сдается. Некоторые сдают, что бы лишний раз не собачится с МВД. Но вообще не надо (по закону). Кстати киргизам также при устройстве на работу не нужен ДМС.

  14. #6314
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нет белоруссам не надо предоставлять полис ДМС. Кстати уведомление на них так же не сдается. Некоторые сдают, что бы лишний раз не собачится с МВД. Но вообще не надо (по закону). Кстати киргизам также при устройстве на работу не нужен ДМС.
    А где написано, что по беларусам не надо уведомлять МВД? У нас режимный объект, служба безопасности требует эти талоны, что мы уведомили МВД о приеме беларусов... Можно им что-то ответить со ссылкой на закон? Или это "так уж повелось"?

  15. #6315
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Разрешение получать на киргизов не надо. Почтой я бы не советовала, хотя бы первые разы. По моему опыту, требования по оформлению документов могут отличаться, хотя незначительно. Да и мало ли какие косяки есть в документах ИГ. Если у Вас нет опыта, Вы их и не заметите. А там мало ли: регистрация липовая по месту пребывания, еще какая ни буть засада. Если представитель организации (по доверенности) лично придет, то ему сразу документы ИГ проверят по базе, и если что ошибки озвучат. Тогда просто можете переписать трудовой договор и сдвинуть дату. А если почтой, то сразу штраф немаленький. Есть еще вариант, если нет времени ходить по отделениям. Выписываете доверенность на ИГ на сдачу документов, делаете ему уведомление о приеме, трудовой договор и отправляете в Сахарово. Они выступают как государственные посредники. На сайте их нужно найти и скачать форму на проверку данных в уведомлении. За форму на месте нужно будет уплатить 600 руб. Эту форму распечатать, подписать, печать и также выдать иностранцу. Но это бодяга у него будет на целый день, и еще не с первого раза может пройти. Поэтому, если у Вас их постоянный поток, лучше сдавать лично, ну или кого из персонала посылать. Потому что штраф за каждого могут и в миллион засандалить. Спокойнее все лично контролировать.
    Спасибо большое за развернутый ответ!

  16. #6316
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    И еще поделитесь опытом, как подать на них СЗВ ТД, если у них нет СНИЛОВ, а запись на получение только через неделю?

  17. #6317
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    И еще поделитесь опытом, как подать на них СЗВ ТД, если у них нет СНИЛОВ, а запись на получение только через неделю?
    Я так поняла, что ни как не сдашь СЗВ-ТД без СНИЛСА. ИНН не обязателен, только желателен. ИГ могут самостоятельно оформить СНИЛСЫ в любом территориальном отделении ПФР. Читала такую информацию на официальнном сайте ПФР.
    То есть логика такая: сначала посылаете ИГ в отделение ПФР (что бы сто раз не бегали, проверяете их документы. На паспорт должен быть нотариальный перевод.) Когда они получают СНИЛС, издаете официальный приказ о приеме, подписываете трудовой договор и в этот же день в МВД. На следующий день отправляете СЗВ-ТД. Лучше в такой последовательности. А то вдруг у вас в МВД будут какие то накладки, а СЗВ-ТД Вы уже сдали. Зачем Вам такие напряги. А так Вы будете твердо уверены, что и миграционный и персононизированный учет в порядке.

  18. #6318
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    А где написано, что по беларусам не надо уведомлять МВД? У нас режимный объект, служба безопасности требует эти талоны, что мы уведомили МВД о приеме беларусов... Можно им что-то ответить со ссылкой на закон? Или это "так уж повелось"?
    Нет, не так уж повелось. Это было записано в договоре между Белоруссией и Россией, что граждане белоруссии имеют при трудоустройстве такие же права, как и российские граждане. Просто найдите в интернете этот документ и изучите. Есть даже положительная судебная практика по этому вопросу, когда после получения штрафа о за неуведомление о приеме белоруссов суд признавал правоту работодателя. А служба безопасности законов как правило не читает а действует так как самый главный начальник сказал. Найдите межгосударственный документ, распечатайте выписку, заломинируйте и начальнику СБ на стол.

  19. #6319
    Аноним
    Гость
    К стати, уведомление о расторжении договора проходит в МВД намного проще. Они даже не всегда в базу смотрят. Так, подпись поставили, штамп если есть, печати и до свиданья, следующий.

  20. #6320
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нет, не так уж повелось. Это было записано в договоре между Белоруссией и Россией, что граждане белоруссии имеют при трудоустройстве такие же права, как и российские граждане. Просто найдите в интернете этот документ и изучите. Есть даже положительная судебная практика по этому вопросу, когда после получения штрафа о за неуведомление о приеме белоруссов суд признавал правоту работодателя. А служба безопасности законов как правило не читает а действует так как самый главный начальник сказал. Найдите межгосударственный документ, распечатайте выписку, заломинируйте и начальнику СБ на стол.
    Да... я нашла и Постановление Верховного суда от 2017 года и Договор этот... только это всё... как бы это сказать, "устные договоренности", пока тихо сидишь, тебя не тронут, придешь, будь добр, отчитайся по полной... МВД считает, что надо уведомлять о белорусах, мы убедились, принесли 2 уведомления и по ошибке в одном из них дату договора поставили месяцем раньше, чуть не оштрафовали... директора вызвали, пришлось доказывать, что приказов ещё не было, и ничего мы еще не составляли кроме договора и этого уведомления... Обошлось, принесли новое уведомление с правильной датой.

  21. #6321
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Постановление Верховного суда от 30.05.17 № 78-АД17-19. в котором он ссылается на решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, и других вопросах трудовых отношений. Из упомянутого документа следует, что в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в России, и их работодателей, положения Закона № 115-ФЗ не применяются. Следовательно, даже если работодатель не уведомил ФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии, это не является основанием для штрафа, предусмотренного статьей 18.15 КоАП РФ.

  22. #6322
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    573
    Но это работает, только если вас не заметили

  23. #6323
    Аноним
    Гость

    не берут уведомление

    Принесла сегодня уведомление о расторжении договора с иностранцем. Сотрудник полез в базу, говорит - нет такого, тащите сведения о том, что уведомляли о принятии на работу. А на работу принимали в лохматом году и не мы, по реорганизации фирма объединилась с нами, и, скорей всего, ничего не подавали. Ну. тогда, говорит, сидите тихо и ничего не подавайте. А то оштрафуем, что не уведомили при приеме.

    Сижу в растерянности.
    Уведомление об увольнении может, почтой послать?
    Что скажете?

  24. #6324
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2018
    Сообщений
    2,112
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Уведомление об увольнении может, почтой послать?
    Что скажете?
    Зачем? Иностранца у них в базе нет. Придет уведомление об увольнении, придется забивать в базу. Пойдут штрафы.

  25. #6325
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Oksana_Sutormina Посмотреть сообщение
    Зачем? Иностранца у них в базе нет. Придет уведомление об увольнении, придется забивать в базу. Пойдут штрафы.
    С момента неисполнения обязанности по уведомлению прошло больше года, это не влияет? Все равно будут штрафы? Гарант пишет, что через год не должны штрафовать.

  26. #6326
    ТинаК
    Гость
    Цитата Сообщение от Puzik Посмотреть сообщение
    Добрый день, коллеги. Как понять куда отправить уведомление о расторжении договора с иностранцем?



    На сайте указаны еще 2 отдела по этому же району.

    Раньше отправляли на Кирочную, в Управление по вопросам миграции ГУ МВД Росси по СПб. Теперь куда?
    А если мы подали на иностранца почтой, через месяц пошла в территориальное отделение а уведомление где то пропало. Что делать? Может лучше переделать труд.договор и подать заново? Сотрудник обязательно хочет чтобы был поставлен на учет собирается подвать на гражданство

  27. #6327
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2018
    Сообщений
    2,112
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    С момента неисполнения обязанности по уведомлению прошло больше года, это не влияет?
    Смотрите, что бы закрыть увольнением сотрудника, он должен быть в базе в аналитике вашей организации. Этого нет. Что бы он появился, вы должны подать заявление о приеме иностранца на работу. Текущей датой на дату приема. А это уже просрочка сроков и штраф.

  28. #6328
    Яна_7978
    Гость

    Первый раз иностранец на работе

    Народ, прошу помощи!
    Первый раз сталкиваюсь с трудоустройством гражданина Узбекистана. Приехал в Мск в апреле 2021г., зарегистрирован временно, получил патент. Будем трудоустраивать официально, с чего начинать,главный вопрос по НДФЛ, в разных источниках читаю по разному,якобы если у него патент, то он платит НДФП за себя сам авансом, это действительно так? Я получается з/п ему начисляю и не удерживаю?

  29. #6329
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2018
    Сообщений
    2,112
    Цитата Сообщение от Яна_7978 Посмотреть сообщение
    Я получается з/п ему начисляю и не удерживаю?
    Почему, удерживаете. Но в зачет идут оплаченные авансом фиксированные платежи. Посмотрите статью https://www.b-kontur.ru/enquiry/211

  30. #6330
    Аноним Наталья
    Гость
    Подскажите! Отправляем почтой уведомление о расторжении.
    А в бланке в самом конце мы тогда все равно пишем данные человека по доверенности или уже нет?

+ Ответить в теме
Страница 211 из 212 ПерваяПервая ... 111161201207208209210211212 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •