Читала, что кто лдично несет декларацию вручаю эти уведомления. Но это же вроде как вызов как раз. Вот при визите и надо будет все пояснять, вроде как долджны изначально выдаввать предупреждение, а т.к. у вас уже проведена СОУТ, то нечего и опасаться.
Вообще получается, что ваша организация, открытая в 2017 году попадает под закон о спецоценке (ранее была аттестация и там предусмотрены некоторые условии для тех, кто ее проходил, вы же открылись уже в период, когда действует закон о спецоценке, а не аттестации).
Т.е. есть несколько вариантов:
Ранее вы проводили аттестацию и можете использовать ее результаты -это не для вас,
Вы вновь открылись - т.е. появились новые работиче места в этом случае спецоценка проводится в течение 12 месяцев с появления новых рабочих мест (это срок для каждого рабочего места, поэтому елси например при открытии был только директора в штатке, а через полгода только появился первый работник, то для проведения спецоценки на место арботы директора и этог оновго сотрудника будет разный срок проведения!) - вот это для вас, НО
Есть пункт о переходных положениях (п. 27 Закона), где сказано:
"6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года."
В части 6 указаны вредные места (можете посмотреть какие именно, скорее всего к ним вы не относитесь), т.е. в переходный период оговорены особые условия. Так что никакого штрафа быть не должно.