День добрый, уважаемые клерки!
Сын устроился на работу в бюджетку. Дежурство, сутки через трое. Сейчас пошли отпуска – есс-но, стало сутки через двое. В мае отработал 11 смен, 256 часов. В расчетном листочке – 159 часов. На вопрос: «почему не оплачена переработка?» ответ «у нас суммированный учет, оплатим в конце года»
Судя по разговорам, суммированный учет они только пытаются ввести. Период – год. Всех знакомят под роспись с колдоговором, где это прописано. Было ли прописано раньше – неизвестно. В трудовом договоре об этом ни слова – а ведь должно быть.
В ст 104 ТК «допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов». В 4-х сменке уже забита переработка более 200-х часов в год.
Вопрос: имеют ли право вводить суммированный учет для 4-х сменки? Как бороться – написать в листке ознакомления, что не согласен? И по переработке – оклад 3000. Если оплачивать от него. То за 100 часов переработки выходит около 3500. Это нормально? С бюджетом дела никогда не имел, не в курсе.
Приложил сканы ТД – пункты об оплате труда и рабочем времени, график за май, расчетные листки за апрель и май.