Доброго дня, коллеги. Когда сотрудник, работающий по графику обычной пятидневки находится в командировке, мы считаем ему зп за этот день по среднему за 8 часов, а как быть с сотрудниками, у которых сменный график, и обычный рабочий день 11 часов?
Доброго дня, коллеги. Когда сотрудник, работающий по графику обычной пятидневки находится в командировке, мы считаем ему зп за этот день по среднему за 8 часов, а как быть с сотрудниками, у которых сменный график, и обычный рабочий день 11 часов?
Командировка - это отсутствие возможности табелирования командированного сотрудника. Возможно только фиксировать отсутствие работника на его обычном рабочем месте. Вот почему платится средний заработок за время отсутствия, т.е. именно что по графику на основном месте работы. В данном примере оплачивается средний за пропущенные смены по 11 часов.
Нет, выходной есть выходной. Если же необходима именно работа в его выходной в командировке, то издаётся приказ о работе в выходной со стандартной двойной почасовой оплатой.
Сколько отработает, столько и оплатить.
Очень даже понято - в приказе на командировку можно - а в случае сменного графика даже нужно - сделать оговорку по какому режиму работает сотрудник в командировке ( по своему графику или переходит на 40 часовую рабочую неделю ) - вот исходя из этого и оплачиваете.
Ситуация: работник был в командировке в выходной день 21 апреля, но оказался от двойной оплаты в пользу отгула, который взял 28 апреля.
Как в табеле обозначить эти дни 21 и 28 апреля? 1С ставит 21го некий код ПН (праздники без повышенной оплаты), а 28го - НВ 7 (Дополнительные неоплачиваемые выходные дни).
я совсем не кадровик, но сейчас во время болезни оного должна проверить табель. Помогите, пожалуйста!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)