Добрый день!
Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника, что надо ему отдать? Нужен ли к трудовому договору доп.соглашение на увольнение?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника, что надо ему отдать? Нужен ли к трудовому договору доп.соглашение на увольнение?
зачем? Приказ же есть. Или он у Вас по соглашению сторон увольняется? Тогда соглашение на увольнение надо, но это не доп. соглашение к трудовому договору в его традиционном смысле.
Выдать:
-2-НДФЛ
-справку о з/п за 2 года
-СЗВ-М (а я никому не выдаю)
-на счет СЗВ-СТАЖ не знаю, где как пишут, сама бы послушала.
-ну и трудовую отдать под роспись в книге.
Вроде ничего не забыла
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
допник в двух экземплярах составляется: один - для Вас, второй - для работника. И что за допник? По какому основанию сотрудник увольняется? Если по собственному желанию, то на основании его заявления
его по заявлению увольняющегося выдайте ему
еще копию раздела 3 из расчета по страх.взносам
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
А что с СЗВ-СТАЖ: выдавать надо или нет?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
А за какой период СЗВ-м и копия раздела 3 РСВ?
ГГГГриша,
Закон обязывает выдать работнику в день увольнения выписки и копии документов персучета, которые вы заполняли в 2017 году и до 2017 года. Это следует из частей 2—2.3 и 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).
Есть вероятность, что собственники нашей организации не будут утруждать себя отчетностью с 01.10.17г. До этого момента - по 2 кв. 2017г. включительно все сдано и оплачено - в этом я уверена. Наверно нужна документация по перс учету только за 3 кв?
ГГГГриша,
Вы уже о чём-то другом? Вопрос в теме по документам, выдаваемым работникам при увольнении. Причём тут сданная и оплаченная отчётность?
В соответствии с ч.4 т.84.1 ТК РФ при увольнении выдаются (без заявления - организация ОБЯЗАНА выдать):
- справка о сумме заработка за 2 года
- расчётный листок
- выписка из СЗВ-М - только по увольняющемуся сотруднику!!! (иначе - разглашение перс.данных)
- выписка СЗВ-СТАЖ
- копии разд.3 РСВ по конкретному сотруднику
Остальные документы - по заявлению в соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ
Если в день увольнения вы не выдадите работнику документы, связанные с его работой, компании и ее директору грозит штраф. Размер штрафа по статье 5.27 КоАП РФ для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., для директора — от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение штраф для компании вырастет до 70 000 руб. А директору грозит штраф до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
C 01.10 планируется массовое сокращение (народу много). Увольняемым ничего не надо (ну кроме денег). Поэтому думаю, что обязательно надо выдать, чтобы не переводить тонну бумаги, но и людям жизнь не усложнить. По поводу штрафов - после дня увольнения ни директора, ни собственников найти будет не возможно.
выдайте справки за 2 года, 2 ндфл, на остальное составьте реестры на выдачу.
а вообще никто не знает что ПФ будет требовать при выходе на пенсию лет через 10-15. И несмотря на всю нашу сданную им отчетность и персучет и трудовую книжку на руках со всеми печатями, скажут что без сзв, стажа, 3раздела рсв пенсию не начислят, тк работодатель должен был бы вам эти справочки выдавать, а если не выдал, то вы должны были взять.
мысль конечно бредовая, но хз как будет.
varip, мысль у вас светлая.
как раз для этих целей и собирается весь пакет документов, чтобы потом потенциальным пенсионерам не сидеть у разбитого корыта, - что организаций нет в помине, в архивах тоже документов нет, а стаж подтвердить не могут. В такой ситуации сейчас все новоиспечённые пенсионеры, и поверьте, стаж рубят всем - имеют права. Мне срезали 5 лет.
Сочувствую. Поэтому и написала, что по 2 кв. уверена, что все в ПФ сдано и оплачено.
если организация не отчитывалась в ПФР и ваших данных не будет в их электр базе, то при выходе на пенсию выданные справки боюсь сильно не помогут, тк вполне могут быть признаны липовыми. Вам наверное срезали 5 лет по тем годам, когда ещё мы не отчитывались в пфр, а в архив многие не сдавали, а просто бросали контору,
А если ваша контора отчитывается, то справки могут быть лишь лишним подтверждением, но это может быть пожеланием пф не основанным на законе. У меня недавно родственница выходила на пенсию, начиная с 2002 года справки о стаже потребовались, сказали всё у них есть в базе.
так что проверяйте регулярно свой лиц счет в пфр через госуслуги.
да, точно, ушли в сторону.
вопросы по некоторым документам остались
за текущий месяц или за весь период работы у нас? я делаю за месяц увольнения
за текущий год или за все?, т.к форма с 2017г-я делаю за этот год, а в след году не знаю как
копии разд.6 РСВ по конкретному сотруднику - уже читала где-то: за весь период работы у нас. стараюсь делать за все.
и вот эти три формы явно друг-друга дублируют, первые 2 вообще ниочем, самая информативная это раздел из РСВ.
когда я начинаю выдавать все эти формы и справки увольняющемуся, сильно удивляются, некоторые уходят и забывают на раб.месте.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
все вопросы - к нашим "законописакам": обязанности для работодателей они шустро прописывают, а про пути их реализации забывают. Вот и тут законодательный ляп оборачивается очередной проблемой: работодатели не знают, что, в каком виде и за какой период работникам выдавать, а работники не знают, что им с этими бумажками делать. А вообще обязанность выдавать сотрудникам документы персучета уже давно (то ли с 2001, то ли с 2002 года) в 27-ФЗ существует (сейчас только сами формы изменились), и никто раньше на заморачивался на эту тему, и штрафами никто никого не пугал...
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Подскажите пожалуйста, копии разд.3 РСВ по конкретному сотруднику..
если сотрудник уволен в ноябре, то Расчет надо сделать за 4 квартал и период ставить 34- год 2017? и порядковый номер не будет совпадать с отчетом который будет сдаваться в налоговую..
Я к тому, что копию то сейчас сделать не с чего.. отчет еще не сдан..
Или нужно потом этого сотрудника с этим же номером поставить в РСВ?
и Расчетный лист - это ЗАПИСКА-РАСЧЕТ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - Унифицированная форма № Т-61? или что-то другое?
У меня обратная ситуация. Принимаю на работу человека, который предоставил все документы, кроме справок о зарплате с последнего места работы. Я правильно понимаю, что не имею право требовать их от него?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)