Согласна 8 мая выходной
Этот отпускник - я сама. Допишу в заявлении на отпуск, что прошу выдать отпускные в день выплаты за за май. Думаю - проблем не должно быть.
Праздничный день только один - 9 мая (ну, кроме 1го) это я проштудировала уже. Поэтому отпуск не с 1 по ... , а со 2 по 30. А вот переходящих на следующей месяц отпусков побаиваюсь как-то... У меня другая теперь проблема: начислила отпуск, с него НДФЛ, а платежку на выплату сделала без учёта выдержанного налога, блин! Вот думаю теперь, как быть. Наверное, сумму НДФЛ пересчитаю "от" суммы выплаченных отпускных и оплачу 31 мая. Если доудерживать НДФЛ в случае.месяце - могут пени наверное насчитать... Ведь теперь все сроки выплаты в 6ндфл видать...(
Да, праздничные дни по ТК РФ только 1ое и 9ое. Переносы (для работников-выходные) не считаются праздничными, не оплачиваются, но отгуливаются к радости работников. Кстати, 1С в приказе на расчет отпуска со 2го по 30ое считает 28 дней отпуска, а в табеле почему-то пишет 29... А! Может поэтому и пишет, что в табеле указываются все дни, когда работник в отпуске был, в том числе и выходные...
неправильно думаете. Конечно, проверки ГИТ "запросто так" не происходят, но все же зачем СОЗНАТЕЛЬНО нарушать, когда можно все красиво нарисовать? Отпускные надо выдать НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 дня до начала отпуска, даже если работник напишет десять заявлений. Так же как и з/п нельзя по заявлению работников выплачивать один раз в месяц.
у Вас перечисления на карту идут?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
На карту. Уже перечислили 19 мая. Балда я такая...
Раньше оформляли отпуска "с 1 по 28" и перечисляли одним платежом с зп за прошедший месяц в начале следующего - сотрудники не против были. В этом году наверное пристальнее за этим налоговая и ГИТ (чур меня, чур!) следить будут? Тогда переделаю приказ на отпуск с 22 мая, но вот сумма отпускных может не совпасть.
думаете, это позволяет Вам нарушать Трудовой кодекс? Ошибаетесь...
в ст.136 ТК РФ четко сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Ваши работники могут быть хоть тыщу раз не против уходить в отпуск без денег, но ответственности с Вас это никоим образом не снимает. А компенсацию за задержку выплатить необходимо по-любому: хоть против сотрудники, хоть не против, т.к. она выплачивается даже тогда, когда вины работодателя в задержке выплаты нет (ст.236 ТК РФ).
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Александрия Тогда-то переделаю приказ на отпуск с 22 мая, но вот сумма отпускных может не совпасть
Отпуск с 02.05 или с 22.05
Расчетный период с 01.05.2016-30.04.2015 одинаковый, сумма отпускных не изменится
Т.е.01.05.2016-30.04.2017
Точно. Сумма отпускных не должна измениться. Теперь с НДФЛ думаю: надо считать от перечисленной суммы (ведь засветилась уже через банк), а в случае.месяце удержать меньше.
А в чём проблема с излишне выплаченными отпускными? Будет долг у сотрудника перед организацией, в след.зп выдать меньше. Или вообще оформить как матпомощь к отпуску. Если сумма не больше 4000, то и НДФЛ не облагается.
- с долгом перед организацией не хочется светиться в 6ндфл, а вот вариант с мат.помощью - это выход. За 4т.руб. вроде не перешкаливает. Тогда можно начислить матпомощь на эту "лишнюю" сумму, чтобы в 6ндфл отразился доход по отпускным, ндфл с него и доход по мат.помощи. Спасибо за совет.
а в 6-НДФЛ выплаченные суммы разве указываются?
ну выдали Вы лишнего, при чём тут отчёт 6-НДФЛ ?
там указывается доход и исчисленный/удержанный налог с него
ничего себе "выход" !
любую ошибочно выплаченную сумму перкрывать излишними начислениями
может Вы и для меня ошибётесь, а потом косячок с пом мат помощи перекроете ?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)