Сотрудница ушла в декретный отпуск в прошлом году.В этом году ей положен льготный отпуск, ребенок и она прописаны в другом городе, имеет ли право учреждение оплатить ей льготный отпуск?
Сотрудница ушла в декретный отпуск в прошлом году.В этом году ей положен льготный отпуск, ребенок и она прописаны в другом городе, имеет ли право учреждение оплатить ей льготный отпуск?
Меня не это интересует.Влияет ли как-то то, что она прописана в другом городе, имеем ли мы право ей оплатить льготный отпуск.Учредитель разводит руки, никаких разъяснений дать не может.(Поясню: сотрудница выписалась из нашего города и прописалась в другом городе и другой области, после родов)
Последний раз редактировалось kabaevasv; 13.04.2017 в 08:54.
Не влияет.
право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у всех с кем заключен трудовой договор независимо от места регистрации сотрудника. Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и для детей - факт совместного проживания
А зря.
Оплатить можно только тот отпуск, который человек использует, согласитесь.
Если у вас любой сотрудник по каким-либо причинам в этом году не пошел в отпуск, вы же ему проезд не оплачиваете, да? Или вы оплачиваете проезд всем, независимо ни от чего, взял человек отпуск либо нет?
Соответственно, декретчица должна оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так?
а поскольку человек не может находиться в двух отпусках одновременно, то отпуск по уходу за ребенком она должна будет прервать, так?
Ну а раз она оформила ежегодный оплачиваемый отпуск, то она ничем не отличается от любого другого аналогичного сотрудника. И вопроса в принципе нет.
Так что зря вас это не интересует...
=========================================
И вам это уже сказали
Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?
VLDMR, +1
Процедуру, как отправить декретчицу в отпуск мы знаем. Вопрос был такой: Может ли учреждение оплатить льготный отпуск сотруднику который прописан в другом городе.Учредитель не дает пояснений, так как в положении об этом ничего не сказано, сказали лишь решать руководству учреждению. Наталья мне на вопрос ответила.
а с какой радости работодатель должен контролировать вопрос "где спит сотрудник и с кем"? в Трудовом кодексе есть что то про место регистрации???? Это прошлый век!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
А по поводу этого вопроса.. Учредитель посоветовал писать официальное письмо, дабы решать этот вопрос с вышестоящими органами, так как не было подобных случаев. Так что всем спасибо![]()
Это юридический вопрос ...))) Читаем дословно:
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, РАБОТАЮЩИЕ в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Да.. Вы правы.. раньше когда еще был Закон на эту тему... со словом "работающие" было слово "и проживающие"... сейчас НЕТ такого условия. т.е. только "РАБОТАЮЩИЕ"...
В старой редакции было:
19*февраля*1993*года N*4520-1
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с РАБОТОЙ И ПРОЖИВАНИЕМ экстремальных природно - климатических условиях Севера.
Статья 1
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, РАБОТАЮЩИХ по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, ПРОЖИВАЮЩИХ в указанных районах и местностях.
НО ЭТО ВСЕ УСТАРЕЛО!!!!
Вернее не устарело... а там написано "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации."....
Последний раз редактировалось ПНатальяВ; 14.04.2017 в 14:56.
А если по делу, то научитесь читать посты связно.
Тот вопрос был обращен не к вам.
Вас же я процитировал как подтверждение.
Извините, я не знал, что ваши цитаты использовать нельзя и любую вашу цитату вы воспринимаете как обращение лично к вам.
А так да - мне глубоко по барабану, чего вы хотите. Умерьте свое самомнение и ЧСВ.
ps: но на всякий цитировать я вас больше не буду. По крайней мере постараюсь. От греха подальше...
коллеги, Вы не спросили главногов учреждении какого уровня бюджета работает топикстартер, ибо ст. 325 ТК РФ
иПорядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
вот к примеру, в моем регионе оплата проезда к месту отдыха женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, никак не связана с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпускаРазмер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
Да какая разница какого уровня.
Трудовой Кодекс РФ : Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. ПРАВО на компенсацию указанных расходов ВОЗНИКАЕТ у работника ОДНОВРЕМЕННО с правом на получение ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА за первый год работы в данной организации.
Также исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском.
Поэтому ОДНОЗНАЧНО эта компенсация НЕ выплачивается лицу находящемуся в отпуске по уходу за ребенком!
Есть судебная практика на эту тему и письма всякие.. так что ... что то не так в Вашем регионе)
Возможно в Вашем регионе и есть такая выплата, но она ТОЧНО не в соответствии со ст.325 ТКРФ...)
ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до концану естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионеРазмер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
это шедевр!
Вам для справки и общего развития
Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.20048. Лица, работающие в автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 20.04.2017 в 07:48.
ПНатальяВ,
то есть субъекты у нас собственные законы могут принимать без учёта действующего федерального законодательства?! Очередной Ваш шедевр
Любопытства ради глянула судебную практику и практику применения части восемь статьи 325- Вам тоже рекомендую это сделать. Гарантии прав женщинам в отпусках по БИР и по уходу в этой части, предусмотрены во многих субъектах РФ, а так жеАпелляционное определение Магаданского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-649/2015Положения федерального законодательства не устанавливают ограничений права работника на использование предоставленной ему на законных основаниях льготы необходимостью выезда и возвращения к месту жительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска
а так жеПриказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 240. ....
Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 20.04.2017 в 08:19.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)