×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 32
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14

    Льготный отпуск декретчицам

    Сотрудница ушла в декретный отпуск в прошлом году.В этом году ей положен льготный отпуск, ребенок и она прописаны в другом городе, имеет ли право учреждение оплатить ей льготный отпуск?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от kabaevasv Посмотреть сообщение
    Сотрудница ушла в декретный отпуск в прошлом году.В этом году ей положен льготный отпуск, ребенок и она прописаны в другом городе, имеет ли право учреждение оплатить ей льготный отпуск?
    льготный отпуск это что?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    льготный отпуск это что?
    это когда учреждение оплачивает проезд к месту отпуска и обратно

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от kabaevasv Посмотреть сообщение
    это когда учреждение оплачивает проезд к месту отпуска и обратно
    ну так это не отпуск!! а оплата проезда к месту отдыха и обратно))) Для того чтобы воспользоваться данной льготой сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, уйти в обычный отпуск и только тогда воспользоваться правом по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    ну так это не отпуск!! а оплата проезда к месту отдыха и обратно))) Для того чтобы воспользоваться данной льготой сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, уйти в обычный отпуск и только тогда воспользоваться правом по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
    Меня не это интересует.Влияет ли как-то то, что она прописана в другом городе, имеем ли мы право ей оплатить льготный отпуск.Учредитель разводит руки, никаких разъяснений дать не может.(Поясню: сотрудница выписалась из нашего города и прописалась в другом городе и другой области, после родов)
    Последний раз редактировалось kabaevasv; 13.04.2017 в 08:54.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от kabaevasv Посмотреть сообщение
    Меня не это интересует.Влияет ли как-то то, что она прописана в другом городе, имеем ли мы право ей оплатить льготный отпуск.Учредитель разводит руки, никаких разъяснений дать не может.
    Не влияет.
    право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у всех с кем заключен трудовой договор независимо от места регистрации сотрудника. Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и для детей - факт совместного проживания

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Не влияет.
    право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает у всех с кем заключен трудовой договор независимо от места регистрации сотрудника. Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и для детей - факт совместного проживания
    Благодарю

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,181
    Цитата Сообщение от kabaevasv Посмотреть сообщение
    Меня не это интересует
    А зря.
    Оплатить можно только тот отпуск, который человек использует, согласитесь.
    Если у вас любой сотрудник по каким-либо причинам в этом году не пошел в отпуск, вы же ему проезд не оплачиваете, да? Или вы оплачиваете проезд всем, независимо ни от чего, взял человек отпуск либо нет?
    Соответственно, декретчица должна оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так?
    а поскольку человек не может находиться в двух отпусках одновременно, то отпуск по уходу за ребенком она должна будет прервать, так?

    Ну а раз она оформила ежегодный оплачиваемый отпуск, то она ничем не отличается от любого другого аналогичного сотрудника. И вопроса в принципе нет.
    Так что зря вас это не интересует...

    =========================================
    И вам это уже сказали
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Главные условия :наличие трудового договора и нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске
    Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    VLDMR, +1

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение

    Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?
    ...Или что)
    Вообще ничего не хочу))))

    А если по делу то, о том что нужно отозвать из отпуска по уходу за ребенком я писала в предыдущем комментарии.

    Что не понятного про ежегодный оплачиваемый отпуск?.. это отпуск предусмотренный ст.114 Трудового Кодекса РФ

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    А зря.
    Оплатить можно только тот отпуск, который человек использует, согласитесь.
    Если у вас любой сотрудник по каким-либо причинам в этом году не пошел в отпуск, вы же ему проезд не оплачиваете, да? Или вы оплачиваете проезд всем, независимо ни от чего, взял человек отпуск либо нет?
    Соответственно, декретчица должна оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, так?
    а поскольку человек не может находиться в двух отпусках одновременно, то отпуск по уходу за ребенком она должна будет прервать, так?

    Ну а раз она оформила ежегодный оплачиваемый отпуск, то она ничем не отличается от любого другого аналогичного сотрудника. И вопроса в принципе нет.
    Так что зря вас это не интересует...

    =========================================
    И вам это уже сказали


    Я так понимаю, вы хотите оплатить ей проезд, не отзывая из отпуска по уходу за ребенком? Или что?
    Процедуру, как отправить декретчицу в отпуск мы знаем. Вопрос был такой: Может ли учреждение оплатить льготный отпуск сотруднику который прописан в другом городе.Учредитель не дает пояснений, так как в положении об этом ничего не сказано, сказали лишь решать руководству учреждению. Наталья мне на вопрос ответила.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,370
    Цитата Сообщение от kabaevasv Посмотреть сообщение
    Может ли учреждение оплатить льготный отпуск сотруднику который прописан в другом городе.
    А у учреждения не возникает сомнений при выплате зарплаты работнику, прописанному в другом городе?
    Нет?
    А чего так?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    А у учреждения не возникает сомнений при выплате зарплаты работнику, прописанному в другом городе?
    Нет?
    А чего так?
    а с какой радости работодатель должен контролировать вопрос "где спит сотрудник и с кем"? в Трудовом кодексе есть что то про место регистрации???? Это прошлый век!

    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    А у учреждения не возникает сомнений при выплате зарплаты работнику, прописанному в другом городе?
    Нет?
    А чего так?
    Сотрудник после ухода в декретный отпуск выписался, и прописался в другом городе, в другой области. Поэтому такой вопрос и встал.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    А по поводу этого вопроса.. Учредитель посоветовал писать официальное письмо, дабы решать этот вопрос с вышестоящими органами, так как не было подобных случаев. Так что всем спасибо

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Это юридический вопрос ...))) Читаем дословно:

    Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
    Лица, РАБОТАЮЩИЕ в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    Да.. Вы правы.. раньше когда еще был Закон на эту тему... со словом "работающие" было слово "и проживающие"... сейчас НЕТ такого условия. т.е. только "РАБОТАЮЩИЕ"...

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    В старой редакции было:

    19*февраля*1993*года N*4520-1
    ------------------------------------------------------------------

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    ЗАКОН

    О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
    ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
    СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
    Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с РАБОТОЙ И ПРОЖИВАНИЕМ экстремальных природно - климатических условиях Севера.
    Статья 1
    Действие настоящего Закона распространяется на лиц, РАБОТАЮЩИХ по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, ПРОЖИВАЮЩИХ в указанных районах и местностях.


    НО ЭТО ВСЕ УСТАРЕЛО!!!!

    Вернее не устарело... а там написано "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации."....
    Последний раз редактировалось ПНатальяВ; 14.04.2017 в 14:56.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от kabaevasv Посмотреть сообщение
    А по поводу этого вопроса.. Учредитель посоветовал писать официальное письмо, дабы решать этот вопрос с вышестоящими органами, так как не было подобных случаев. Так что всем спасибо
    Платите и не бойтесь.. у меня даже "иностранцы" пользуются этой льготой)

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    14.12.2016
    Сообщений
    14
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Платите и не бойтесь.. у меня даже "иностранцы" пользуются этой льготой)
    Спасибо

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,181
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    ...Или что)
    Вообще ничего не хочу))))

    А если по делу то
    А если по делу, то научитесь читать посты связно.
    Тот вопрос был обращен не к вам.
    Вас же я процитировал как подтверждение.
    Извините, я не знал, что ваши цитаты использовать нельзя и любую вашу цитату вы воспринимаете как обращение лично к вам.
    А так да - мне глубоко по барабану, чего вы хотите. Умерьте свое самомнение и ЧСВ.
    ps: но на всякий цитировать я вас больше не буду. По крайней мере постараюсь. От греха подальше...

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    А если по делу, то научитесь читать посты связно.
    Тот вопрос был обращен не к вам.
    Вас же я процитировал как подтверждение.
    Извините, я не знал, что ваши цитаты использовать нельзя и любую вашу цитату вы воспринимаете как обращение лично к вам.
    А так да - мне глубоко по барабану, чего вы хотите. Умерьте свое самомнение и ЧСВ.
    ps: но на всякий цитировать я вас больше не буду. По крайней мере постараюсь. От греха подальше...
    Да ну бросьте Вы! Цитируйте сколько вздумается! Воспользуюсь Вашим советом "читать связно")... умереть свои самомнение - не обещаю... ЧСВ - не знаю что это такое)
    Простите если обидела... но данную цитату действительно восприняла как обращение ко мне)...

  22. #22
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,104
    коллеги, Вы не спросили главного в учреждении какого уровня бюджета работает топикстартер, ибо ст. 325 ТК РФ
    Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
    и
    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
    вот к примеру, в моем регионе оплата проезда к месту отдыха женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, никак не связана с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от Мышь... серая... Посмотреть сообщение
    коллеги, Вы не спросили главного в учреждении какого уровня бюджета работает топикстартер, ибо ст. 325 ТК РФ

    и


    вот к примеру, в моем регионе оплата проезда к месту отдыха женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, никак не связана с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска
    Да какая разница какого уровня.

    Трудовой Кодекс РФ : Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и обратно
    Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. ПРАВО на компенсацию указанных расходов ВОЗНИКАЕТ у работника ОДНОВРЕМЕННО с правом на получение ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА за первый год работы в данной организации.
    Также исходя из ст. ст. 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Поэтому ОДНОЗНАЧНО эта компенсация НЕ выплачивается лицу находящемуся в отпуске по уходу за ребенком!
    Есть судебная практика на эту тему и письма всякие.. так что ... что то не так в Вашем регионе)

    Возможно в Вашем регионе и есть такая выплата, но она ТОЧНО не в соответствии со ст.325 ТКРФ...)

  24. #24
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,104
    ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до конца
    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    что то не так в Вашем регионе)
    ну естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионе

    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Возможно в Вашем регионе и есть такая выплата, но она ТОЧНО не в соответствии со ст.325 ТКРФ...)
    это шедевр!
    Вам для справки и общего развития
    8. Лица, работающие в автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
    Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004
    Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 20.04.2017 в 07:48.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от Мышь... серая... Посмотреть сообщение
    ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до конца


    ну естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионе


    это шедевр!

    ))))) ну ну

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от Мышь... серая... Посмотреть сообщение
    ПНатальяВ, Вы ж не дочитали 325 статью ТК до конца


    ну естественно! Вам - бухгалтеру - лучше знать что так, а что не так в нашем регионе


    это шедевр!
    Вам для справки и общего развития

    Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004
    ну вот видите) Т.е. не в соответствии со ст.325 ТК РФ, а в соответствии с Законом Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004...

  27. #27
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,104
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    ну вот видите) Т.е. не в соответствии со ст.325 ТК РФ, а в соответствии Закон Ямало-Ненецкогоа автономного округа № 89-ЗАО от 16.12.2004...
    ага, только 89-ЗАО в соответствии с частью восьмой статьи 325

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    31.01.2017
    Сообщений
    289
    Цитата Сообщение от Мышь... серая... Посмотреть сообщение
    ага, только 89-ЗАО в соответствии с частью восьмой статьи 325
    нет))) в этом Законе нет ссылки на Трудовой Кодекс) Он сам по себе) Т.е. в Вашем регионе введены дополнительные гарантии. Ну и отлично!
    Последний раз редактировалось ПНатальяВ; 20.04.2017 в 08:10.

  29. #29
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,104
    ПНатальяВ,
    то есть субъекты у нас собственные законы могут принимать без учёта действующего федерального законодательства?! Очередной Ваш шедевр
    Любопытства ради глянула судебную практику и практику применения части восемь статьи 325- Вам тоже рекомендую это сделать. Гарантии прав женщинам в отпусках по БИР и по уходу в этой части, предусмотрены во многих субъектах РФ, а так же
    Положения федерального законодательства не устанавливают ограничений права работника на использование предоставленной ему на законных основаниях льготы необходимостью выезда и возвращения к месту жительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска
    Апелляционное определение Магаданского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-649/2015
    а так же
    40. ....
    Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
    Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

    "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
    Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 20.04.2017 в 08:19.

  30. #30
    Клерк Аватар для Мышь... серая...
    Регистрация
    09.12.2005
    Адрес
    Ямало-Ненецкий АО
    Сообщений
    4,104
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Т.е. в Вашем регионе введены дополнительные гарантии. Ну и отлично!
    то есть у нас уже не
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    что то не так в Вашем регионе)
    ???

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •