×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Как уложить штатное расписание в ассигнования на год

    Добрый день!

    Может быть кто-то уже сталкивался с такой ситуацией и может помочь советом. Мы - ГБУ и у нас до сих пор нет утвержденного нашим учредителем штатного расписания поскольку столкнулись с такой проблемой, что размер выделенных нам на 2015-й год субсидий гораздо меньше того минимума по ФОТ, который необходим исходя из окладов и надбавок, прописанных в трудовых договорах с работниками. Грубо говоря ФОТ работников за месяц с начислениями * 12 мес. = 7 млн. руб, а размер субсидий на 2015-й год по КОСГУ 211 + 213 = 5 млн. руб. Учредитель требует, чтобы мы предоставили им на утверждение штатное расписание на 5 млн. руб. Но каким образом это можно сделать???
    Мы ведь не можем в правовых рамках действующего законодательства применить к зарплате каждого сотрудника получившийся коэффициент (5 млн./7 млн. = 71 %) и по каждой должности указать ФОТ в размере 71 % от действительного, т.е. выделенных субсидий хватает на выплату зарплаты приблизительно до августа. Или можно не затрагивая действительной величины ФОТа урегулировать штатное расписание сокращая ставки, например вместо 2-х ставок указывать 1,5 и соответственно переводить людей на меньшие ставки? Подскажите, пожалуйста.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость

    Вопрос Стимулирующие выплаты не гарантированная часть зарплаты

    У вас и компенсационные, и стимулирующие прописаны суммами или в % к окладу в трудовых договорах и являются гарантированными выплатами?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Прописаны ежемесячные надбавки в процентном соотношении от должностного оклада

  4. #4
    Клерк Аватар для margo46
    Регистрация
    07.07.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,036
    сокращайте сотрудников, меняйте должностные оклады, убирайте (уменьшайте) надбавки
    Я не люблю, когда везёт врагу...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    07.03.2012
    Сообщений
    4,298
    Только не забудьте предупредить за 2 месяца...

  6. #6
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Цитата Сообщение от margo46 Посмотреть сообщение
    сокращайте сотрудников, меняйте должностные оклады, убирайте (уменьшайте) надбавки
    Ну зачем так кардинально? Просто установите 5/7*40=28 часовую рабочую неделю.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2007
    Сообщений
    296
    Цитата Сообщение от Александр Х Посмотреть сообщение
    Ну зачем так кардинально? Просто установите 5/7*40=28 часовую рабочую неделю.
    А ТК России? не в счет?

  8. #8
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Цитата Сообщение от skit50 Посмотреть сообщение
    А ТК России? не в счет?
    Сами как думаете?
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ФОТ работников за месяц с начислениями * 12 мес. = 7 млн. руб, а размер субсидий на 2015-й год по КОСГУ 211 + 213 = 5 млн. руб.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Учредитель требует
    а так как
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Мы - ГБУ
    , то учредитель - Российская Федерация.
    Скрипки Страдивари делал для лохов.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •