×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.07.2011
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    925

    Надбавки к заработной плате

    Добрый вечер, помогите, пожалуйста, разобраться. У нас бюджетное учреждение, каждый месяц приказом отдаются стимулирующие надбавки, в процентах и твердой сумме. С процентными все ясно, а вот надо ли те, которые в твердой сумме в неполных месяцах пересчитать в зависимости от отработанных дней?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    А что написано в положении об оплате труда и о порядке распределения стимулирующих выплат? И как в приказах формулируете?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    10.07.2011
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    925
    В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от OlesyaAny Посмотреть сообщение
    В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.
    логично предположить, что за звание платится пропорционально отработанному времени
    а за конкретный результат в фиксированной сумме, но это рассуждения согласно НАШЕГО положения об оплате труда, а как у вас вы должны сами прописать

  5. #5
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,236
    фиксированная сумма в след. году при расчёте отпуска, в случ повыш. оклада , не скорректируется
    у меня всегда премии от "тариф. ставки" завязаны
    ну и дальше, если за какойто период , то пропорц. времени, если за какую-то отдельную работу или заслугу, то какое тут время применишь? - тут уж без пропорций

  6. #6
    Аноним
    Гость
    меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.[/QUOTE]
    У нас надбавки за почетное звание относятся к постоянным, предусмотрены положением об оплате труда (рекомендовано учредителем),, соответственно начисляются за отраб.время

  7. #7
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Цитата Сообщение от OlesyaAny Посмотреть сообщение
    В приказах, к примеру, за сложность и напряженность во время выездных заседаний или за такую то проведенную работу. В принципе, эти надбавки разовые, за конкретный результат, меня смущает та, которая за почетное звание, 500 рублей, в положении указано, что она ежемесячная, но отдается по приказу каждый месяц вместе с остальными.
    Чтобы не было вопросов, в приказах надо писать "повременная" или "в фиксированной сумме".

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.05.2010
    Сообщений
    519
    Мы пишем - за фактически отработанное время.

  9. #9
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Цитата Сообщение от Nina V Посмотреть сообщение
    Мы пишем - за фактически отработанное время.
    Формулировка не корректная. Есть надбавка - Х рублей. Если отработать 10 дней в месяц, то за фактически отработанные 10 дней надо заплатить Х? Или Х / норматив * 10?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    28.05.2010
    Сообщений
    519
    Цитата Сообщение от Александр Х Посмотреть сообщение
    Формулировка не корректная. Есть надбавка - Х рублей. Если отработать 10 дней в месяц, то за фактически отработанные 10 дней надо заплатить Х? Или Х / норматив * 10?
    Второе. Надбавка за сентябрь в размере 10 руб. за фактически отработанное время, т.е. мы обязательно указываем месяц.

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Nina V Посмотреть сообщение
    Второе. Надбавка за сентябрь в размере 10 руб. за фактически отработанное время, т.е. мы обязательно указываем месяц.
    Вам следует так изменить формулировки, чтобы при начислении з/пл не возникало разночтения
    пусть лучше будет длиннее, но понятнее.
    К примеру если в положении сказано, что "ежемесячная надбавка, выплачиваемая пропорционально фактически отработанному времени", то понятно, что следует 10руб/(месячную норму дней)*(кол-во отработанных дней)

  12. #12
    Glav29
    Гость
    Кто как начисляет за работу в выходной: в двойном размере части оклада без надбавок или со всеми стимулирующими и компенсационными (за стаж, вредность, премиальные) Если со всеми надбавками, то где это у Вас прописано?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    17.02.2006
    Сообщений
    639
    Добрый день!
    С января 2015 нас будет вводится разовая надбавка - процент от оклада. Например 20% от оклада. Каждый мес. могут быть разные проценты.
    Будет ли она входить в средний заработок по командировкам и отпускам? Налогами ведь облагается?

  14. #14
    Клерк Аватар для Александр Х
    Регистрация
    03.05.2009
    Адрес
    село
    Сообщений
    1,736
    Надбавка за что?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •