Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

[Анонимусус]

15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г.

Может, все же декрет начался в 11-м году?
Положено отпускных дней за период с 1.12.10 по 19.06.11, это за 7 месяцев.
28/12*7=16,33 дня КНО.
Расчетный период для СДЗ - 1.08.11 по 31.07.12.
Так как в этом периоде заработка нет, берется предыдущий период, равный расчетному.
1.08.10 по 31.07.11. В этом периоде отработан полностью декабрь и 14 календарных дней в январе. За декабрь - 29,4. Январь - 29,4/31*14=13,28. Итого отработано 29,4+13,28=42,68.
Сумма для расчета СДЗ: декабрьская и январская зарплата... Сколько было в январе?
СДЗ=(13600+янв.зарпл.)/42,68.
КНО=16,33*СДЗ.

[WSdl]

000
Туплю сутра пораньше.

[Аноним]

В январе ничего не было были выходные с 01.01.2011 по 14.01.2011 , а декрет да начался с 15.01.2011 г.

[Аноним]

Добрый день! Я была принята на работу 01.12.2010 и отработала месяц с з/п 13600 а 15.01.2012 г. я ушла в декрет до 19.06.2011 г. а с 20.06.2011 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 20.08.2012. А 21.08.2012 г. я написала заявление на увольнение положена ли мне компенсация при увольнении и правильный ли мой расчет?

13600/29,4*17=7863

расчет неверен
для расчета КНО надо брать дни и декабря и января, хоть дохода там и не было, но исключать эти дни из расчета СДЗ нет оснований

[Анонимусус]

000
Туплю сутра пораньше.

Бывает...

В январе ничего не было были выходные с 01.01.2011 по 14.01.2011 , а декрет да начался с 15.01.2011 г.

Тогда КНО: 13600/42,68*16,3=5203,56.
Уточните, не прописано ли где у Вас в организации округление дней для КНО. Если прописано, то будет 17 дней, если нет, округлять нельзя.

[Аноним]

Бывает...

Тогда КНО: 13600/42,68*16,3=5203,56.
Уточните, не прописано ли где у Вас в организации округление дней для КНО. Если прописано, то будет 17 дней, если нет, округлять нельзя.

ок спасибо, да прописано за 17 дней

[АнонимОН]

01.05.2009-30.04.2010, исключая дни отпуска по БиР, конечно

Пост 89: Почему по 30.04.2010, ведь БиР с 19.04.2009, расчетный период разве не по 31.03.2010?

[Просто Таша]

потому что в апреле есть начисления и отработанные дни. И полностью заработок и отработанные дни отсутствуют только с 01.05.2010

[Аноним]

Спасибо, Таша . Меня ввел в заблуждение журнал Главбух номер 15 за 2009г.: <Сотрудница с 14 марта 2006г. была в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу. В марте 2009г., не выходя на работу, написала заявление на 2-недельный отпуск. Стандартный расчетный период (12 месяцев перед отпуском) выпадает на декрет, когда заработка не было. Поэтому нужно взять период с 1 марта2005г. по 28 февраля 2006 г., а на самом деле правильно по 14марта 2006г. (если в марте до бир были начисления)

[Аноним]

Ой, ошиблась, с 1 апреля 2005г. по 31 марта 2006г.

[Просто Таша]

и в Главбухе, бывает, ошибаются...
Если у Вас сотрудник идет в отпуск с 1 сентября, а в августе он болел с 15 по 31. Вы ведь не станете выкидывать август из расчета совсем, Вы только пересчитаете дни как в неполностью отработанном месяце.

[Аноним]

Да, спасибо!

[Аноним]

Чтобы не создавать тему новую, спрошу здесь. Помогите, плиз, с расчетом СДЗ, точнее сказать с индексацией!
Как правильно индексировать? Расчетный период июль 2009 - июнь 2010 (с 15.06.2010 - ушла в отпуск по БиР, далее в отпуск по уходу за дитём). Повышение окладов было в мае 2010 (попадает в расчетный период), в январе 2011, в феврале 2012 и в сентябре 2012. Надо оклад сентября 2012 разделить на оклад июля 2009, затем оклад сентября 2012 разделить на оклад мая 2010? Потом умножить на получившиеся коэффициенты? Или я что-то путаю. Извиняюсь за каламбур. Под конец рабочей недели и рабочего дня собрать всё воедино не получается.

[yaMAha]

БоДрого всем дня!
Проверьте, плиз, расчет КНО. Может что-то упустила.
Сотрудница работает с 10.06.2008, ушла в отпуск по БиР с 15.06.10, затем в отпуск по уходу за ребенком с 02.11.10
С 01.06.08 по 31.05.09 - отгуляла 28 дней (с 14.09.09 по 11.10.09)
С 01.06.09 по 31.05.10 - положено 28 дней
С 01.06.10 по 01.11.10 - положено 11,67 дней (28/12*5)
Итого положено 28 +11,67=39,67
Расчетный период с 01.07.09 по 30.06.10
июль 09 - начислено 10000
август 09 - 10000
сент 09 - 4091 (отпускные не берутся в расчет)
окт 09 - 6818 (отпускные не берутся в расчет)
ноя 09 - 10000
дек 09 - 10000
янв 10 - 10000
фев 10 - 10000
март 10 - 10000
апр 10 - 10000
май 10 - 10300
июнь 10 - 4414 (пособие по БиР не берется в расчет)
Коэффициент индексации = 10300/10000=1,03
Сумма выплат = (8*10000*1,03) + (4091*1,03) + (6818*1,03) + 10300 + 4414 = 108350,27
Полных месяцев = 9. Кал.дни сентября = 29,4 : 30*13 = 12.74, кал.дни октября = 29,4 : 31*20 = 18,97, кал.дни июня = 29,4 : 30*14 = 13,72 Итого календарных дней в не полностью отработанных месяцах = 45,43
СДЗ=108350,27 : (29,4*9 + 45,43) = 349,48
Дальше были повышения окладов после расчетного периода, но до наступления случая. Надо индексировать СДЗ
10400/10300=1,01 СДЗ=349,48*1,01=352,97
11400/10400=1,1 СДЗ=352,97*1,1=388,27
13000/11400=1,14 СДЗ=388,27*1,14=442,63
КНО = 442,63*39,67 = 17559,13

[Desperado]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно будет взять расчетный период для компенсации за отпуск 03.09.2007-30.06.2008 при таких исходных данных:
Дата приема - 03.09.2007.
Декрет 1 - 18.06.2008-04.11.2008.
Отпуск по уходу 1 - 05.11.2008-12.04.2010.
Декрет 2 - 13.04.2010-30.08.2010.
Отпуск по уходу 2 - 31.08.2010-27.05.2013.
Увольнение - 27.05.2013.

[aszx]

подскажите , мне в декабре выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с переездом в другой город, организация в переводе отказала, положены ли мне какие-нибудь выплаты и отпуск?

[petms]

Если у вас остался неотгулянный отпуск с прошлых лет, то выплатят. Больше ничего

[Юлiчка]

Добрый День!!!Подскажите пожалуйста как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотрудница из одного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла вновь в отпуск по БиР и опять в отпуск по уходу за ребенком.Как в этом случае будет рассчитываться компенсация и какой расчетный период следует брать?

[Аноним]

Добрый День!!!Подскажите пожалуйста как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если сотрудница из одного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла вновь в отпуск по БиР и опять в отпуск по уходу за ребенком.Как в этом случае будет рассчитываться компенсация и какой расчетный период следует брать?

о какой компенсации речь?
если неиспользованного отпуска - определите для начала кол-во дней
и вообще предложите свой вариант, что не так - поправим

[Юлiчка]

Как рассчитать пособие при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Если при этом сотрудница из одного отпуска по уходу за ребенком до 3лет, ушла вновь в отпуск по БиР и опять в отпуск по уходу за ребенком. Как в этом случае будет рассчитываться компенсация и какой расчетный период следует брать? Стаж работы до отпуска по БиР 10мес средний оклад 9000р

У сотрудницы были два отпуска (по 14 календарных дней) до первого отпуска по БиР. Начало первого отпуска по БиР 15 января 2010г, второй отпуск по БиР 15 февраля 2011г. Окончание отпуска по уходу за ребенком и увольнение 27 марта 2014г. Надо рассчитать размер суммы расчетных и компенсаций (если такие имеются) , которых она получит при увольнении.

[Анонимусус]

А дата приема? Были ли исключаемые периоды?

[Юлiчка]

Дата приема на работу 2февраля 2009года. Исключаемых периодов не было

[Алёна 80]

Уважаемые коллеги, прошу помощи, так как с нашей бухгалтерией спорить очень трудно. Работала в бюджетной организации 7 лет, ушла в декрет в июне 2011, потом в отпуск до 1,5 и 3-х лет. 18.08.2014 на работу пришла, определились мои работодатели с тем, что как сотрудник я им не очень нужна, я не возражала (чтобы кадровые приказы были в порядке меня попросили написать заявление на предоставление отпуска за свой счет 18.08.2014 по 19.08.2014 и 19.08.2014 года заявление на увольнение по собственному желанию). Расчет неиспользованного отпуска сделали верно, он составил 38,33. Однако, при расчете компенсации бухгалтерия рассчитала из оклада (ПП РФ 922 п. 8), а не по п. 6 из размеров фактический з/п за период 06.2010-06.2011 (12 месяцев до ухода в декрет), мотивируя это тем, что нужно было выйти на работу после окончания отпуска хотя бы на 1 день. В бюджете разница между окладом и фактической з/п -целая пропасть. Читать правильно пп. 6, 7, 8 ПП РФ бухгалтерия отказывается. Мне с этим только в суд или я что-то неправильно читаю про расчетные периоды