Мы же обсуждаем окладников, разве нет?Общее правило ст. 153 гласит, что оплата работы в выходной или праздничный день должна быть не менее, чем в двойном размере.
А для них как раз чуть ниже написано о возможности одинарной оплаты работы в выходной.
И все это в первом абзаце. Так зачем вам третий?
Ведь будет замена или не будет, вы бы не стали оплачивать день отгула? (это повтор, но ответа я так и не получил)
Не понял, о чем вы.а ведь он может быть и оплачиваемым (напр., в отпусках).
Вы так и не ответили, в каком случае могла бы быть произведена оплата дня, на который работник взял отгул за работу в выходной?Приведённая "лишняя", по Вашему мнению, фраза как раз, ИМХО, говорит о замене второй части оплаты за работу в выходной день дополнительным днём отдыха, а первая часть оплаты остаётся.