Доброго дня всем! Подскажите, пожалуйста! Я работаю бухгалтером в небольшой организации, руководитель которой дал мне задание сформировать политику заработной платы таким образом, чтобы если будут какие то трудности (что во время кризиса вероятно) с прибылью, можно было сократить расходы на заработную плату. Что если поставить каждому сотруднику минимальный оклад, в пределах МРОТ, и к нему выплачивать каждый месяц премию или надбавку. И когда настанет такой тяжелый период, о котором говорил мой руководитель, выплачивать голый оклад. Скажите, пожалуйста, будут у нас какие то проблемы с налоговой по этой политике. И какие минусы могут быть еще.