Изменение существенных условий трудового договора

[Tan.Ka]

Ситуация: сотрудники приняты на работу 01.12.09 с графиком пятидневка.
С 01.01.10 их перевели на сменный график с почасовой оплатой.
Сейчас схватились, что надо было предупредить за 2 месяца.
Руководство предлагает сделать предупреждение декабрем, пересчитать мне з/п за январь и перевести всех с февраля
Есть ли какие-нибудь пути решения проблемы, чтобы мне не пересчитывать з/п? Можно-ли всех предупредить при приеме на работу, что через месяц условия изменятся или нет?

[saigak]

Можно, только они сами на это согласны?

[Tan.Ka]

У них з/п существенно повысилась, два месяца з/п получали и не возмущались.
Кадровик говорит, что обязательно надо выдержать 2-хмесячный срок или сразу в декабре принимать на почасовую.
Какие могут быть последствия если предупредить при приеме на работу, но не за 2 месяца?

[saigak]

Ничего, если условия изменились в их пользу...

[Наталия_Ч]

Можно уточнить: А если не в их сторону изменились условия, то что, нельзя?!

[saigak]

нужно предупредить за 2 месяца

[yota]

Здравствуйте! Мы оказываем транспортные услуги. В прошлом месяце мы перевели наших водителей и экспедиторов с окладов на "сделку" т.к. наш самый крупный и основной заказчик стал платить нам по новому договору не за время, а сдельно. Составили уведомление и доп. соглашение в связи с этим с сотрудниками и они все подписали. Конечно в зарплате они теперь потеряли, но у нас не было другого выхода. Все таки у нас есть сомнения правомерно ли мы поступили. Можем ли мы переводить изначально принятых на оклад людей с 8 час. раб.дн и 5 дн. раб.нед. на сдельную оплату труда. Если да, то как мы должны это документально оформить, чтобы не было проблем в будущем. Вообще можно ли таким должностям как водитель и экспедитор устанавливать "сделку". Если возможно пришлите ссылку на нормативный документ. Спасибо.

[Лёха]

Сообщение от yota

Можем ли мы переводить изначально принятых на оклад людей с 8 час. раб.дн и 5 дн. раб.нед. на сдельную оплату труда. Если да, то как мы должны это документально оформить, чтобы не было проблем в будущем. Вообще можно ли таким должностям как водитель и экспедитор устанавливать "сделку".

Можете, если люди сами не против.
Лучше оформить это уведомлениями, где каждый от руки напишет, что ознакомлен с новыми условиями труда и не возражает против подобного изменения.
Само собой, приказ, с которым работники ознакомлены под подпись, и доп.соглашения тоже по всей форме.
Сделку водителям и экспедиторам можно, но сделка сделке рознь.

[yota]

Спасибо!