Сообщение от
Мадама
Т.к. за 10 лет у Вас по сотрудникам которые уволились, скорей всего отсутсвтует информация о номере их трудовой книжке и роспись о том, что они ее назад получили, то смысла вписывать этих уволенных в книгу нет. Другой вопрос что бы небыло нареканий почему не велась.
Я бы сделала приказ по предприятию от 2001 (или от даты создания), что в связи с тем что в организации отсутствует помещение, котороее соответсвовало бы всем требованиям для хранения бланков строгой отчетности, трудовых книжек и т.п., то Трудовые книжки в целях сохранности будут находится у сотрудников организации, которые при необходимости будут предъявлять их Вам.
А с этого года выпишете остаток работающих сотрудников на предприятии на 01.01.2010 и сделайте приказ о том, что появилось помещение (сейф), доступ к которому есть только у Гендира и Главбуха и соответсвенно возможность хранения Т.Кн. В связи с чем Ген. директор обязывает вас вести этот журнал, а сотрудников сдать Т.Кн. и все.