Расчет зарплаты за неполный месяц

**maby25** · 17.01.2010, 13:40

Добрый день,форумчане.помогите,пож-та,рассчитать зар.плату сотруднице,которая принята на работу в декабре 2009 и отработала в декабре 3 дня.в компании 40-часовая раб.неделя.Оклад 15 т.р. для расчета брать 31 кал.день месяца или кол-во рабочих дней в месяце? спасибо заранее за ответ.

**AZ 2** · 17.01.2010, 13:49

брать кол-во рабочих дней в месяце

**Bucom** · 17.01.2010, 14:43

При окладе (т.е. повремённая оплата труда) - отработанные за 3 дня часы делятся на 183 ч. (рабочих часов в декабре 2009 г. для пятидневки 40 час.) и умножаются на оклад. Играет роль, поскольку в декабре не все дни по 8 час.

**AZ 2** · 17.01.2010, 15:00

Bucom, оклад это не почасовая оплата.

**Larik** · 17.01.2010, 15:01

Сообщение от AZ 2

Bucom, оклад это не почасовая оплата.

**maby25** · 17.01.2010, 18:19

простите,так и не поняла.берем рабочие дни в декабре для расчета?так?
а при чем тут часовая оплата?

**Bucom** · 18.01.2010, 01:23

Сообщение от AZ 2

оклад это не почасовая оплата.

А почему оклад - это подённая оплата? Разве НПА для расчета среднедневного с разными целями прописывают и расчёт зарплаты? Оклад - это повремённая оплата за опредёленную в организации норму отработанного времени, которая может быть разной (в рамках ТК РФ). Наиболее распространённым для "повремёнки" является учёт рабочего времени в часах. Найдётся Акт для "подёнщины"?

**Bucom** · 18.01.2010, 18:29

Сообщение от maby25

простите,так и не поняла.берем рабочие дни в декабре для расчета?так?
а при чем тут часовая оплата?

Повременная оплата - это начисление заработка работнику исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Отработанное время можно хронометрировать и табулировать в разных единицах. Пропорциональность оплаты отработанному времени для "трудодней" нарушается больше, чем для отработанных часов, а при подсчёте в неделях - ещё больше. Если существует нормативный акт, принуждающий вести подсчёт в "трудоднях", то всё определено жёстко. А если нет, то пусть оппоненты примут меня на работу у них (надеюсь получать полный оклад, слегка задерживаясь к началу рабочего дня на 2,5 часа, но зато уходить с работы буду всего за 1 час до окончания рабочего дня; поскольку часы они не учитывают, а за прогул в этом случае не уволят).

**tayann** · 18.01.2010, 23:48

простите,так и не поняла.берем рабочие дни в декабре для расчета?

Оклад (15000 руб) делите на количество рабочих дней в декабре и умножаете на 3 отработанных дня.

**Аноним** · 19.01.2010, 00:21

15000/23*3=1956,52
Если точно ОКЛАД 15000.00

**Bucom** · 19.01.2010, 01:37

Сообщение от tayann

Оклад (15000 руб) делите на количество рабочих дней в декабре и умножаете на 3 отработанных дня.

Можно узнать основание для этого и других представленных аналогичных утверждений?

**mizeri** · 19.01.2010, 16:43

Сообщение от Bucom

При окладе (т.е. повремённая оплата труда) - отработанные за 3 дня часы делятся на 183 ч. (рабочих часов в декабре 2009 г. для пятидневки 40 час.) и умножаются на оклад. Играет роль, поскольку в декабре не все дни по 8 час.

Сообщение от Bucom

Можно узнать основание для этого и других представленных аналогичных утверждений?

А если работник отработал весь месяц, то вы его тоже по часам рассчитаете? День, сокращенный перед праздниками на 1 час, считается полностью отработанным, так же как например сокращенный день для женщин, работающих в районах Крайнего Севера.

**AZ 2** · 19.01.2010, 20:26

Оклад - это повремённая оплата за опредёленную в организации норму отработанного времени, которая может быть разной

Bucom, в корне не соглашусь с таким утверждением. Не может быть повременная оплата за разное количество отработанных дней (часов). Оклад потому и выделяется в отдельную категорию, что он зависит от нормы выработки, как таковой, а не конкретного количества дней или, как вам больше нравится, часов.

**AZ 2** · 19.01.2010, 20:29

ст. 129 ТК РФ
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

**AZ 2** · 19.01.2010, 20:34

Разве НПА для расчета среднедневного с разными целями прописывают и расчёт зарплаты?

О каких нормативно-правовых актах вы ведете речь?

**Bucom** · 19.01.2010, 23:29

Не занимаю позицию категорического навязывания почасового расчёта, а считаю его в сравнении с "днями" более точным, логичным (пропорциональность оплаты фактически отработанному времени, нарушаемая в "дневном" случае) и не нарушающим ТК РФ. Мало того, в ст. 153 ТК РФ прямо используется "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)" для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Пока не появилось представляющего интерес нормативного обоснования "подёнщины", которая в качестве упрощения в принципе применима (но тогда нужно как-то единым образом оговорить нигде не оговоренный конкретно подход к оплате неполностью отработанных дней - речь не о предпраздничных). Вместо обоснования "подёнщины" появился ряд вопросов по часам. Извольте.
mizeri.#12. Полный декабрь = (ОКЛ /183)х183 (др. месяцы - аналогично, для чего используются производственные календари и табели с рабочими часами по месяцам)
AZ 2.#13, 14, 15. Оклад - размер месячной оплаты полностью отработанного месяца при провремённой оплате (как верно подмечено в месяцах разные и дни и часы). Это и есть главный её недостаток: одному позволительно просиживать штаны, другому - вдвойне работать, обоим - по окладу. Норма выработки - совсем из другой оперы. Цитата из ТК никак не проясняет вопрос дни-часы. Про НПА - напр. про 29,4 (счёт дней в таких Актах не имеет отношения к расчёту оплаты фактически отработанного времени, служит иным целям).
Если есть АКТ ("...считать дни!") - одна ситуация, если его нет - часы правильнее в рассматриваемом случае и никаких предписаний не нарушают. Представляется, что его нет.
И ещё раз: где же предписана "подёнщина"?

**kalilena** · 30.06.2010, 08:31

Т-щи, помогите разобраться.
Есть сотрудники. З/п начисляется по окладу. Сотрудники начали работать в выходные дни, но не полный день, а 4,5,6…9 часов (на свое усмотрение). Соответственно оплату в выходной день я считаю в двойном размере почасово.
Правильно ли это ?
Имею ли я право считать и по окладу и почасово?
И еще.
В июне 21 р. день , 167 р. часов. Но 1С ЗиК почему-то считает по 166 р. часов.
Не понимаю откуда это. (((
Программист говорит, что при переходе с расчета по окладу на расчет почасово программа берет среднегодовую сумму расчета часов (у 1С это в константах) и поэтому берет 166 часов.
Но это же не правильно! Или я чего-то не понимаю?

**Генук** · 30.06.2010, 08:41

есть три законных способа расчёта часовой ставки из месячного оклада... это когда оклад делится на:
1. норму рабочих часов в данном месяце по производственной пятидневки
2. норму рабочих часов в данном месяце по графику сотра
3. по среднемесячной норме из годовой производственной пятидневки... 1987/12 = 165.58 для 2010 года

любой из 3-х способов расчёта имеете право забить в своём внутреннем Положении...

в ЗиКе для выбора предусмотрена периодическая константа "Среднемесячное количество рабочих часов при 40-ч рабочей неделе"...
если проставить 01.01.2010 165.58 - то будет реализован вариант 3
если проставить:
01.01.2010 120
01.02.2010 151
01.03.2010 176
...
01.06.2010 167
...
то будет реализован вариант 1 расчёта

**kalilena** · 30.06.2010, 08:59

Генук, спасибо за ответ!

я правильно поняла что константу можно изменить сомостоятельно? изменения можно сделать с июне?

ЗЫ. и еще просьба. Где можно поситать о 9 вариантах расчета почасовой оплаты?

**Генук** · 30.06.2010, 09:06

инет кишит примерами расчёта оплат сверхурочных, ночных и выходных при окладной оплате... в них и прослеживаются три варианта расчёта...

пусть руководитель решит на каком остановиться...

**kalilena** · 30.06.2010, 09:10

Сообщение от Генук

инет кишит примерами расчёта оплат сверхурочных, ночных и выходных при окладной оплате... в них и прослеживаются три варианта расчёта...

пусть руководитель решит на каком остановиться...

спасибо!

**Генук** · 30.06.2010, 09:17

мне больше по вкусу среднемесячная норма 165.58
она уравнивает переработки вне зависимости от месяца...
иначе получится, что каждый час переработки января Оклад/120 будет в полтора раза дороже часа переработки в декабре Оклад/183... что приведёт к излишней напряжённости в рабочей среде... рабочий класс сочтёт несправедливым, что соседняя бригада и так отдыхала в январе столько дней, а ей ещё и за выход в один из дней такие бабки... а наша бригада пахала как проклятая в декабре, да ещё и "урезали" выходные...

**kalilena** · 30.06.2010, 10:33

да, я с вами согласна. посчитала часы в выходные на разные месяцы и поняла , что 166 часов уравнивает всех. )))
еще раз спасибо за помощь!

**Генук** · 30.06.2010, 10:36

166.00 было для 2002 года... тогда по пятидневке было 1992 часа...
в прошлом и этом году - 1987

поэтому поставьте историю реквизита 01.01.2010 165.58

**Аноним** · 28.12.2010, 09:44

Сообщение от Генук

166.00 было для 2002 года... тогда по пятидневке было 1992 часа...
в прошлом и этом году - 1987

поэтому поставьте историю реквизита 01.01.2010 165.58

Среднегодовой 166, выработано 120. Оплатят минималку 4330

**Белка ТНТ** · 28.12.2010, 09:50

Аноним, полгода прошло..... не думаю что ваш ответ актуален еще

**натали.п** · 17.01.2011, 11:48

так как всё-таки правильно? или правилен любой вариант, только нужно прописать в учетной политике и кол.договоре? А в бюджете тоже также?

**Аноним** · 17.01.2011, 12:28

Сообщение от натали.п

так как всё-таки правильно? или правилен любой вариант, только нужно прописать в учетной политике и кол.договоре? А в бюджете тоже также?

любой вариант годится, но
1. должен быть прописан в ЛНА
2. должен применяться последоватьельно в течении года (внутри года правила менять нельзя)
3. в бюджете так же

**фим** · 26.10.2011, 07:29

Помогите разобраться. У меня сменная работа, суммированный учет рабочего времени период год, оплата труда на основе оклада. За полностью отработанный месяц платят оклад не зависимо от количества отработанных часов, которое может быть больше или меньше нормы часов за месяц . С 15 по 31 августа я была в запланируемом отпуске, и мне заплатили за фактически отработанное время (60часов). Я считаю, что моя норма часов в августе 72 часа (при 36 часовой недели) за перио с 1 по 14 августа и мне должны пересчитать оклад по норме 72 часа, а не за 60 отработанных часов, т.к. я отработала все смены по графику. Бухгалтерия требует законы, на которые я основываюсь.

**Генук** · 26.10.2011, 07:57

зарплата - это плата за отработанное время... месячный оклад - это фиксированная плата за полноотработанный месяц по графику сотра... за неполноотработанный месяц идёт пропорция:
ЗарплатаАвгуст = Оклад * 60 / ЧасовПоГрафикуАвгуст

Проверка за полноотработанный месяц:
Зарплата = Оклад * ЧасовПоГрафику / ЧасовПоГрафику = Оклад

Тема: Расчет зарплаты за неполный месяц

Опции темы

Поиск по теме