Трудовая книжка.Запись о совместительстве.

[Masik0110]

Подскажите, как сделать запись в трудовой книжки. Если работник работает на осн. месте работы в ООО"Х" с 2005г.И с 2007г. работает по совместительству в ООО "У".
В трудовой делают следующую запись.
2005г. Принята на работу в ООО"Х" в должности. Затем пропускаем пару строк для записи увольниния "на будущее" и дальше пишем.
2007г. Принята на работу в ООО "У" по совместительству.

Правильно я считаю или нет??????

[gordana]

Нет. Запись о приеме по совместительству вносите без пропуска строк и номеров.

[mart-82]

запись вносится без пропусков и основание приема по совместительству пишите не приказ №.... от..., а на Справка №... от ....

[Masik0110]

Справка №... от ....

А что это за справка?????Существует какая-то форма????

[gordana]

В произвольной форме, что человек действительно работает в "совместительском" месте с такого-то числа в такой-то должности. Но, в принципе он вместо справки может принести заверенную копию приказа о приеме на работу.

[Айрин200]

У нас работает человек на полставки, и она же на полставки работает в другой фирме. В другой фирме сделали запись в трудовую книжку "Принята на должность ..." и приказ, т.е не указано что на 0,5 ставки. Как нам делать запись? - "Принята на должность ... на 0,5 ставки" и № ... дата ... приказа? Это ведь не совместительство!

[бух2007]

Это ведь не совместительство!

А что это?
Если она уже работает в другой фирме, о чем есть запись в ее ТК (и не важно на какую ставку она там работает), то работа у Вас- это уже совместительство.
Кстати, а откуда у Вас ее трудовая книжка? У Вас ее не должно быть в принципе. Она должна храниться на той работе.

[Карандашик]

в какой фирме основное место работы, в какой по совместительству???
далее зачем писать на 0.5 ставки? запись в трудовую должна вносится в соответствии со штатным расписанием (наименование должности) + место работы. если эта работа по совместительству то это и указывается "по совместительству"

[Айрин200]

Я была неточна: обе фирмы наши, но по учредительным разные. В одной фирмк геной отец, а его зам. - его сын, в другой наоборот. И получилось так, что работница вначале была на основной работе у отца, после в один день она написала заявление о переводе её на полставки по совместительству, и в этот же день о приеме на основную работу к сыну. Трудовые хранятся у генеральных, и они же делают в них записи. Получилось так:
Первая запись о приеме на работу в ООО "отец",
Вторую запись о переводе на совместительство тоже сделал отец
Третья запись: о приеме на работу в ООО "сын".
Нужно делать исправительную запись?

[бух2007]

Ну вот папа с сыном и испортили трудовую человеку.
Нужно было:
1)Уволен из ООО "отец"
2) Принят в ООО "сын"
3) по желанию сотрудницы- ООО "сын" делает запись в ТК на основании справки или копии приказа от ООО "отец" о том, что она туда принята по совместительству.

[V. Mishina]

Всем доброго дня! Скажите, пожалуйста, если человек работает в фирме по совместительству, обязательно ли делать запись в трудовой? Или желание работника?

[бух2007]

По желанию работника запись могут сделать в той организации, где у него основное место работы.