×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Ирэн86
    Гость

    Помогите Про отпуск. Объясните плизз

    Добрый вечер. В кадрах я не сильна.....Ситуация такая: сотрудник работает с 17.09.2007 года, в отпуске не был. я хочу отправить его в отпуск в июне 2009 на 28 дней, а потом в октябре 2009 тоже на 28 дней. Вопросы следующие:

    1. Мне считать СДЗ за 12 месяцев, те май08-май09?
    2. а когда я буду предоставлять сотруднику отпуск в октябре 2009, мне опять же рассчитывть СДЗ за 12 месяцев сентябрь08-сентябрь 09 или меньше? И Если да, то в расчет СДЗ нужно ли брать отпускные за июнь и зп за июнь?

    помогите плизззз
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    1. Это уже 13 месяцев. Правильно: Июнь 2008 - Май 2009.
    2. Октябрь 2008 - Сентябрь 2009. При этом исключить период июньского отпуска и суммы отпускных.

  3. #3
    Ирэн86
    Гость
    на счет 2. А почему надо исключать июньский отпуск? Т.е. я беру только июньскую з/п и пересчитываю июньские рабочие дни? Или июньские дни не беру, т.к. меньше 15 дней?

    объясните плизз, а то у меня с этим туго((

  4. #4
    Клерк Аватар для staff2
    Регистрация
    21.08.2008
    Сообщений
    934
    А почему надо исключать июньский отпуск?
    .

    Потому что средний заработок исключается из расчета. Постановление 922.

    Т.е. я беру только июньскую з/п и пересчитываю июньские рабочие дни?
    Если он работал в июне, то войдут в расчет и дни и зарплата за отработоанные дни. Даже если это будет 1 день.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    В соответствии с Постановлением № 922, из расчетного периода исключаются отпуска, больничные, командировки и т.п.
    За июнь берем только зарплату без отпускных. Дней в июне берем 29.4 * (30 - ДнейОтпуска) / 30.
    Больше/меньше 15 дней - совсем из другой оперы. Не из расчета среднего, а из определения количества дней отпуска.

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,980
    ZiKker, мне интересно Ваше мнение на промелькнувший здесь интересный случай...

    сотру установили суммированный учёт рабочего времени с годовой нормой... в конце декабря начислили сверхурочные по году... но весь декабрь выпадает из-за отклонений (б/л или за свой счёт)

    т.е. знаменатель равен нулю для будущего среднего...
    а вот числитель?
    ноль или всё-же включать годовые сверхурочные?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Х-м... ЗиКа откажется. А я б включил.

  8. #8
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,980
    дык... дней-то нет...

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    Дней же нет только в одном месяце. Поэтому ЗиКа и откажется.
    Мы должны исключить "...время, а также начисленные за это время суммы...", но в данном случае речь идет о суммах, начисленных за весь год.
    Так что, думаю, было бы правильно включить эти суммы в сумму зарплаты.

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Ирэн86 Посмотреть сообщение
    я беру только июньскую з/п
    именно так. учитывается только то, что приходится на з/п за июнь

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •