Ситуация такая - выпускающий редактор уходит в отпуск, я (просто редактор) в его отсутствие работаю за него. Мы оба в штате. Полагается ли мне доплата за то, что я буду в его отсутствие выполнять его обязанности?
Ситуация такая - выпускающий редактор уходит в отпуск, я (просто редактор) в его отсутствие работаю за него. Мы оба в штате. Полагается ли мне доплата за то, что я буду в его отсутствие выполнять его обязанности?
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
триТТон
Спасибо, я видела этот пункт ТК, а на практике это выполняется? И сколько доплачивают?
Просто я и раньше спрашивала начальство, мне отвечали - "мы тебе доплатим из его зарплаты, а потом, когда ты будешь в отпуске, ему доплатим из твоей". Выпускающий просто уходит в отпуск, никакого приказа о замещении не делают.
Еще нюансы - зарплата белая, список обязанностей я не подписывала, все на словах-на практике.
На практике небольшие предприятия почему-то не заморачиваются с оформлением таких ситуаций. Я до сих пор не могу понять, что им мешает, потому как оформить приказ на совмещение (замещение) не составляет никакого труда. Начинаю уже склоняться к мысли, что просто отсутствие компетентности. Обычно останавливаются на 30% доплате, хотя предел никем не установлен. А что до обязанностей...Ну можно ознакомиться с должностной инструкцией замещаемого сотрудника, а в приказе указать, скажем, пункты, которые будут Вами исполняться. Или вообще в приказе оговорить функции. Но я такого не встречала. Всегда писалось :"В связи с отпуском Ф.И.О. возложить обязанности ...... на ..........Установить доплату в размере 30% от оклада по совмещаемой должности".
триТТон
Да как раз все понятно - зачем доплачивать, если можно и так обойтись... А предприятие - не знаю, большое оно или маленькое, но известное
спасибо Вам!
Подскажите плз, откуда берется цифра 30%
И, если приказа о замещении не будет, я ведь имею право отказаться от выполнения обязанностей отпускника?
Подчеркиваю, это сложившаяся практика на БОЛЬШИХ предприятиях:НИИ, КБ, заводы... Так было всегда (при плановой экономике ) и до сих пор ничего не изменилось. Действуют по привычной схеме. Но, повторюсь ещё раз, никто не запрещает платить не 30, а 50%, если руководство сочтет, что Вы сможете настолько уплотнить свой график по основной работе!
Да, и если приказа не будет, у Вас есть все основания для того, чтобы работать согласно СВОЕЙ должностной инструкции.
про сумму в 30% - корни растут из постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
ну когда есть бумажка, можно помахать ей перед носом руководства. лишний раз.
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
а у меня такой вопрос.
работница ушла на больничный. на 4 дня. я выполняла двойную работу. имеб ли я право требовать, чтобы на меня был оформлен приказ на замещение (совмещение) с дополнительной оплатой?
Конечно, правильно и логично было бы прямо в приказе на отпуск писать, что обязанности возложены на такого-то и подпись его в ознакомлении. Но у нас такого не делали. Поэтому приходилось писать заявление. "Прошу на время ежегодного отпуска такого-то возложить на меня его обязанности и в связи с этим производить доплату." Руководитель уже сам рукой подписывал "Оплачивать 15%" и подпись. В случае отказа руководителя подписывать попросите написать на Вашем заявлении "Отказать" и подпись его. С такой бумажкой сидите и исполняете только свои обязанности. А обязанности отсутствующего работника пусть руководитель исполняет, если ему денег на доплату жалко. Даже если он Вам отказ не подпишет, не исполняйте чужих обязанностей просто так. Даже в устной форме его отказ означает, что обязанностей на Вас не возложили.
подскажите, полуйста, чем отличается замещение от расширения зоны обслуживания, ведь, насколько я понимаю в обоих случаях поручается дополнительная работа по такой же должности? просто у нас ситуация, когда на время болезни сотрудницы её обязанности возложили на другую сотрудницу с аналогичной должностью
замещение - полностью передача обязанностей одного работника другим, т.е "временный перевод"
исполнение обязанностей - выполнение обязанностей одного работника другим, на одной должности. при этом работник на занимаемой должности есть, но отсутвует
совмещение - исполнение обязанностей (другой) должности, где нет штатного работника.
расширение зон обслуживания - исполнение обязанности (такой же) должности, где нет штатного работника.
Добрый день!
Подскажите, а только приказа о временном возложении обязанностей ( с указанием доплаты, и подписью сотрудника), достаточно???
Или надо заключать с сотрудником доп. соглашение к ТД??
А доплата должна чем-то регламентироваться: указываться в положении об оплате труда или в штатном расписании???
У нас всем доплачивают за доп. работу. доплата за совмещение или расширение зоны обслуживания производится в % к окладу и работа выполняется в свое рабочее время, а вот по замещению оплачиваются отработанные часы. сколько отработали в свободное от своей работы время, столько и оплатят, ну при наличии приказа, естественно, что вы работника будете замещать в период его отсутствия
Подскажите. Главный специалист исполняет обязанности заместителя на время отпуска, можем ли мы возложить на него исполнение обязанностей начальника другого отдела, на время отпуска? Одновременно исполнять обязанности за двоих? Конечно с доплатой. Главный специалист не против, и он справиться на все 100.
ерунда какая-то!
А как быть в таком случае, я и 2 моих коллеги выполняем одну и ту же работу, когда 1 человек уходит в отпуск, то и дураку ясно что на оставшихся двоих нагрузка возрастает(хотя норм никаких нет). При попытке поговорить с руководителем отдела об оплате за замещение по сути, в ответ было сказано следующее "никаких дополнительных обязанностей ты не выполняешь и никого ты не замещаешь, а выполняешь только свои обязанности, значит и доплаты тебе никакой не будет", а ведь на практике получается что объем увеличился! В трудовом и в допнике я посути нигде ничего не нашел об оплате во время замещения.
Как быть?
Здравствуйте! Я работаю по сменному графику - ночь через три. Каждую ночь остается один сотрудник. Если один из этих сотрудников уходит в отпуск, другие должны выходить чаще, те ночь через 2. Полагается ли дополнительная оплата сотрудникам, которые замещают отпускника? Начальство считает, что оно платит отпускные и больше ничего никому не должно. Где в трудовом кодексе это прописано, и что грозит начальству за неисполнение?
Мой начальник (Начальник технического отдела-программист) уходит в отпуск на 1 месяц, я (оператор ПК) буду его замещать и исполнять его обязанности и при этом буду работать только на его должности, какая оплата труда мне положена, если я получаю 4000 р.(МРОТ-налоги) и он 18000 р.(на руки)???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)