Как НЕ уволить, а удержать

**Lera_L** · 28.01.2008, 10:17

Комерческий директор хочет уволиться. Ну очень ценный работник.
Как только не пытались его заинтересовать, финансы его не волнуют (переходя на другую работу теряет около 20%). Да и работа там далеко не творческая, нет уперся. Хочет по профиля работать. Даже предлагали финансовую помощь в покупке жилья.
Нет ни в какую.
Как законно можно его задержать?
Или может у кого опыт был. Как удержать ценный кадр?

**Поли** · 28.01.2008, 10:21

Так а истинная причина его ухода в чем? Только ли в том, чтобы работать по профилю?

**Lera_L** · 28.01.2008, 15:07

ну я думаю - это основное.
А еще у нас коллектив, так скажем не молодой, а он парень, 27 лет.
Скучнова-то наверное, а финансы его не волнуют, его родители содержат, ну тоесть машина, квартира.

**НатальяС** · 28.01.2008, 15:42

Если хочет работать по профилю, то бесполезно удерживать.

**Svet.a** · 28.01.2008, 15:44

девчонок в штат наберите побольше

**Китлантий** · 28.01.2008, 15:46

новыми перспективами, участием в прибыли компании, созданием нового направления "по профилю" под него и т.д.

**Вислоухая** · 29.01.2008, 09:43

Да не переживайте, незаменимых работников нет. Еще назад будет проситься.

**УЛЫБЧИВЫЙ СПИРТ** · 06.02.2008, 20:37

Пусть руководство почаще его с собой в баню берет.

Тема: Как НЕ уволить, а удержать

Опции темы

Поиск по теме