Человека восстановили на работе. отпуск (по графику) попал на время вынужденного прогула (май). После восстановления человек начал просить предоставить отпуск. Ему сказали, что его отпуск отгулял такой-то и быстренько без согласия работника состряпали новый график, по которому он идет в отпуск аж в ноябре (трудовой год - до декабря). Законно ли такое решение?
Объясняют нехваткой кадров (зачем неправомерно увольняли?), хотя к непосредственному исполнению трудовых обязанностей вот уже 1,5 месяца не допускают (типа подают на кассацию), человек просто сидит, ничего не делая. Хотя зарплату платят исправно.
Есть ли тут какие-то законы, на которые может сослаться или руководство или работник и как вообще поступать? ...
Оговорка: в инспекции по труду с работником разговаривать не стали - типа с этой организацией не хотят головняков... (((((

Есть ли на что рассчитывать в данной ситуации?