переезд офиса

[Аноним]

В связи с переездом офиса из подмосковья в Москву работодатель должен предупредить за два месяца? А если не предупредил то сколлько окладов выплачивается?

[Dinna]

ТК
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
попросите вам моральный вред возместить )))))))))))))

[Siddhartha]

место работы - это существенное условие ТД, потому предупрежедие за 2 месяца. Никаких компенсаций за непредупреждение не предусмотрено, Вы можете просто тупо ходить на старую работу, ничего не делать и получать денюшку. А если туда не пускают - ваще хорошо, составите об этом Акт и ваще дома сидите. А если заставят ехать работать в Москуву - потребуйте оыормление это командировкой (нельзя более чем на 90 дней, поэтому раз в сорок дней вам придется возвращаться и ехать обратно)..

[Dinna]

место работы - это существенное условие ТД, потому предупрежедие за 2 месяца.

Нет, дмаецца, предупреждать не нуно. Нуно согласие.

Вы можете просто тупо ходить на старую работу, ничего не делать и получать денюшку.

Тока если еще ни разу на новую не вышли, думаецца...

[ВикторКрас]

Смотрим ТК РФ -
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

[ВикторКрас]

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

[Dinna]

см. надо, думаецца, таки ст. 72... а не 73...

[Куся]

ст. 57... существенными условиями ТД являются:
место работы...ит.д. так что 73-я действует, ИМХО

[ВикторКрас]

см. надо, думаецца, таки ст. 72... а не 73...

Я с этим вопросом с год назад разбирался, помню что по практике, вроде в данном случае 73 статья применяется

[Dinna]

ст. 57... существенными условиями ТД являются:
место работы...ит.д. так что 73-я действует, ИМХО

не спорю... тока не все существенные по ст. 73
место работы - не организационные или технологические условия труда...
но эт имхо...
недоработка закона...
в новой редакции, я глянула, поправили...

[Куся]

ага...спасибочки за поправку - буду знать