Увольнение при сокращении численности

[ju02]

Ситуация следующая! Работнка сокращают с 1 октября. он имеет право работать 2 месяца!если он уволится, предположим, 10 октября, то компесацию ему надо выплатить с 10 октября по 1 декабря, так? какие еще выплаты надо делать при сокращении?

[Мышь... серая...]

ju02,

он имеет право работать 2 месяца

не совсем так. Работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца. Когда уведомили работника?

[ju02]

еще не уведомили! планируется сократить! т.е буде приказ о сокращении от 1 октября!

[Мышь... серая...]

ju02,

компесацию ему надо выплатить с 10 октября по 1 декабря, так?

нет

Если он уволится по собственному желанию 10 октября, то никаких выплат полагающихся при сокращении он не получит. ТОлько компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется

[ju02]

а если его уволят с его согласия? то надо будет выплачивать эту компенсацию? и еще я слышала что оплачивается еще 2 месяца если работник не найдет себе новую работу!это так? я вообще запуталась!!!

[Tata25]

а если его уволят с его согласия? то надо будет выплачивать эту компенсацию? и еще я слышала что оплачивается еще 2 месяца если работник не найдет себе новую работу!это так? я вообще запуталась!!!

2 месяца оплачиваются в любом случае, а если он не найдет работу, то еще и третий.

[Мышь... серая...]

ju02, чтобы получить все выплаты положенные при увольнении по сокращению численности и штата, в том числе и

2 месяца если работник не найдет себе новую работу

нужно доработать двухмесячный срок с даты предупреждения до даты увольнения.

[lyambda]

вам надо почитать ТК. очень много информации. Первое, вы не работника сокращаете, а должность, которую он занимает. На основании приказа о сокращении должности за 2 месяца письменно его уведомляете (по форме), согласие профоргана, если он член профсоюза. Потом он имеет преимущественное право занять свободные клетки , если он по квалификации подходит и т. д. Далее, если сокращаете, приказ через 2 месяца, выходное пособие за 2 месяца, а дальше, если он станет на биржу и не найдет работу, по справке с биржи еще до полугода, если не ошибаюсь платить будете, правда кажется там поменьше.

[Мышь... серая...]

lyambda,

по справке с биржи еще до полугода

это для районов КС

[Abwgd]

а если его уволят с его согласия? то надо будет выплачивать эту компенсацию? и еще я слышала что оплачивается еще 2 месяца если работник не найдет себе новую работу!это так? я вообще запуталась!!!

Вы правильно "услышали" - если работник увольняется по сокращению штата то должен получить выходное особие в размере ср заработка..затем по истеч второго месяца при предъявлении труд книжки получает второй раз средний заработок и по истеч 3 го месяца третий раз при наличии справки из службы занятости. Если Вы его уволите до истечения 2 мес срока по сокращению (с его согласия ) то ЕЩЕ компенсацию. Вообщем, читайте ТК -

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

[Tsvetic]

Извиняюсь если я немного поправлю! 1 октября у вас приказ о сокращении штатов! 1 октября вы подписываете уведомление с работником о сокрашении 2 экземпляра, пишите письмо в центр занятости! если есть у вас вакансия вы обязаны предложить её работнику в письменном виде в 2-х экземплярах.если нет, то можете принять от работника заявления что на основании о соглашении сторон он увольняеться 1 октября. тогда вы выплачиваете ему среднюю з/п за 2 месяца без удержания подоходного налога, компенсацию при увольнении без удержания подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск. если увольняеться 10 числа по соглашению сторон, то з/п с 1 по 10 вплачиваеться как положено с вычетом подоходного, а с 11 по 1 декадря начисляеться пропорционально времени оставшегося до положенного срока увольнения.
Если есть возможность найдите Справочник "Кадровое делопроизводство" от "Главбух"(Актион) там все подробно написано, с сылками на ТК и образцами всех документов.
Удачи!

[Abwgd]

что на основании о соглашении сторон он увольняеться 1 октября. тогда вы выплачиваете ему среднюю з/п за 2 месяца без удержания подоходного налога, компенсацию при увольнении без удержания подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск. если увольняеться 10 числа по соглашению сторон, то з/п с 1 по 10 вплачиваеться как положено с вычетом подоходного, а с 11 по 1 декадря начисляеться пропорционально времени оставшегося до положенного срока увольнения.

сокращение и соглашение - это разные статьи, выплаты соответственно разные.

[Larky]

по справке с биржи еще до полугода

lyambda, это для районов КС

Кстати, и для районов КС этот срок сократили ...

[Abwgd]

Кстати, и для районов КС этот срок сократили ...

Где это написано - что сократили?

[Tsvetic]

сокращение и соглашение - это разные статьи, выплаты соответственно разные.

Нет вы неправы, Сокрашение штатов мы уже прошли и удачно, ни одна проверка не прицепилась.
Соглашение и сокращение в данном случае одно и тоже , т.е. Вы сокрашаете работника 1 декабря, а уведамляете его 1 октября. Но сработником вы можете прийти к соглашению что вы увольняете его 1 октября, и выплачиваете ему все как положено.
К сожалению я не могу сейчас состлаться на ст . ТК, т.к. дома. завтра если нужно уточню.

[Larky]

Где это написано - что сократили?

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сравните с предыдущей редакцией...

[Abwgd]

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сравните с предыдущей редакцией...

давайте посмотрим действующую редакцию....
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

[nats88]

приве! помогите!!! если я работаю всего один месяц и меня сократят, то мне должны выплатить компенсацию?

[Аноним]

приве! помогите!!! если я работаю всего один месяц и меня сократят, то мне должны выплатить компенсацию?

ни хрена тебе не положено.

[Аноним]

а сколько нужно проработать? а то взяли на работу, теперь увольняют... Зачем брали тогда???

[nats88]

а сколько нужно проработать? а то взяли на работу, теперь увольняют... Зачем брали тогда???

[Лёнка]

если я работаю всего один месяц и меня сократят, то мне должны выплатить компенсацию?

принимали на несколько месяцев или просто?

[nats88]

нет, не на один месяц, просто

[Лёнка]

нет, не на один месяц, просто

тогда всё согласно ст.178 ТК

[nats88]

спасибо, ленка!!!