Как уволить человека, взятого по соместительству?

[Взрослая]

Ситуация такова:
1. 20 июля наш грузчик попадает в больницу с диагнозом "инфаркт"- со слов его жены, позвонившей на работу.
Поскольку у нас сезон , перспективы длительности болезни неясны (штатный грузчик лежал в ту пору в реанимации), приглашаем на работу дворника близлежащей школы.Оформляем по-совместительству.
2. Ровно через три месяца НАШ грузчик был выписан на работу.Врач сказал. если не надрываться -работать физически можно.Умеренно.У нас именно тот самый случай -когда умеренно грузим и больше помогаем продавцу снять с полки, упаковать и пр...
3. Принятый по совместительству грузчик оказался неуживчивым по характеру человеком, поссорился со всеми. Но не в этом дело. КАК!! я могу уволить вышедшего с больничного человека? Но совместитель грозит мне трудовой инспекцией, заявляет -что по-доброму не уволится и пр. и пр...
Конечно. надо было сразу в договоре прописать "на время болезни" Но как я могла знать. что человеку не дают после инфаркта инвалидность? Обычно давали. были два случая.
Я- ИП, хоть и вся зарплата "белая", бухучет веду по облегченному варианту)
В общем. посоветуйте -как быть.Штатный грузчик пока взял очередной отпуск. 19 ноября ему на работу

[ЮНаталия]

Новый грузчик испытательный срок прошел? Если он у него был... Мне пришел на ум только один вариант, кого-то из них сократить, с выплатой положенных компенсаций.

[Взрослая]

Вот и он мне про сокращение твердит((( Нет, мы бизнес маленький. работал он в "жирные" месяцы. Это слишком много.
Разве пенсионеру, работавшему по-совместительству-устанавливают испытательный срок?

[Аноним]

Надо было сразу принимать на срок болезни основного сотрудника. Увольняйте по ст. 288 ТК РФ.

[Взрослая]

У меня только одна ставка грузчика.Как я могу его сократить?

[Генук]

нет проблем... достаточно принять на ОСНОВНУЮ работу другого грузчика

[Взрослая]

Надо было сразу принимать на срок болезни основного сотрудника. Увольняйте по ст. 288 ТК РФ.

Да понятно-что надо было((((

[Взрослая]

нет проблем... достаточно принять на ОСНОВНУЮ работу другого грузчика

А он и был принят.Заболел.Думала -дадут инвалидность.Раз инфаркт.Раньше давали. А его подлечили и на работу выписали. Сделали стенирование. Прокапали. Как огурчик) С его слов -чувствует себя даже лучше чем до болезни.

[Генук]

так он совместитель или основной?

[Взрослая]

Конфликтный товарищ был принят по совместительству.По его же просьбе. А на больничный ушел грузчик , работавший постоянно. Штатная единица -грузчик-одна.
Прошу прощения за сумбурность изложения ситуации.

[Генук]

хм... я привык к любому "почерку", но здесь не понял "кто на ком стоял"...

[Аноним]

Конфликтный товарищ был принят по совместительству.По его же просьбе. А на больничный ушел грузчик , работавший постоянно. Штатная единица -грузчик-одна.
Прошу прощения за сумбурность изложения ситуации.

вы можете уволить совместителя без его согласия только при условии, что вы принимаете на эту должность работника по ОСНОВНОМУ месту работы
поскольку у вас никак не получится принять человека не уволив его предварительно - очень трудно что-то посоветовать
Разве что упасть в ноги ОСНОВНОМУ сотруднику, попросив его написать заявление на увольнение и потом опять его принять со следующего дня, как основного сотрудника. Если он согласится - это вас спасет. пообещайте мат. помощь выплатить, чтобы "соблазнить" работника таким вариантом

[Взрослая]

хм... я привык к любому "почерку", но здесь не понял "кто на ком стоял"...

Да не было у меня ТАКОЙ конфликтной ситуации никогда. Обычно -всё спокойно.Работают себе люди по много лет, мирно на пенсию выходят.Без обид, без проблем. А тут такое.)
В общем. ситуация только что "разрулилась". Пригласила и по-хорошему убедила уволиться.Написал товарищ заявление и даже подписал приказ на увольнение. Уря))) Всем спасибо)

[Взрослая]

вы можете уволить совместителя без его согласия только при условии, что вы принимаете на эту должность работника по ОСНОВНОМУ месту работы
поскольку у вас никак не получится принять человека не уволив его предварительно - очень трудно что-то посоветовать
Разве что упасть в ноги ОСНОВНОМУ сотруднику, попросив его написать заявление на увольнение и потом опять его принять со следующего дня, как основного сотрудника. Если он согласится - это вас спасет. пообещайте мат. помощь выплатить, чтобы "соблазнить" работника таким вариантом

Спасибо за подсказку.Очень интересное решение) Штатный грузчик мне бы хоть что написал -он очень заинтересован у нас работать.Хоть и золотых гор не платим, но всё вовремя, и работы как таковой -не очень много. Ну и относимся мы к людям хорошо (я надеюсь))) и мат помощь даем, и деньги ссужаем.