премия к 8 марта

**Danay** · 27.02.2019, 16:39

Начисляется ли премия к празднику, если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам?

**Arhimed0** · 27.02.2019, 17:05

Danay, как пропишите в положении по оплате

Сообщение от Danay

сотрудница находится

самый главный вопрос, особенно в бюджетной сфере - человек хороший?

**Danay** · 27.02.2019, 18:50

не знаем..........после слияния трех учреждений всех сотрудников не знаем, знаем только своих бывших и очень по ним скучаем

**VLDMR** · 27.02.2019, 19:22

Сообщение от Danay

Начисляется ли премия к празднику, если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам?

Премия к 8-марта она ведь не от производственных показателей зависит? Правда ведь? Точно не от производственных? Это ведь поздравление с праздником? Вы уверены?

Она ведь выплачивается сотруднице просто потому, что эта сотрудница - Женщина! И неважно, работает в данный момент женщина, или в трудовом отпуске или в учебном отпуске или в отпуске по уходу. Главное - она действующая сотрудница вашего учреждения.

А самое, что меня убивает, так это вопиющие случаи, когда размеры такой "премии к 8 Марта" зависят от размеров окладов и/или должностей.
Типа - все тут женщины, но некоторые более женщины, чем другие, потому что у них другая должность и другой оклад.
Такую постановку вопроса полагаю считать оскорбительным для Женщин.

ps: Ну или не позорьтесь, и уберите из названия "8 Марта". В противном случае это профанация, а не поздравление с праздником. Так и назовите - премия за то, кто больше лизнет начальнику.

**VLDMR** · 27.02.2019, 19:38

Когда так (размер премии к 8 Марта ставит в зависимости от должности/оклада) поступает директор-баба, (не женщина, а именно баба) - тут все понятно. Как там поется: все вы бабы - стервы.

Но когда так поступает директор мужчина - я ему после этого руки не подам.
Официальное поздравление все сотрудницам с праздником должно быть одинаковым. Нельзя делить сотрудниц на более женщин и менее женщин.
А если директор хочет кого-то поздравить особо - да бога ради, только пусть поздравляет лично, не за казенный счет.

А простимулировать за занимаемую должность, выполнение трудовых обязанностей, исполнение функций - это директор и без 8 марта найдет как сделать.

**VLDMR** · 27.02.2019, 19:43

Сообщение от Arhimed0

как пропишите в положении по оплате

положении по оплате труда.

Вот-вот, то, о чем я и говорю - оплата труда и поздравление всех женщин с праздником - ? казалось бы...

И ты, Брут? (с)

**Arhimed0** · 28.02.2019, 09:32

VLDMR, с первыми Вашими выводами полностью согласен
точно так и почти этими словами и объяснял своим директорам когда в эту организадницу пришёл (до меня разные цифры были)
разделили только основник / совместитель - дескать пусть по полной его праздравляют в основном для него предприятии

Сообщение от VLDMR

положении по оплате труда.

здесь - не придирайтесь к словам, не дословно же все названия документов на форумах пишут
у нас по ВСЕМ выплатам работникам - единый документ
=Положение по оплате труда и материальному стимулированию=

Думаю, что у многих тоже одним документом оформлено

VLDMR, у Вас как в этом плане? по оплате отдельный, по премиям - отдельно, разные единоразовые подачки - отдельно... ?

**VLDMR** · 28.02.2019, 09:40

Нет, конечно. Все единым документом, это я так.. .

**Arhimed0** · 28.02.2019, 09:52

VLDMR, пока речь зашла (поинтересоваться как у людёв в этом плане)
а у Вас если выдаются премии к 23.02, 08.03 всем сквозным одинаковая сумма? например как у нас совместитель или основной или по другим каким критериям вообще различий в суммах не делаете?

**VLDMR** · 28.02.2019, 10:03

Сообщение от Arhimed0

точно так и почти этими словами и объяснял своим директорам когда в эту организадницу пришёл (до меня разные цифры были)

Ну то же самое сейчас и у автора.
Потому что, если перевести ее вопрос на русский, то он (вопрос в сабже) выглядит так:

- есть главный бухгалтер МарьИванна. У нее толстая ж... и поэтому она более женщина, мы дадим ей более премию к празднику.
- есть рядовые девочки-бухгалтера. Они, увы, не дотягивают по объемам до МарьИвановны, поэтому они менее женщины, поэтому мы дадим им менее премию к 8 Марта.
- а еще есть бухгалтер Леночка. Она временно отсутствует на работе, поскольку в данный момент кормит грудью малыша (или малышку). А может, еще только готовится к этому самому важному делу в жизни, не знаю наверняка, отпуск же еще пока по БиР, еще не по уходу.
Не суть важно, главное вопрос - а стоит ли ее поздравлять с 8 Марта, а вдруг она вообще не женщина?

Собственно, вот так и звучит этот вопрос, если перевести его на нормальный русский язык.

**VLDMR** · 28.02.2019, 10:08

Сообщение от Arhimed0

а у Вас если выдаются премии к 23.02, 08.03

к 23.02 таких премий нет.
Такие премии только к 8 Марта.
Абсолютно всем одинаково. От технички до ГБ, включая совместителей.

**Arhimed0** · 28.02.2019, 10:30

Сообщение от VLDMR

к 23.02 таких премий нет.
Такие премии только к 8 Марта.

а здесь патшему так???
ну женщины... а мужчины не люди получается?
вашу ситуацию можно тоже на русский перевести
вот есть люди в юбках - у них ж... хоть у всех и разная, но всё равно толще, чем у тех людей, которые в штанах
поэтому с юбками - дадим, а со штанами - не будем давать
тоже как-то.... не красиво и не справедливо

**Arhimed0** · 28.02.2019, 10:30

нет, у нас всем сквозным с временным разрывом в 2 недели
и со штанами, и с юбками
совместителям только меньше даём. потому что они такие совместители... в общем они практически единовременно успевают работать сразу в 2-3- и даже более организациях

ну то есть, если мерять по тому во сколько они закрывают утром свою калитку и открывают вечером, то работа у них точно так же как и у меня с 9 до 18, а то и меньше в 2-3 раза
только вот я с одной работой, весь в мыле и толком не сделал
а они на расслабоне в трёх организациях единовременно умудряются и полдня дома

**Danay** · 28.02.2019, 18:43

Сообщение от VLDMR

Не суть важно, главное вопрос - а стоит ли ее поздравлять с 8 Марта, а вдруг она вообще не женщина?

Собственно, вот так и звучит этот вопрос, если перевести его на нормальный русский язык.

Ничего подобного в моем вопросе не звучит. Засомневались в правомерности выплаты в период отпуска по Б и Р. Поэтому и задали вопрос, что б не обидеть никого.

**Danay** · 28.02.2019, 18:47

Arhimed0, может быть в вашей организации деньги лопатой гребете, а у нас и 500 р. не лишние.

**VLDMR** · 28.02.2019, 19:19

Сообщение от Danay

Засомневались в правомерности выплаты в период отпуска по Б и Р.

Ну так и я первое, о чем спросил - зависит ли эта премия от каких-либо производственных показателей (ну там явка, неявка, кол-во отработанных часов и т.д. и т.п.). Является ли эта премия вознаграждением за труд (стимулирующая надбавка)?

А в остальном это точно такая же сотрудница, как и прочие.

**Arhimed0** · 04.03.2019, 11:33

Сообщение от Danay

может быть в вашей организации деньги лопатой гребете, а у нас и 500 р. не лишние.

а тут будет вечный вопрос: смотря чьими глазьями глядеть!

**Klara_S** · 14.03.2019, 09:02

Сообщение от Arhimed0

а тут будет вечный вопрос: смотря чьими глазьями глядеть!

а тут правильно сказали...я была в отпуске по бир, потом по уходу до 1,5...так из=за меня ТАКОЙ сыр-бор подняли по профсоюзным деньгам (выплаты были по тыще на новый год) - переругались несколько наших сотрудниц - давать мне или нет...в первый год вроде "давать", т.к. я ушла во втором полугодии, а уже на след.год - не давать, она не сделала отчислений! жесть в общем! а в целом все такие милахи, с тобой прям сю-сю-сю...

ну и вторая ситуация...у нас в организации на период отсутствия работника (отпуск) одним доплату делают исходя из разницы в окладе...а другие могут "выкричать" себе несколько окладов...вот так вот! ...)

**Arhimed0** · 14.03.2019, 09:22

Сообщение от Klara_S

а в целом все такие милахи, с тобой прям сю-сю-сю...

пока дело не касается денег (любых, каких бы и откуда бы и для кого бы они не были)
как только о деньгах -

Тема: премия к 8 марта

Опции темы

Поиск по теме