Здравствуйте!
Очень требуется объяснение как не-специалисту.
Сейчас продумываю систему оплаты менеджеров по продажам: хочу им назначить фиксированные выплаты (ставка) + % от продаж + бонусы (премиальные).
Пожалуйста, объясните, есть ли с "налоговой точки зрения" разница между зарплатой, %-ом от продаж и премиальными? Если есть, то как лучше построить оплату работы в этом случае?
И в целом буду благодарен за любой совет на тему организации оплаты, когда требуется очень сильное стимулирование.
Спасибо!