×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.11.2002
    Адрес
    г. Самара
    Сообщений
    234

    Осторожно Увольнение совместителя

    У меня увольняется совместитель, проработал много лет неразу не был в отпуске.
    Вопрос. ему положена компенсация при увольнении??????????
    Поделиться с друзьями
    С уважением чертенок

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.07.2006
    Сообщений
    101
    конечно

  3. #3
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    ему положена компенсация при увольнении??????????
    да, такие же права, как и у всех работников.
    Улыбнись, и все получится))))))))

  4. #4
    БухГалТер Аватар для del-finchik
    Регистрация
    13.06.2006
    Адрес
    Волгоград
    Сообщений
    135
    У совместителя теже права, что и у основных. Единственное отличие - больничный, по которому при совмещении выдается отпуск без сохранения з/платы на срок больничного.

  5. #5
    Клерк Аватар для Юлия Джули
    Регистрация
    15.03.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    176
    А как так получилось, что человек в отпуске не был? Ведь ему положен отпуск в то же время, что и на основной работе - приносит заявление и копию приказа об отпуске с того места... Не приносил просто?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    27.11.2002
    Адрес
    г. Самара
    Сообщений
    234
    Не приносил, он у нас в другом городе живет, нам только документы на подпись приносил и з.пл. получить
    С уважением чертенок

  7. #7
    Клерк Аватар для Юлия Джули
    Регистрация
    15.03.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    176
    Так... Могу ошибаться, но по-моему при увольнении можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск только за последние три года...

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Меня хотят уволить. Я Совместитель. Все объяснения по увольнению на словах. Приказ, сказали мне в О.кадров, напишут завтра, а я его "потом подпишу". Поскольку заявление "по собственному желанию" я писать не соглашаюсь. Ст. 288 ТК РФ я уже прочитал. На мое место работы уже ходит нужный им человек. Ситуация безвыходная?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •