Две трудовые, как решить проблему

[Аноним]

Имеются две трудовые.
Работаю по основному месту работу по одной трудовой.
Теперь хочу устроится еще в одно место, но они могут взять работника тоже только на основное место.
Можно ли работать на двух работах с разными трудовыми и что может грозить?

[BorisG]

Да... Этот вопрос явно не для правового форума. Потому как согласно НПА две трудовые недопустимы.

[Ученица 777]

и толку, стаж все равно по одной считать будут

[BorisG]

и толку, стаж все равно по одной считать будут

А вот это неправда

[Ученица 777]

А вот это неправда

что конкретно?По 10 книжкам одновременно начатых стаж будут считать?

[BorisG]

что конкретно?

По 10 книжкам одновременно начатых стаж будут считать?

Угу. Если он не перекрывается
И весьма вероятно это нужно будет доказывать.

[Ученица 777]

BorisG, ясно Вы в своем репертуаре я думала что по делу скажите, а Вам все дразниться!

[Аноним]

Насчета законно или не законно я и спрашиваю
ТАк как нигде нет, что надо иметь одну трудовую.
И как будет правильнее с этими трудовыми поступить.
Есть тут юристы или нет.

[OlgaK]

На второй работе не запрашивайте стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, и работайте...

[Аноним]

ст. 81 расторжение договра п. 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (редакция действующая на сегодняшний день).
Если вычетов на НДФЛ не будет по второму месту требовать, то то вообще никто не узнает, а так только уволить могут,
пенсионому фонду при назанчении пенсии вообще по барабану сейчас - главное что бы отчисления шли и были правильно разнесены на ваш страховой счет.

[sema]

честна говоря... склероз .. согласно какому НПА 2 трудовые не допустимы?




ЗЫ

Насчета законно или не законно я и спрашиваю
ТАк как нигде нет, что надо иметь одну трудовую.
И как будет правильнее с этими трудовыми поступить.
Есть тут юристы или нет.

вопросы надо правильно научиться задавать для начала.

[Ученица 777]

Аноним, а почему ложные то если труд. книжки обе правильно оформлены?

[Dinna]

заведомо ложные сведения о том, что нигде больше как на основном месте не работает...

[sema]

заведомо ложные сведения о том, что нигде больше как на основном месте не работает...

кхм.. имею право не вносить в книжку совместительство.

заведомо ложные в трудовом? оочень страшно)))))

[Ученица 777]

заведомо ложные сведения о том, что нигде больше как на основном месте не работает...

что-то как-то сомнительно.....

[Dinna]

Имеются две трудовые.
Работаю по основному месту работу по одной трудовой. Теперь хочу устроится еще в одно место, но они могут взять работника тоже только на основное место

Никакого совместительства...
Оба места хочет как основные...

[sema]

Никакого совместительства...
Оба места хочет как основные...

ну и че? пусть будет. наказание есть? нет! учитываться в пенсионке будет? будет. как не важно. захочет потом сделает из 2-х книжек одну. там ловкость рук нужна и никакого мошенства))) главное потом решить где совместитель где основной пойдет.

[BorisG]

На второй работе не запрашивайте стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, и работайте...

Интересно бы понять, как это связано?
Вычеты могут быть предоставлены вообще не на работе.

[Dinna]

ну и че? пусть будет

sema, как то возражений и нет... пусть будет...
единственнное последствие, как правильно Аноним заметил - возможность расторжения дог. на основании того, что работник при его заключении представил заведомо ложные сведения и документы...

[Шмымзик]

хм.... а если 2 места работы, на каждом по 4 часа в день....т.е. по 20 часов в неделю... которое из них основное? О совместительстве вообще речи нет - работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени

[Ученица 777]

единственнное последствие, как правильно Аноним заметил - возможность расторжения дог. на основании того, что работник при его заключении представил заведомо ложные сведения и документы...

ну так не надо налево и направо об этом кричать в рупор.никто и не узнает.....

[sema]

sema, как то возражений и нет... пусть будет...
единственнное последствие, как правильно Аноним заметил - возможность расторжения дог. на основании того, что работник при его заключении представил заведомо ложные сведения и документы...

такого нет основания на сколько я помню... а документы что нина есть настояшие.

[Dinna]

ну так не надо налево и направо об этом кричать в рупор.никто и не узнает.....

вдруг кто тк не читал...

которое из них основное?

основное - то, где хранится труд. книжка...

такого нет основания на сколько я помню...

есть...
угу, документы настоящие...

[sema]

есть? хде?

[BorisG]

... как правильно Аноним заметил

Неправильно заметил

... - возможность расторжения дог. на основании того, что работник при его заключении представил заведомо ложные сведения и документы...

Нет такой возможности.
Все, что работник должен представить работодателю при приеме на работу, изложено в ст. 65 ТК. Если ничего под определение "дополнительных документов" не попадает, увы, такой возможности не просматривается.

[Dinna]

sema,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

BorisG, сообщил заведомо ложные сведения...
не говоря о странной достаточно ситуации с труд. книжкой...

[sema]

ну и где ложные то? читаем 65 статью все настоящее.

[Dinna]

sema, ложные сведения...
ст. 65 оставим...

[Алексей-1]

Dinna,
Вы что-то путаете.
как правельно отметил BorisG, все, что работник должен представить работодателю при приеме на работу, изложено в ст. 65 ТК.

В т.ч. трудовую книжку. в данном случае он ее представил.

Статья 81. ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" на которую вы ссылаетесь говорит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ..... в т. ч. при представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Как видим из поста 1. вторая трудовая книжка тоже будет настоящей.

Ложных сведений он не предоставляет, а ответственность за не непредоставление сведений в коментируемой Вами статье не наступает.

[BorisG]

... ложные сведения...

Где
Dinna, если ограниченный перечень должностей и работодателей, где требуется представлять сведения о стаже, работодателях и пр.
Для всех остальных... все изложено именно в ст. 65 ТК.
Обязанности сообщать работодателю сведения о наличии других своих рабочих мест там нет.