×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк Аватар для vlad651
    Регистрация
    11.04.2006
    Сообщений
    273

    регистрация договоров

    1. нужно ли по ТК в редации вступающей в силу 02.10.06 индивидуальному предпринимателю регистрировать договор с наемным работником или достаточно сделать запись в трудовую книжку?
    2. можно ли сделать запись индивидуальному предпринимателю в собственную трудовую книжку?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,374
    2.Он сам с собой будет трудовой договор заключать?

  3. #3
    Клерк Аватар для Куся
    Регистрация
    21.10.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,221
    к 1-му вопросу. Насколько помню инд. предприниматель получит право-обязанность вести трудовые книжки работников. Т.о. кадровый документооборот будет наверное как в обычной фирме.

  4. #4
    Клерк Аватар для solnce
    Регистрация
    21.04.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    209
    согласна с Кусей со вступлением в силу изменений ИП сможет открывать и вносить записи в ТК, и ему не прийдется регистрировать договоры, как подтверждение правовых отношений с наемным работником

  5. #5
    Юрист
    Регистрация
    23.05.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    406
    Кто-нить понимает, почему вообще ранее таких прав лишили ИП?

  6. #6
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Потому что при смерти ИП трудовая книжка находится неизвестно где, и что с ней и кто должен делать - непонятно.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    17.08.2005
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    106
    Цитата Сообщение от Andyko
    2.Он сам с собой будет трудовой договор заключать?

    В ОООшках, собственно, директора сами себе ставят в трудовых кн. записи, и это нормально. А трудовой дог. заключать и не обязательно

  8. #8
    Клерк Аватар для solnce
    Регистрация
    21.04.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    209
    по-моему ТД заключать обязательно, там отражается весь труд. процесс работника от зп до отпуска и места работы. В ООО т д. , ТД с Ген. диром имеет право заключит любой из Участников уполномоченный на это ОСУ. а если Ген.дир еще и учредитель и все в одном лице, то получается достаточно глупо но необходимо -во-первых эти договоры требуют банки во-вторых проверяющая Труд комиссия сразу его запросит.

  9. #9
    Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,374
    трудовой дог. заключать и не обязательно
    Да можно и не работать вообще...

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    04.06.2006
    Сообщений
    198
    запись в ТК о том что ИП работал ИП нелогочна поскольку указаные обстоятельства подтверждаются Сивдетельствому о гос регистрации ИП

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    138
    ИП самому с обой ТД заключать не логично, а запись в трудовой делать необходимо т.к. это единственный бумажный документ останется у вас фиксирующий ваш трудовой стаж например после прекращения деятельности как ИП, что необходимо для подтверждения вашего общего трудового стажа

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •