Надомники. Обособленное подразделение.

[Тамара Андреевна]

В другом городе на наше ООО дома неполный рабочий день день (свободный график) работают 3 физ. лица. Офиса нет. Скажите, как их оформить в одно обособленное подразделения находящееся в этом городе? Каков будет адрес этого подразделения?

[stas®]

Скажите, как их оформить в одно обособленное подразделения находящееся в этом городе?

А зачем???

[Тамара Андреевна]

А зачем???

А как заключить с ними трудовой договор и при этом не выделять в обособленное подразделение?

Стационарное рабочее место у нас появляется, налоговая может придраться...

[stas®]

У надомников нет стационарного рабочего места по определению .

[ASD2000]

stas®,

У надомников нет стационарного рабочего места по определению

помнится совсем недавно было письмо как раз о том, что надомник не является причинкой постановки на учет ОП.

[Аня Русская]

ASD2000, если вам не сложно, скажите реквизиты этого письма...

[ASD2000]

Аня Русская, конечно http://www.klerk.ru/doc/?51458

[Тамара Андреевна]

И где правда... Могу привести ещё пару таких писем (из Консультанта+):

""Российский налоговый курьер", N 12, 2004

Вопрос: Наше предприятие в производственных целях заключает трудовые договоры с надомниками, проживающими в другом городе. Может ли это привести к созданию обособленного подразделения в целях налогообложения? А можно ли избежать создания обособленного подразделения, если заключить с данными физическими лицами гражданско-правовые договоры?

Ответ: Согласно п.2 ст.11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
В п.2 ст.11 НК РФ сказано, что обособленное подразделение организации признается таковым независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
В соответствии со ст.310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомниками за свой счет. Следовательно, использование труда надомников означает создание организацией рабочих мест вне нахождения головного офиса.
Оформление трудовых отношений работодателя и работника подразумевает создание рабочего места. Это, в свою очередь, означает, что у организации возникло обособленное подразделение. Следовательно, она должна встать на налоговый учет по месту этого подразделения."

[ASD2000]

Тамара Андреевна, для меня лично письмо Минфина имеет больший вес, чем чье-то мнение. А потом это письмо совсем свежее, для меня это тоже важно.

[Тамара Андреевна]

Ясно, всем спасибо!

Другой вопрос. Где взять трудовой договор с надомниками проживающими в другом городе?

[ASD2000]

Тамара Андреевна, в смысле где взять?

[Тамара Андреевна]

Где взять шаблон стандартного трудового договора с надомником. В К+ не нашлось

Тамара Андреевна, в смысле где взять?