×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 20 из 20
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025

    Средний заработок (компесация за отпуск)

    Скажите, если в течение 3-х месяцев, которые берутся для расчета среднего заработка для выполаты компесации работнику при увольнении за неиспользованный отпуск произошло снижение оклада работника, как это влияет на расчет?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    БУХ_алтер
    Гость
    как это влияет на расчет?
    в меньшую сторону

  3. #3
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    alz, на счет уменьшение в 213 Положении ничего не говорится, но п.18 во всех случаях сред.мес. заработок работника отработавшего расчетный период полностью не может быть менее МРОТ 1100........и все более ничего нет.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    на счет уменьшение в 213 Положении ничего не говорится
    Да, именно.
    БУХ_алтер, Ученица 777, спасибо за высказанные мнения.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2006
    Сообщений
    879
    Во многих разъяснениях в Консультанте говорится, что уменьшать не надо....

  6. #6
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    голова, а логика уменьшать?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    Во многих разъяснениях в Консультанте говорится, что уменьшать не надо....
    голова, если звезды зажигаются, значит это кому-то нужно... Так сказал поэт. Мы и сами наслышаны, что снижать оклад плохо и не соответствует духу ТК РФ. Но жизнь есть жизнь и работник может написать заявление, в котором высказать пиьсменно свое согласие на снижение оклада.

  8. #8
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Мы и сами наслышаны, что снижать оклад плохо и не соответствует духу ТК РФ
    Но даже ТК согласен, что бывает производственная необходимость

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    Но даже ТК согласен, что бывает производственная необходимость
    ТК РФ:
    "Статья 132. Оплата по труду

    Заработная плата каждого работника зависит от его (1)квалификации, (2)сложности выполняемой работы, (3)количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
    Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда".

    Это общая норма и поэтому я говорю о "духе" закона, если такой существует. Снижение зарплаты должно быть обосновано только одной из трех причин, с указанием на приведенную выше норму. Но вот есть и другие нормы трудового законодательства, которые дезавуируют указанную выше норму. Жизнь противоречива, Ученица 777, диалектична.

  10. #10
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    alz, спасибо.

  11. #11
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    произошло снижение оклада работника
    как это влияет на расчет?
    Никак.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    Никак.
    Почему? Какой НПА это регулирует?

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2006
    Сообщений
    879
    Спасибо вам всем большое, но все почему-то поняли меня неправильно.....(?)

    Как мне показалось.... вопрос в начале шел о том, что надо или не надо индексировать среднюю при понижении оклада..... или нет.... (?)...

    Я имела в виду не надо уменьшать среднюю......

  14. #14
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Я имела в виду не надо уменьшать среднюю......
    Вы уточнили, ну и супер.Вы в наших рядах)))))

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2006
    Сообщений
    1,215
    Цитата:
    произошло снижение оклада работника

    Цитата:
    как это влияет на расчет?

    Никак.
    Именно.

    Почему? Какой НПА это регулирует?
    213 Постановление
    А какой регулирет уменьшение?

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    13.05.2005
    Сообщений
    1,214
    "Практическая бухгалтерия", N 7, 2003

    Вопрос: Я работаю бухгалтером по зарплате. При повышении окладов средний заработок нужно скорректировать. У нас обратная ситуация. В мае заработная плата на фирме была снижена. Должна ли я это учесть при расчете отпускных?

    Ответ: Нет, не должны. Корректировать средний заработок нужно лишь в том случае, если на фирме произошло повышение окладов. Если же оклады, напротив, были понижены, то все расчеты ведут исходя из сумм, фактически начисленных в расчетном периоде. Такие разъяснения нам дали специалисты Минтруда.
    Например, 7 июля 2003 г. работник уходит в отпуск на 28 календарных дней. В расчетный период войдут апрель, май и июнь. В мае оклады на фирме были снижены. В апреле работник получил 12 000 руб., а в мае и июне - по 10 000 руб. Допустим, что расчетный период сотрудник отработал полностью.
    Сумма отпускных составит:
    (12 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб.) : (29,6 x 3) x 28 календ. дн. = 10 090 руб.
    Подробнее о том, как рассчитать отпускные в особых случаях, вы можете прочитать в этом номере журнала на с. 30.

    Эксперты журнала
    "Практическая бухгалтерия"
    Подписано в печать
    26.06.2003

  17. #17
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Такие разъяснения нам дали специалисты Минтруда.
    на основании Положения 213

  18. #18
    Клерк Аватар для Двоечница
    Регистрация
    17.03.2003
    Адрес
    Жуковский
    Сообщений
    1,381
    Я уже n-раз прочитала ветку, подобной не нашла, но так и не поняла .
    Пример расчета, который привел(а) LUK_KUM верный?

    Спасибо!

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    01.03.2006
    Сообщений
    1,215
    Двоечница, верный.

  20. #20
    Клерк Аватар для Двоечница
    Регистрация
    17.03.2003
    Адрес
    Жуковский
    Сообщений
    1,381
    Alex30, спасибо!!!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •