З/плата после увольнения

**YoYo** · 17.04.2006, 11:34

стуация такая -предыдущая бухгалтер, неизвестно по каким причинам не выплачивала з/плату в течении всего времени пребывания на этой должности. (пол-года)Но ЕСН, НДФЛ и т.п. уплачивала регулярно. Т.е. в итоге, после её ухода скопилась задолжность по з/плате. Ниаких ведомостей по з/плате не велось. Только по размеру отчислений удалось выяснить размер з/платы.
Сделала я расчетные ведомости за весь пропущеный период. А вот как быть с платежными? Дело в том, что доход у нас не регулярный, а от заказа к заказу перебиваемся. Как появляются деньги на р/с, тогда и з/п.
Она уволила себя в январе. а на р/с деньги поступили только в марте. Нужно ли мне выдавать ей з/плату в марте? и нужно ли вообще?

Раскажите пожалуйста, будте любезны. Только если можно поподробнее.

**alz** · 17.04.2006, 21:22

и нужно ли вообще?

Вообще, нужно, но как Вы будете это делать? Вы ее найти сможете? А компесацию неиспользованного отпуска она начислила и получила?

**YoYo** · 17.04.2006, 22:06

Сообщение от alz

Вообще, нужно, но как Вы будете это делать? Вы ее найти сможете? А компесацию неиспользованного отпуска она начислила и получила?

Так вот дело то в том, что она даже з/плату не начисляла... а уж об отпускных вообще речи нет. И найти... Она не ищет, а мне зачем её искать? Может стоит повесить эту з/плату и отпуск в том числе на 3 года. Захочет заберёт. Вот только не знаю как это правильно оформить документально.
Не подскажите?

**miirene** · 17.04.2006, 22:21

Будет очень неприятно, если она решит этой ситуацией воспользоваться (начиная от трудовой инспекции и далее по списку). Может, лучше сделать нарисовать порядок?

**YoYo** · 17.04.2006, 23:44

Сообщение от miirene

Будет очень неприятно, если она решит этой ситуацией воспользоваться (начиная от трудовой инспекции и далее по списку). Может, лучше сделать нарисовать порядок?

Расскажите пожалуйста как в этой ситуации лучше поступить вообще. З/плату насколько я знаю от директора - она получала. Но в документах ничего подобного нет.

**Аноним** · 18.04.2006, 06:44

Скорее всего вам необходимо составить платежную ведомость на выдачу з.п. Т.к. з.п. работник не получил, то вы должны ее задепонировать, сделав соответствующие проводки в бухгалтерии. В течении 3х лет работник может
получить задепонированную з.п. По истечении 3х лет сумма списывается на собственную прибыль.

**Alex30** · 18.04.2006, 10:49

Лично я направил бы еще заказное письмо по последнему известному адресу с предложением получить з/п. Тогда даже и трудинспекция при всем желании не докапается.

**YoYo** · 18.04.2006, 15:58

Сообщение от Alex30

Лично я направил бы еще заказное письмо по последнему известному адресу с предложением получить з/п. Тогда даже и трудинспекция при всем желании не докапается.

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто. Я знаю точно. на 100% знаю что она за ней не прийдет, потому что уже получила. я только понять не могу за что она вообще её получала если даже элементарно не могла выдачу з/платы как полагается оформить, а об остально уже вообще говорить не хочется.
Мне просто нужно эту задолжность бумажную по з/плате да ещё и по отпуску (кстати никто не подскажет как этот отпуск оформить) куда то деть. а вот куда? Повесить как задолжность или ещё как...

**alz** · 19.04.2006, 00:20

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто.

Если не оформлялась - значит не платили. В бухгалтерии все должно оформляться "оправдательными документами". Нет документа - нет факта хозяйственной жизни.
Или все-таки есть? Может она директору расписки писала какие-то?

**Alex30** · 19.04.2006, 07:44

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто

= не выплачивалась!!!

Если все денюжки она уже получила, нужно составить документы (РКО,...) о выплате и попросить ее все-таки прийти расписаться в получении, а так -

Нет документа - нет факта хозяйственной жизни

А отпуск оформляется приказом на отпуск. Однако там, насколько я помню, тоже нужна будет подпись работника об ознакомлении....

я только понять не могу за что она вообще её получала

Этого нельзя понять в 2/3 случаев выплаты з/п работникам экономических служб в России-матушке...

**Ученица 777** · 19.04.2006, 07:52

подпись работника об ознакомлении....

не всегда

**Аноним** · 19.04.2006, 11:19

Если никаких ведомостей не велось, то скорее всего не велись табели учета рабочего времени. Табеля нет - человек фактически не работал, след. нет оснований начислять зарплату! мне кажется, лучше не восстанавливать ЗП.

**VasilisaV** · 19.04.2006, 11:37

Если никаких ведомостей не велось, то скорее всего не велись табели учета рабочего времени. Табеля нет - человек фактически не работал, след. нет оснований начислять зарплату! мне кажется, лучше не восстанавливать ЗП

ага и возвратить средства излишне перечисленные в бюджет (отчисления от ФОТ с ее з/п)

Лучше все восстановить, включая табели. А если она не захочет прийти и подписать расходники, то сделать это за нее... в крайнем случае!

**YoYo** · 19.04.2006, 13:03

Сообщение от VasilisaV

ага и возвратить средства излишне перечисленные в бюджет (отчисления от ФОТ с ее з/п)

Лучше все восстановить, включая табели. А если она не захочет прийти и подписать расходники, то сделать это за нее... в крайнем случае!

Вот скажите мне неужели табели учета нужны. Если у человека оклад. а не часовая и не дневная. З/п от времени отработанного не зависила никак.

Конечно подпишу за неё, потому что она всё что должна была получить получила. Оставив после себя только 2-е экземпляры отправленных деклараций. Что же мне теперь восстанавливая каждый документ бегать за её подписью.

**YoYo** · 19.04.2006, 13:15

и ещё - можно сказать отдельный вопрос -

Оклад составлял 1000 рублей. Приэтом имея одного ребёнка до 18 НДФЛ она платила 39 рублей. Непонятно по каким расчетам.
После этого возникает вопрос - если мы плюс к з/плате за последний месяц прибавим компенсацию за неиспользованный отпуск, то у нас получается 1551 руб. Правильно ли я понимаю. Вычет размером в 1000 рублей нужно делать из этой суммы? А то может быть поотдельности из отпуска и из з/платы?

**VasilisaV** · 19.04.2006, 13:37

Табели учета нужны.
Я думаю, если Вам очень важна именно ее подпись на документах и Вы не можете пойти на то, чтобы ее подделать, то нужно восстановить ВСЕ документы, а потом нести подписывать.
А вычет нужно делать из общей суммы, т.е. у вас от з/п НО базы не останется, а от компенсации будет вся сумма компенсации (если вычет 400+600)

**Larky** · 22.04.2006, 06:28

Сообщение от YoYo

Ну так з/плата ей на самом деле платилась, но она её не оформляла просто. Я знаю точно. на 100% знаю что она за ней не прийдет, потому что уже получила. я только понять не могу за что она вообще её получала если даже элементарно не могла выдачу з/платы как полагается оформить, а об остально уже вообще говорить не хочется.

Сдается мне, там вообще работа шла в "черную"...

Сообщение от YoYo

Мне просто нужно эту задолжность бумажную по з/плате да ещё и по отпуску (кстати никто не подскажет как этот отпуск оформить) куда то деть. а вот куда? Повесить как задолжность или ещё как...

Восстанавливать кассу, начиная с доходов, оформлять расход, и тогда эта задолженность закроется... Или плюнуть на это дело... Не завидую я Вам...

Восстановление ее зарплаты влечет за собой восстановление всего бухучета...

**Ученица 777** · 24.04.2006, 12:24

Или плюнуть на это дело...

лучше это, а чем дальше в лес.....

Тема: З/плата после увольнения

Опции темы

Поиск по теме