Доплата за секретность. Как платим?

**BorisG** · 29.03.2006, 17:38

Собственно, чисто опрос, потому как нормативка понятна.
1. Фиксированной суммой в виде процента от оклада без учета отработанного времени.
2. Суммой в виде процента от оклада с учетом отработанного времени.

**oliv** · 29.03.2006, 20:18

второе

**VLDMR** · 31.03.2006, 00:14

А почему нет пункта - "и первое, и второе одновременно"?
Засчитайте в голосование мой ответ, плиз: Первое - военнослужащему (лейтенант).
Второе - в той же части, в том же отделе девочке-вольнонаемной ( с формой допуска).
Речь в моем случае, правда, идет о надбавке "За работу с секретными материалами". Если, конечно, это идентично Вашей доплате "За секретность"...

**BorisG** · 31.03.2006, 08:50

Сообщение от VLDMR

А почему нет пункта - "и первое, и второе одновременно"?

Столь вольной трактовки НПА я не встречал

Сообщение от VLDMR

Если, конечно, это идентично Вашей доплате "За секретность"...

Вообше-то в НПА обе они называются "За работу со сведениями, составляющими государственную тайну", и правила из начисления одинаковы.

**BorisG** · 01.04.2006, 18:41

Мда...

под сотню просмотров темы... и только шесть голосов

Так мало работают с закрытыми сведениями

**Plesen~** · 01.04.2006, 18:42

или лень :-)

**Аноним** · 01.04.2006, 19:13

Вариант первый это однозначно, так прописано в письме минтруда к пост. 1161 (есть в ИС Гаранте, Консультанте)

**Solaris** · 03.04.2006, 17:06

второе

**maxwell** · 04.04.2006, 11:58

Первое. Постановление Минтруда РФ № 84 от 23.12.1994 г. Пункт 4: "Выплата процентной надбавки [/B]не приостанавливается в период нахождения должностных лиц и граждан в отпуске (кроме отпуска по ухлду за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей".

**Аноним** · 04.04.2006, 15:08

первое

**Solaris** · 10.04.2006, 13:49

На период нетрудоспособности выплачивается средння з/п (как она считается думаю не кому объяснть не надо), поэтому указанная надбавка и учитывается.

**BorisG** · 10.04.2006, 14:41

Solaris, это к правительству и Минтруду.
В постановлении Правительства 213 (это то, что регламентирует расчет среднего), прямо указано (см. пп. к п. 2) , что эта доплата входит в расчет среднего.
Однако это вовсе не основание прекращать ее выплату при оплате времени по среднему, т.к. это прямо противоречит указанным выше НПА.
-------
ps: Я умышленно не приводил нормативку, она известна, просто интересно было, кто каким подвержен мнениям.
В том числе и у меня, к сожалению, бОльшая часть клиентов не готовы спорить с проверяющими, или просто престраховываются.

**Solaris** · 10.04.2006, 15:46

Это не более чем фокус. Вроде, если входит - значит платим. Пример аналогичный тому платится ли премия при отпуске.

**Ученица 777** · 10.04.2006, 18:35

платится ли премия при отпуске.

не сказала бы, что прямо так

**BorisG** · 10.04.2006, 18:52

Сообщение от Ученица 777

не сказала бы, что прямо так

Не поверишь, но прямо так.

У наших областных есть конкретные премии, которые не уменьшаются на время отпуска.

Дурной пример заразителен

**Ученица 777** · 10.04.2006, 19:04

У наших областных есть конкретные премии, которые не уменьшаются на время отпуска.

да уж

**mcoff** · 10.08.2006, 01:43

мне по 1-му варианту платили

**desna** · 04.12.2007, 13:16

первый

**maxwell** · 04.12.2007, 14:14

desna, лучше поздно, чем никогда

**desna** · 04.12.2007, 14:24

**BTG** · 05.12.2007, 10:05

По этому вопросу (я заинтересованное лицо - мне установлена эта надбавка) у меня есть заключение государственного правового управления нашего учреждения (Дума субъекта РФ).

Привожу кратко, как я поняла:

За все перечисленные периоды, в которые не приостанавливается выплата надбавки за гос.тайну, оплата рассчитывается по среднему, в который входит эта надбавка. Если её ещё и выплачивать, получается что будет двойная выплата этой надбавки в эти периоды.

И в общем я с этим согласна и голосую за второй вариант.

**pvm** · 05.12.2007, 14:04

В законе о Защите гостайны с учетом отработанного времени.

**desna** · 05.12.2007, 16:29

В Постановлении Минтруда РФ от 23.12.1994 № 84 даны разъяснения от 23.12.1994 № 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", там указано за какие периоды платятся эти надбавки. И по моим сведениям это Постановление никто не отменял и оно действующее.

**BorisG** · 05.12.2007, 21:40

Сообщение от pvm

В законе о Защите гостайны с учетом отработанного времени.

Я тебе уже предлагал, перед тем, как нести откровенный бред, читать нормативные документы.

Между прочим, в ветке они уже приведены.

**BorisG** · 05.12.2007, 21:44

Сообщение от BTG

... у меня есть заключение государственного правового управления нашего учреждения ...

Ваше правовое управление банально проявило некомпетентность. Поэтому их ответ неинтересен.
Нормативные документы в ветке уже приведены. Потрудитесь сначала их прочесть.

Сообщение от BTG

... И в общем я с этим согласна ...

Соглашаться, или нет, это совсем другой вопрос, отнюдь не правовой. Потому, собственно, и опрос.

**Лориэнка** · 23.12.2008, 10:59

Поднимаю старую тему. Так как все-таки платить надбавку? У моих клиентов проверяющие утверждают, что с учетом отработанного времени, клиенты сопротивляются - приводят Постановление Минтруда РФ от 23.12.1994 № 84. В данном опросе "победил" второ вариант (я лично болела за первый

) О, великий и всезнающий BorisG, подскажите, неужели вариант расчета доплаты за секретность зависит от мнения проверяющих, мнения расчетчиков и т.п., а не от нормативной базы?

**ZiKker** · 23.12.2008, 12:59

Постановление № 84 никто не отменял.
Размеры надбавок впоследствии менялись Постановлением № 1161 и Постановлением № 573, но порядок их начисления остался прежним, определенном в Постановлении № 84.
Т.о., начисление производится процентом от оклада, независимо от отпуска, больничного, даже в отпуске за свой счет (за исключением отпуска по уходу).
И при этом еще входит в расчет среднего. Как бы странно это не было.

**Lewa** · 23.12.2008, 19:12

Доплата за "секретность" производится в процентном соотношении от оклада. А оклад зависит от отработанного времени.
Например: оклад 5000, за секретность 10%. Дней рабочих 20, отработал 15. И получается:
оклад 3750 руб., за секретность 3750*10%=375 рублей

**BorisG** · 23.12.2008, 20:29

Сообщение от Lewa

А оклад зависит от отработанного времени.

Бред полный.

**Лориэнка** · 24.12.2008, 04:04

Опять в этой теме на каждое "за" тут же появляется "против"

Наше местное управление по труду дало разъяснение: рассчитывать пропорционально отработанному времени, т.к. при расчете по среднему заработку доплата фактически не приостанавливается (ссылаются на внутреннее письмо "из Москвы"), НО (самое интересное) сотрудник этого же управления сказал, что если у нас грамотный юрист, то он может оспорить данное решение. Я понимаю, что разум на стороне второго варианта оплаты (иначе надбавка в дни отклонений выплачивается дважды), но мы же тут про закон говорим, а не про разумность

.
Вообще к истории вопроса: наша организация ведет зарплату в 1С ЗиК, в этой программе есть предопределенный вид расчета "надбавка за работу с гостайной", базой для этого вида расчета является должностной оклад, установленный сотруднику приказом о приеме на работу и т.п., а не оклад пропорционально отработанному времени. Когда встал вопрос о правильности нашего расчета, то первая мысль была "ругайте 1Ску сколько хотите, но она врядли противоречит законодательству, разработчики в конце концов чем-то руководствовались, когда описывали этот предопределенный вид расчета", с этого начался наш поиск истины и спор с проверяющими.
Так что посоветуете, юриста засылать или согласиться с проверяющими и тихо возместить "переплату"? Может кто-нибудь уже боролся за первый вариант расчета и победил, поделитесь пожалуйста опытом.

Результаты опроса: Доплата за секретность. Как платим?

Тема: Доплата за секретность. Как платим?

Опции темы

Поиск по теме