А вот еще вопрос про компенсацию...

[antart]

У нас один в июле уволился в порядке перевода. Компенсацию за отпуск брать не захотел. Ну, дали ему справку, что отпуск не использовал и компенсацию не получал. А теперь стал требовать от нас выплаты компенсации.
Вопросы такие: при увольнении в прядке перевода вобще надо ли выплачивать компенсацию? И в нашем случае как быть: выплатить или послать...?

[Январь]

Надо было компенсацию выплачивать. Потому как даже в порядке перевода - это растожение трудового договора.
А с вас он ту компенсацию требовать не имеет права.

[Над.К]

Январь, что-то Вы противоречите сами себе - вроде бы и компенсацию заплатить обязаны, а с другой стороны требовать он ее не имеет права
На самом деле действительно, трудовой договор расторгнут, компенсацию выплатить Вы были обязаны. Так что лучше ее выплатить.
Когда-то давно было такое - при переводе можно было таким образом не выплачивать компенсацию, но и человек имел право уйти в отпуск чуть ли не сразу по приему на работу по переводу. Да было это чуть ли не при советской власти... В нынешнем Трудовом кодексе нет такого.

[antart]

А мы ж не знаем- может он и в отпуск сходил и отпускные получил...

[Над.К]

А это не Ваше, извините, дело. Вы по закону обязаны были выплатить ему компенсацию. А вот давать такое письмо не были обязаны, да оно и принимающую его сторону ни к чему не обязывает.
Похоже у Вас еще тот работничек... Не боитесь, что он на Вас в Трудовою инспекцию капнет? Может проще заплатить? Тем более, что он прав.
ЗЫ: А ему похоже, принявшая его на работу организация, в отпуске отказала. И правильно сделала. Не обязана.

[Январь]

Январь, что-то Вы противоречите сами себе - вроде бы и компенсацию заплатить обязаны

Наверно коряво выразилась
Обязаны были заплатить на старой работе, а нельзя требовать на новой

[ОлегЪ]

Обязаны были заплатить на старой работе, а нельзя требовать на новой

И это правильно

[ЛГ]

Вы должны были выплатить компенсацию. Но помните, что трудовым правом установлен очень короткий срок исковой давности, и если он знал, что ему не выплатили компенсацию и за три месяца не подал в суд, то срок исковой давностти он пропустил

[Liema1982]

А у меня работница была в отпуске по уходу за ребенком, а 30 января 2005 года хочет уволиться, у неё компенсация за неиспользованный отпуск получается 11 месяцев. Только вот она отказывается от компенсации. Может обиделась на что-то, может муж хорошо зарабатывает. Как правильно её уволить, чтобы потом претензий к фирме не было?

[zas77]

А у меня работница была в отпуске по уходу за ребенком, а 30 января 2005 года хочет уволиться, у неё компенсация за неиспользованный отпуск получается 11 месяцев. Только вот она отказывается от компенсации. Может обиделась на что-то, может муж хорошо зарабатывает. Как правильно её уволить, чтобы потом претензий к фирме не было?

Вы с годом, видимо, ошиблись (описались 2005 вместо 2006). Не так ли?
Попробуйте предложить ей отпуск отгулять в феврале, т.е. дату увольнения сдвинете на дни отпуска.
Но если она от всего отказывается, то пусть она об этом укажет в заявлении.

[Панта]

Liema1982, что значит отказывается? начислите и переводом по адресу прописки.

[ЛГ]

срок исковой давности всего 3 месяца, если во время этого срока не обратится - так ей и надо

[Митрич]

срок исковой давности всего 3 месяца, если во время этого срока не обратится - так ей и надо

А основание?

[ЛГ]

А основание?

статья 392 ТК РФ

[Митрич]

Ага, ясно, спасибо, но нужно помозговать, что-то уж просто слишком.