Внешние совместители и штатное расписание

[Ромашка]

Только не кидайте в меня тухлыми помидорами..В з/п я-
Суть: есть ген.дир, гл. бухгалтер, тех. директор все внешние совместители (работают 16 часов в неделю за 3500-это прописано в ТД).
Как корректно составить штатное расписание-ген. директор-1 штатная единица-з/пл 8750 (3500*0,4 ставки=8750). Правильно? Но где тогда проставить 0,4 ставки?
Или ставить 0,4 штатные единицы-з/п 3500 и тогда ФОТ будет соответствовать действительности?
Что-то заклинило..

[Наталья В.]

В унифицированной форме Т-3 есть такая графа (4)- "количество штатных единиц". Вот туда надо поставить 0,4. В графу 5 - 8750. В графу 9 - 3500.

[Ромашка]

В графу 9 - 3500.

Так там же написано гр.5+гр.6+гр.7+гр.8-это будет 8750
И тогда там где УТВЕРЖЕНО... Штат в количестве 1,2 единиц???

[Леонид Конфисахор]

Прежде, чем делать штатное расписание и прочие бумажки, подумайте, а нужно ли это Вам и зачем нужно? Платите по трудовому договору, и проблем не будет

[Ромашка]

Прежде, чем делать штатное расписание и прочие бумажки

-так я штатным расписанием и не заморачивалась, но начитавшись форума и "осознав" важность сей бумажки решила исправиться...Трудовая инспекция требует..замучаешься отбрыкиваться

[ОлегЪ]

но начитавшись форума

Хм... а мне представлялось, что как раз этот форум не делает из штатного расписания идола

[Аноним]

Платите по трудовому договору, и проблем не будет

С этого места поподробнее пожалуйста. Меня мучает сейчас именно эта проблема. Я так поняла что ШР у вас нет. Приходилось ли защищать такой способ установления окладов перед инспекциями (трудовой? налоговой?) Как? на что ссылались? Поделитесь опытом плиз.

[Ромашка]

как раз этот форум не делает из штатного расписания идола

-да, не делает..Только большинство все-равно его составляют
Вот я и хочу узнать, как правильно..

[ЛГ]

Мы все предусмотрели в трудовых договорах. Там записано, что оклад устанавливается приказом гендира (некоторым его прямо в договор вписали), указали, что сверх оклада гендир имеет право давать премии, причем премии признаются предусмотренными трудовым договором и в тех случаях, когда в них нет ссылки на трудовой договор, и нет согласования сотрудника. Ежемесячно гендир выдает приказы о премиях, вот и все. А делать отдельную форму под названием штатное расписание просто лень. Тем более, что и Налоговый кодекс ваще не знает, что такое штатное расписание, он ссылается только на трудовой или коллективный договор

[Наталья В.]

Так там же написано гр.5+гр.6+гр.7+гр.8-это будет 8750

Там написано ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)хгр.4)

И тогда там где УТВЕРЖЕНО... Штат в количестве 1,2 единиц???

да

[Ромашка]

Там написано ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8)хгр.4)

-вот это меня и ввело в заблуждение! *гр.4 у меня не пропечаталось
Наталья В. -большое-пребольшое спасибо!!

[Митрич]

как раз этот форум не делает из штатного расписания идола

Тем не менее, Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
........
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации Вроде бы отсюда следует необходимость наличия штатного расписания

[ЛГ]

Тем не менее, Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
........
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации Вроде бы отсюда следует необходимость наличия штатного расписания

Вы не дочитали дальше данную статью. Там есть далее фраза "или конкретная трудовая функция". Так что можно спокойно жить без бумажки под назаванием "штатное расписание" и не заниматься симбурденом (в расшифровке - симуляцией бурной деятельности)