Приказ о приеме на работу!

[Лёс]

Технический директор принят на работу по приказу 24.10.02, но з/п начислялась и выплачивалась с 01,01,03, в связи с тем что хозяйственная деятельность предприятия не велась в период с 24,10,02 по 01,01,03. Вопрос в следующем, не является ли нарушением, то что технический директор был принят 24,10,02, а з/п начислялась только с 01,01,03?

[Панта]

нормально, если будет от него заявление и приказ на отпуск без содержания

[Лёс]

а если он является одним из учредителей? Кстати насчет директора, он же второй и последний учредитель, тот же вопрос. приказ о назначении директора от 24,10,02, а з/п начислялась с 01,01,03

[Панта]

Лёс, ну и что, что учредители.
если деятельность не велась - то запросто отпуска без содержания.

[Лёс]

а как же я могу отправить в отпуск без содержания, если у нас ряд приказов вышло именно в этот период?

[Kathrin]

Извините, что вмешмваюсь, но у нас подобная ситуация. Все АУП приняты в сентябре, а з/п с декабря начисляется всем и АУП и работникам (работники приняты с декабря). Так мы в труд. договоре с диром и бух-ром такую фразу написали: "Начисление и выплата з/пл Работнику начинается с момента начала производственной деятельности предприятия (01.12.2005)".
И приказ директора по предприятию о дате начала прозводственно-хозяйственной деятельности.
Как вы думаете это нормально пройдет?

[Панта]

Лёс, ряд каких приказов?
а говорите, деятельность не велась

[Лёс]

Я вот сама об этом думаю, как так приказы издавались в 2002, такие как о начислении и выплате з/п 20.12.02, о выдаче под отчет 20.12.02, приказ об учетной политике 13.01.003, об оспользованииличного а/м в служебных целях (начислять и выплачивать компенсацию с января 2003, а реально выплачивалась с февраля) а деятельность велась с января 2003, приче з/пл выплачивалась только с февраля.

[Панта]

Лёс, если

о начислении и выплате з/п 20.12.02, о выдаче под отчет 20.12.02

но

Технический директор принят на работу по приказу 24.10.02, но з/п начислялась и выплачивалась с 01,01,03

и

насчет директора, он же второй и последний учредитель, тот же вопрос. приказ о назначении директора от 24,10,02, а з/п начислялась с 01,01,03

то почему не начислялась зп?

[Лёс]

в налоговую вместе с отчетами за 2002 год была сдана справка, о том, что в 2002 году хозяйственная деятельность не велась, з/пл не начислялась и не выплачивалась..
Я вообще запуталась...

[Лёс]

Но вот что еще...с 01.01.03 деятельность велась...но з/п почему то начислялась только с февраля? Могут ли учредители работать в компании так сказать на добровольныз началах?

[Панта]

тут эта тема часто поднимается
поищите поиском, думаю единственное нормальное решение - отпуска без содержания.
если никаких сделок не заключалось, конечно. тогда хоть одному (директору) должна была начисляться зп.

[stas®]

если никаких сделок не заключалось, конечно. тогда хоть одному (директору) должна была начисляться зп.

Совершенно не обязательно. Обсуждалось десятки раз.

[Лёс]

С начислением з/п я разобралась. Но есть еще один ньюанс, когда была зарегестрирована наша фирма и собранием учредителей был назначен директором один из учредителей, в это время директор имел основное место работы. Наши действия
1. Приказ о назначении директора. Надо ли в нем укаывать, что Иванов назначен директором в ООО Х по совместительству?
2. Нужен ли трудовой договор на директора (не понятно между кем и кем его заключать)
3. Если в первом приказе мы укажем совместительство, то на основании чего мы будем издавать 2-ой приказ о назначении директора (надо ли собирать собрание учредителей по этому вопросу?)

[Панта]

stas®, хорошо, тогда в каких случаях нужно начинать платить зп? когда две сделки? три? десять?

[stas®]

Когда сотрудник выйдет из отпуска .

[stas®]

1. да
2. да. между обществом в лице учредителя и директором
3. да. Совместительство - существенное услови трудового договора

[ЛГ]

я много раз работал в фирмах "на общественных началах", не получал там ЗП, и никого это не волновало, в том числе и налоговая, в любой момент мог напечатать табель о том, что я работал 1 минуту в день

[Лёс]

3. да. Совместительство - существенное услови трудового договора

Да действительно существенное...совместителю не предоставляется стандартный вычиет по НДФЛ, а у нас предоставлялся, еще не выплачивается районная надбавка, а у нас и ее начисляли....это было начало 2003г. я сейчас не знаю как быть в этой ситуации ....может еще какие изменения по части налогов должна были быть?

[Лёс]

Может у кого есть форма трудового договора на директора совместителя, буду очень благодарна тому кто вышлет на email

[Жанна Влад-на]

У меня есть трудовой договор на кассира-реализатора, в нем можно кое-что заменить и тогда получите то что нужно,трудовой договор хорошего качества, взяла из журнала "Главбух".

[Лёс]

Буду признательна если скините на email

[stas®]

совместителю не предоставляется стандартный вычиет по НДФЛ

вычет никак не связан с режимом работы.

[Лёс]

У совместителей с зарплаты удерживается НДФЛ со всей суммы зарплаты, стандартные налоговые вычеты предоставляются только на одной из работ (основной либо по совместительству).

[stas®]

У совместителей с зарплаты удерживается НДФЛ со всей суммы зарплаты

стандартные налоговые вычеты предоставляются только на одной из работ (основной либо по совместительству).

Лёс, либо туда, либо сюда

[ОлегЪ]

Лёс, иногда не вредно перечитывать налоговый кодекс (или его фрагменты)

В настоящее время обсуждаемые налоговые вычеты никак не связаны с "работой" (т.е. с фактом наличия трудовых отношений будь то "основных" или по совместительству)

Если Вам лениво , мне не сложно три строчки процитировать:
"3(из ст. 218 ). Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты."

[Лёс]

Если Вам лениво

Мне не лениво, я говорила о том, же что вычет предоставляется по одному из мест работы, а так как на основной работе вычет уже был предоставлен, то мы не имеем право его предоставлять, тем более без заявления сотрудника.

[Лёс]

Жанна Влад-на, спасибо за договор, но мне нужен был на совместителя, а простой у меня есть...

[stas®]

вы не имеете права предоставлять вычет без заявления сотрудника. Это совершенно не зависит от того, основная работа или совместительство.

[Лёс]

вы не имеете права предоставлять вычет без заявления сотрудника. Это совершенно не зависит от того, основная работа или совместительство.

естественно ни кто и не спорит, но у нас вычет был предоставлен директору совместителю в 2003г. без всяких заявлений, да по тем годам на фирме в документах был полный бардак, а я сейчас пытаюсь привести все в законный вид. И вот одна из проблем это совместительство директора, ведь на фирме нет ни одного документа, ни договора, ни приказа о назначении директора совместителя, а потом ни приказа об увольнении совместителя и далее договора и приказа о назначении....И как вообще это должно происходить, после увольнения директора совместителя, надо ли собирать собрание учредителей для нового назначения?