Работа в праздничный день

[Аноним]

Работодатель хочет по согласованию с работниками предоставить им взамен работы в праздничный день дополнительное время отдыха. Весь смысл как раз в том, что не дополнительный день отдыха, а часы, предположим, в один день 4 часа, в другой 4. Насколько это правомерно или такой вариант совсем не употребим в виду жесткой формулировки ТК?

[Ученица 777]

В соответствии с ТК РФ: В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. http://www.ikota.ru/038/21153.htm

[Аноним]

не совсем о том. Трудовой Кодекс я тоже могу прочитать. Речь идет о дроблении дня отдыха на 2 сокращенных рабочих дня.

[Ученица 777]

Аноним, если сотрудники согласны, то не вижу проблем

[ZZZhanna]

А вообще, чтобы не было проблем,ИМХО, лучше ставить в табеле (или где там у Вас) все так как положено, праздничные выходные дни, а отдельно вести учет отработанных дней для себя, и предоставлять работникам все так, как договоритель с ними.

[Морозик]

Если знаем месячный оклад, то наверное можно вычеслить дневную ставку, если знаем дневную ставку наверное можно вычеслить и часовую, затем фактически отработанное время умножаем на среднечасовую ставку и умножаем на 2. Если предоставляется день отдыха или время отдыха пропорционально отработанному в праздник времени, то оплата все равно производиться, только в одинарном размере.

[Митрич]

- работник захотел день отдыха вместо оплаты.
- захотел, чтобы день отдыха дробили на части.
Не запрещено. И нет явного ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ. Выходит, можно

[ОлегЪ]

Митрич,

- захотел, чтобы день отдыха дробили на части

Хм... эдак ты договоришься до того, что и в отпуске можно быть 56 дней, но при этом половину дня работать

Нет уж. Написано, что рация на бронетранспортере... значит так оно и есть. День отдыха, прерванный работодателем (пусть даже с согласия работника) хоть на час, днем отдыха уже не является. (Тут можно много говорить о тех или иных положениях главы 18 ТрК, но я пока формирую максиму).

Такие вот котята.

[Митрич]

ОлегЪ, по максиме ты прав. И битый работодатель не будет дробить отгулы, дабы избежать головной боли в дальнейшем. Тем более не станет "прессовать" работника, заставляя его работать по полдня, дабы не оплачивать простой (при проверках может быть уловлена система). Но вот работник отпрашивается ("берет отгул") на полдня с ребенком в поликлинику, или тетю проводить.
Кстати, где-то обоснововалось, сейчас не упомню, что за неполностью отработанный выходной день предоставлять целый день отдыха

[ОлегЪ]

за неполностью отработанный выходной день предоставлять целый день отдыха

Так оно и есть
Ст. 153 никак не связывает продолжительность работы в выходной день с правом получения "другого дня отдыха".

А дробление отгула - это из той же оперы, что и "отгул в счет отпуска"
Т.е. многие так делают, но тудовым законодательством эти фокусы не предусмотрены.

[Митрич]

но трудовым законодательством эти фокусы не предусмотрены

...и не запрещены, но, по большому счету, не одобряются.

[ОлегЪ]

и не запрещены

Митрич, дык... запрещены

Точнее, опять придется исполнять ритуальный танец имени статьи 113 и бить в бубен по нотам статьи 153.

[Митрич]

Точнее, опять придется исполнять ритуальный танец имени статьи 113 и бить в бубен по нотам статьи 153

Жизнь сурова, запляшешь. ОлегЪ, твой посыл: "День отдыха, прерванный работодателем хоть на час, днем отдыха уже не является" безусловно верен.