Применение ТК РФ в конкретном случае.

[Коваль 2]

Согласно распоряжению Главы города в ООО «Рога и копыта», передается в уставной капитал этого общества одно из подразделений Муниципального Унитарного Предприятия, и муниципалитет становится одним из соучредителей ООО «Рога и копыта»
Вопрос:
1)В этом случае МУП должен предупредить работников этого подразделения за два месяца?
2)В этом случае, какая статья ТК РФ будет использоваться для рабочих и служащих ст.73 или ст.75?

С уважением Коваль

[Куся]

Работники продолжают работать в МУП? Если так, то для них ничего не меняется - они же продолжают выполнять свои трудовые функции, у них тот же работодатель. В уставный капитал передается здание (наверное), но не работники.

[Коваль]

Все правильно передаются здания и сооружения, но будет и акт приема передачи, т.е. смена собственника. Согласно ТК РФ МЕНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, а это относится к существенным условиям трудового договора. Или я не прав? Или согласно вашего письма, если я правильно вас понял, рабочие и служащие этого переданного подразделения МУП так и будут считаться работниками МУП?

С уважением Коваль

[Юстас]

Если меняется собственник,а не наименование и форма собственности-для рабочих это абсолютно по-барабану
Представим ситуацию: какое-нить ООО меняет собственника Васю Пупкина на Колю Кнопкина.И что?
Другой вопрос,когда новый хозяин решить произвести оптимизацию численности персонала и пересмотреть штатное
Место работы-это конкретное ООО или МУП,должность конкретного человека.
Я так думаю.

[Коваль]

Чтобы было понятно Коваль 2 и Коваль это одно и тоже лицо, т.е. это продолжение вопросов от Коваль 2.Во первых рабочим совершенно не плевать где они будут работать т.к. общеизвестно, что права рабочих и служащих нарушают больше «частные» компании, чем «госпредприятия», это касается и отчислений в ПФ и ФСС и т.д. Я задал вопрос, какая статья ТК РФ должна применяться в этом случае? А не то, что мне все равно где работать в МУП или в ООО «Рога и копыта»,если мне было все равно я естественно не задавал бы этих вопросов.
С уважением Коваль

[Куся]

МЕНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ, а это относится к существенным условиям трудового договора

Да, но это имеется в виду, если работников переводят, напр., из Вологды в Москву (место = адрес). В Вашем случае согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими (кроме гл.буха и ген.дира) работниками организации

[Lexa49]

смотрим матчасть.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[Аноним]

Вполне возможно, что я принимаю желаемое за действительное, но согласно:

«ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция …»

Место работы трактуется не только как переезд организации с одной местности в другую, но изменение наименования работодателя и структурного подразделения, что и произойдет при передачи части собственности муниципалитета в «Рога и копыта» также измениться название должности служащих, например начальник службы на технический директор и т.д. А это по моему личному убеждению уже признаки статьи 73 ТК РФ.

С уважением Коваль