совместительство или ...?

[so.nata]

Как оформить совместительство и является ли совместительством такая ситуация: человек работал бухгалтером, затем сменил работу, но продолжает вести бухгалтерию на предыдущем месте. Как оформиться на новой работе так, чтобы продолжать официально работать и на старой?

[BorisG]

На новом оформиться, как обычно.
На старом оформиться, как внешний совместитель.

[so.nata]

BorisG
А работа бухгалтером является совместительством?
И как мне правильно это оформить - изменить условия трудового договора, издать приказ руководителя? или написать заявление от своего имени? и самое главное: что написать в трудовой книжке?

[BorisG]

А работа бухгалтером является совместительством?

А почему нет???

или написать заявление от своего имени?

Написать заявление на увольнение и заявление на прием по совместительству.

что написать в трудовой книжке?

О работе по совместительству в трудовой книжке пишут по желанию рабоника и по основному месту работы.

[so.nata]

BorisG,

А почему нет

меня смутил перечень работ, которые не являются совместительством

Написать заявление на увольнение и заявление на прием по совместительству.

Затем приказ на увольнение, потом приказ на прием по совместительству и новый трудовой договор?

О работе по совместительству в трудовой книжке пишут по желанию рабоника и по основному месту работы.

По желанию - на предыдущем месте и обязательно на основном? или по желанию вообще?

[so.nata]

" По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по
совместительству производится по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела
"Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в
графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в
графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя
в структурное подразделение организации с указанием его конкретного
наименования (если условие о работе в конкретном структурном
подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного),
наименования должности, специальности, профессии с указанием
квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании
которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же
порядке производится запись об увольнении с этой работы.
"
Правильно ли я поняла, что запись о совместительстве можно вообще не делать в трудовой книжке? Просто запись об увольнении с предыдущего места работы, а потом будет следовать запись о приеме на новое место? Но будет ли тогда действительна подпись бухгалтера на всех бухгалтерских документах?

[Ирлуша]

А почему нет? Вы путаете должности Гл. буха и простого буха. Внешний совместитель проходит во всех документах (штатном, табеле, ведомостях) только трудовая не хранится на месте такой работы. Это Гл. бух не может быть совместителем. Только через договор на закрытие отчестности.

[Мышь]

... Это Гл. бух не может быть совместителем. Только через договор на закрытие отчестности.

Пожалуйста, можно ссулку на нормативный документ?
Мы тут хотим раздвоиться, и вторая фирма будет иметь того-же учредителя, ген.дир. и гл.буха

[BorisG]

... Это Гл. бух не может быть совместителем. ...

Это... позвольте, еще почему???
ТК ограничивает в этом вопросе только руководителя, и то, с согласия собственника... может. См. ст. 276 ТК.

[so.nata]

Меня как раз интересует вопрос про главбуха..

[so.nata]

Что, никто не в курсе?

[Glazki]

На основании норм ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Таким образом, так как нормы ст.282 ТК РФ не ограничивают право граждан работать одновременно на нескольких работодателей, фирма может оформлять главного бухгалтера по совместительству.
При этом следует учитывать, что на основании ст.ст.276 и 282 ТК РФ ограничения работы по совместительству определены только для руководителей организаций, которые могут занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), и для отдельных категорий медицинских и педагогических работников.

[so.nata]

Glazki, а у вас нет более подробной информации, как это осуществить практически?
К примеру, главный бухгалтер ЗАО "х" решает сменить основное место работы, но продолжать вести бухучет в ЗАО "х"на условиях совместительства. Что он делает?
1) Пишет заявление об увольнении в ЗАО "х" - Приказ об увольнении
2) Заявление о приеме на работу по совместительству в ЗАО "х" - Приказ о приеме на работу в ЗАО "х" на условиях совместительства
3) новый трудовой договор с ЗАО "х"
4) трудовая книжка - какие записи???
5) Заявление о приеме на работу в новую фирму "у" - приказ о приеме на работу в новую фирму "у"- запись в трудовой книжке - ??????

[Glazki]

4) трудовая книжка - какие записи???

как говорилось выше, "п.20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству." ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

поэтому только запись об увольнении из ЗАО "х" по собст.желанию

) Заявление о приеме на работу в новую фирму "у" - приказ о приеме на работу в новую фирму "у"- запись в трудовой книжке - ??????

запись в трудовой о приеме на постоянную работу в ЗАО "у".

[so.nata]

Glazki, спасибо большое!!!
просто как-то не вяжется, что человек работает, а записи об этом в трудовой может и не быть.
А как вообще со стажем в таком случае?
В фирме "х" должны начислять ему з/п, платить все налоги?
И тоже самое в фирме "у"?

[Glazki]

В фирме "х" должны начислять ему з/п, платить все налоги?
И тоже самое в фирме "у"?

совершенно верно. Только имейте в виду вопрос про станд.налог.вычеты при исчислении НДФЛ. Вычеты работник может получать только на одном месте работы по его выбору и по его заявлению.

просто как-то не вяжется, что человек работает, а записи об этом в трудовой может и не быть.

- запись о работе в фирме "у".