×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Осторожно Больничный заканчивается позже увольнения

    Подскажите, такую ситуацию:
    человек написал по собственному желанию заявление на увольнение дали 2 недели на отработку.Приказ об увольнении с 7.10.2005г.
    Потом принес больничный с 03.10 по 12.10.2005г. в табеле стоят "Б" до 7 числа.Как быть оплачивать до 7-го или весь больничный (если весь тогда в табеле не правильно)??
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Оплачивать весь больничный.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    И увольнять не 7 , а 12 !!!

  4. #4
    Клерк Аватар для Расчетчик
    Регистрация
    21.06.2003
    Сообщений
    463
    Средний заработок на период нетрудоспособности сохраняется только для работников организации, и не является причиной для переноса даты увольнения.
    "Et si male nunc, non olim sic erit"

  5. #5
    Клерк Аватар для Lama
    Регистрация
    18.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    500
    Увольнять 7!!!
    Если только в период болезни сотрудник не отозвал своего заявления.

    Для Анонима:
    По ТК запрещено увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а по инициативе самого работника работодатель обязан уволить в соответствии с поданным заявлением, если сотрудник его (заявление) не отзвал.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •