Запись в трудовой и загран. паспорт.

[Morisa]

Добрый день, коллеги. Помощь ваша нужна.
Устраивается к нам на работу «важный» сотрудник (руководящий отдел).
Принес трудовую………
Написано
18.10.2001 Фирма N Принят на должность…….
Больше ничего. Говорит - работал – ушел, печати и подписи не будет.
Вопросы.
1. Как мне его принимать (оформлять трудовую книжку)?
- оформлять нужно срочно (копия трудовой книжки для загран. паспорта нужна)
2. Запись, наверное, аннулировать нельзя Фирма N подписывала анкету (овира) 10.01.2003?

[Лу)]

а он не может обратиться в старую фирму чтобы они довели до ума оформление трудовой книжки......
или заведите новую книжку

[Morisa]

Говорит - не оформят ему там ничего (или просто не хочет)
Вопрос.
1. Если мне заводить новую книжку, то заполять только с моего места работы или?
2. Аналировать тот прием на работу (запить в книжке) может только Фирма N?

[Меламори]

Если он принят и не уволен, то устраивать его совместителем. Не хочет - пусть с той фирмой разбирается...

[Morisa]

Совместителем - не выходит, должен проходить по штату.

[Morisa]

Вот заведу я ему новую трудовую, пойдет он подавать данные на загран. паспорт с копией новой трудовой, подпишу ему анкету (на 2 месяца стажа). И вернут ему документы с отказом. Достанется мне (от всех).

[Mazurova]

Не вижу проблем у Вас, проблемы будут у него - потом (при выходе на пенсию или раньше, если вдруг придётся заполнять анкету на загран.паспорт). Думаю, что Ваша задача ему это объяснить. Для себя советую подстраховаться и взять с него ПИСЬМЕННО объяснительную: был в курсе проблемы, не возражаю против такого офрмления трудовой.

[Morisa]

Объясняла им (руководству), говорят думай. Загран паспорт он будет оформлять в декабре - январе. Могут ли возникнуть вопросы именно к моей фирме (так как решать их (вопросы) все равно мне)) от стороны которая выдает паспорт (из за новых анкентых данных)?

[Над.К]

Morisa вариант есть, но он противозаконный - печати делают на каждом углу.

[Desire]

Есть другой вариант... тоже не совсем "правильный". Заводите дубликат трудовой. пишите общий стаж составляет...., непрерывный стаж ....
далее пишите фирма "Рога и копыта" принят на долж...., уволен .... , далее Фирма "Ваша" принят на должность такую-то.
Запись о работе на старом месте делаете как бы на основании справки, или якобы копии приказов от той фирмы. А вот как эти копии справок или якобы приказов сделать... подумайте сами.
Тогда у работника будет нормальная трудовая, а вот у Вас должны быть копии этих якобы приказов или справок. (В инструкции по труд. книжкам описана процедура выдачи дубликата трудовой).
Удачи.

[Morisa]

Большое спасибо всем. Пришла к двум вариантам.
1. Самой с поклоном идти в ту фирму на закрытие их записи.
2. Заводить новую книжку (самой) с 02 2003 (и стаж его будет потерян).
Наверное 1, хлопотно, противно, но законно.
Еще раз, большое всем спасибо.

[Т.Б.]

Вероятно он ушел из той фирмы не совсем хорошо, трудовую прихватил сам, пойдете туда, могут :
1. не заверить увольнение
2. Трудовую забрать и не отдавать, пока он не решит какие-нибудь вопросы, хорошо, если не финансовые.
3. Написать например, уволен за прогулы. и т.д.
Сначала посоветуйтесь с ним , прежде чем идти.

[Morisa]

Трудовую ему закрыли (уволили), мартом 2003 - секретарь сделала запись и печать поставила.
Документы на загран паспорт подал, надеюсь все будет нормально.
ИНН нет, ПФ (свидетельства) - то же вроде нет, СЗВК (стаж) и его нет и НДФЛ за 2005 придется как иностранцу считать. Бывает хуже.
Спасибо всем.

[Аноним]

Если он принят и не уволен, то устраивать его совместителем. Не хочет - пусть с той фирмой разбирается...

Можете завести ему новую трудовую книжку и начать ее с записи в вашей фирме. Или устроить его совместителем. Но писать новую запись без записи об увольнении нельзя.

[еще один Аноним]

Принимаем на работу сторудника, трудовая утеряна на предыдущем месте работы, восстанавливать работник не хочет - просит завести новую.
Надо ли писать в новой книжке что это "дубликат и стаж со слов составляет ..."? (есть ксерокопия старой трудовой, заверенная на предыдущем месте работы)

[Morisa]

Надо ли писать в новой книжке что это "дубликат и стаж со слов составляет ..."? (есть ксерокопия старой трудовой, заверенная на предыдущем месте работы)[/QUOTE]

[Morisa]

Я бы не стала так делать (рисковать). Мое мнение - кто копию заверял, тот пусть дубликат и делает.
У меня есть сотрудник, вот с такой историей.
Пришел без трудовой, год 2002. Конфликт на последнем месте работы (фирма А) с учредителем. Трудовой нет и не отдадут, бывает так. Но у него была заверенная копия фирмой В - 1999.
1. Купила я ему книжку.
2. Созвонилась с фирмой В, и они согласились сделать записи в новой трудовой (на ней написанно "дубликат") на основании копии (ранее ими и заверенной).
- общий стаж (основание - копия книжки со всеми номерами)
- принят, уволен фирмой В (приказы)
3. Остальной стаж 2 года сам сотрудник ходил закрывал (благо отношения хорошие остались)
4. А потом мы сделали свою запись.
- и в пенсионный стаж подовали, все нормально
5. Теперь копию старой трудовой наш сотрудник хранит как зеницу ока.

[stas®]

непонятно, зачем копия. Для определения стажа имеют значение только подлинные записи (подлинные справки) работодателей.

[Вита-М]

А присоветуйте что-нибудь и мне. Принят на работу сотрудник. Записи в трудовой - 01.10.99 принят на работу в ЗАО, 31.12.2000 - уволен в порядке перевода к ИП Щербаков (в этих конторах один хозяин), 01.01.2001 - принят на должность к ИП Щербаков в порядке перевода. И все!
Понятно, что на предыдущем месте работы просто ошиблись - не надо было делать последнюю запись, ведь работа у ИП в трудовую не заносится, как мне помнится по законодательству. Но раз уж сделали - надо как-то исправлять, пока еще связи и отношения с той конторой сохранены. Не подскажете, как лучше поступить - чтобы они (ИП Щербаков) сделали запись и об увольнении, раз уж сделали о приеме, или лучше написать об аннулировании записи от 01.01.2001?

[Елена_М]

Насколько я знаю, у ИП можно сделать справку о стаже работы (запись в трудовую делаться не должна), справка будет приложением к труд.книжке, ничего делать не надо, или анулировать запись о приеме к ИП, но это должны сделать они же.