Колдоговор, - существенные условия, зарплатный проект

[Данила]

Здрасьте, уважаемые господа. Доброго времени суток.

А вопрос у меня нонче такой назрел. Он, опять-таки, касается деятельности НКО (профсоюза, в частности), только косвенно. Но я надеюсь, что мне отвеить кто-нить.
Наша организация (бюджетники мы) запланировала внедрить зарплатный проект (выдавать зарплату по карточкам тойсть). Но мудрый профком не дремлет. Это же пахнет-с изменением существенных условий трудового договора (или коллективного...) !!!
Нам всвязи с применением такой формы оплаты труда необходимо внести изменения в коллективный договор, а так же в положение по оплате труда. Будьте добреньки, посоветуйте что-нибудь (кроме отсылок к ст. 136 ТК РФ). Как отразить независимость получения денежных средств от времени выдачи заработной платы (прямое следствие применения такой формы оплаты труда. Раньше у нас в колдоговоре прописано было: "Выплату заработной платы осуществлять в рабочее время...
Я знаю, конечно, что такая форма оплаты труда не противоречит ст 136 ТК РФ, но как это все обставить - вот в чем вопрос.

Кроме того, на это необходимо личное согласие работника (в виде письменного заявления). У нас переход осуществляется без такового - волевым решением начальства, да и жисть бухгалтерии облегчить чтоб. Но даже если так, то при оформлении личного карт-счета все равно заключаеся персональный договор с каждым сотрудником. Как быть и чем это нам грозит?
Придется, наверное, как-то отразить момент оформления зарплатной пластиковой карты при приеме на работу? А как при увольнении. Очевидно, все расходы по обсуживанию счета и карты уволенный сотрудник должен будет нести сам?

Спасибо, милый народ, заранее... Цалуйу в гланды, как говорится...

[BorisG]

... Но мудрый профком не дремлет. Это же пахнет-с изменением существенных условий трудового договора (или коллективного ...

Глупый профком. На самом деле это не изменение существенных условий трудового договора и условий оплаты труда, как того требует ст. 73 ТК, да и прямая выгода для предприятия.

... Как отразить независимость получения денежных средств от времени выдачи заработной платы ...

Не надо никак отражать. Выплата считается произведенной с момента перечисления на указанный работником счет в банке.

... Кроме того, на это необходимо личное согласие работника (в виде письменного заявления). ...

Нет, от работника только требуется указание счета в банке.

... да и жисть бухгалтерии облегчить чтоб. ...

На самом деле не только бухгалтерии, но это еще и повышение безопасности, да и "Порядок ведения кассовых операций", утвержденный ЦБ РФ, жестко регламентирует и оборудование кассы, и порядок хранения денежных средств. Предприятию это просто может оказаться не под силу.

... Но даже если так, то при оформлении личного карт-счета все равно заключаеся персональный договор с каждым сотрудником. ...

Да, таковы правила банков. И что с того???

... Придется, наверное, как-то отразить момент оформления зарплатной пластиковой карты при приеме на работу? ...

Да, естественно, но проблемы то какие добавить этот пункт в договор???

... Очевидно, все расходы по обсуживанию счета и карты уволенный сотрудник должен будет нести сам? ...

Нет, далеко не очевидно. Это зависит от договора с банком и самого предприятия. Многие банки по бюджетным средствам плату за обслуживание не взимают.

ps: Вообще-то, если действительно бюджетник, этот вопрос следует переместить в бюджетный форум.