Отпуск на выходной

[Любовь1978]

Сотрудник берет отпуск с 10 октября по 14 октября на 5 календарных дней, правильно ли если не брать выходные или он обязан написать на 7 календарных дней?
Вопрос срочный.
Спасибо.

[Панта]

Любовь1978, правильно на 7, по идее. объясните ему, что если он пишет заявление на 5 календ.дней - ему выходные вообще никак не оплатяться, в итоге получит меньше. т.к. они ни в отпуск, ни в оплачиваемые рабочие дни за месяц не попадут.

[Марфик]

Любовь1978, правильно на 7, по идее. объясните ему, что если он пишет заявление на 5 календ.дней - ему выходные вообще никак не оплатяться, в итоге получит меньше. т.к. они ни в отпуск, ни в оплачиваемые рабочие дни за месяц не попадут.

Почему не оплатится? Он их потом возьмет с еще 3 и опять будет 5 И будет много кусочков отпуска.Так можно и на 9 заставлять, чтобы два предыдущих выходных захватить.
А выходные и так не оплачиваются.

[Аноним]

Если отпуск дробится на части, то одна из частей должна быть не менее 14 дней.

[Панта]

Марфиовр, "их возьмет еще с тремя" - это как?
пример - отпуск 5 календ.дней в октябре - с 10 по 14 октября включительно. допустим, среднедневной заработок 338 руб. отпускные 338*5=1690 руб.; за раб.дни: оклад 10 тыс./ 21 день*16=7619 руб.; итого за октябрь 9309.
2 вариант:
отпуск 7 календ .дней - с 10 по 16 октября включительно. 338*7=2366 руб.; зп - 10/21*16=7619 руб.(та же!); итого за октябрь начислено 9985 руб.

[Любовь1978]

Спасибо, мне важно знать имеет ли право сотрудник так делить свой отпуск? Может быть не имеет права, в ТК я ни чего не увидела по этому вопросу?

[Панта]

Любовь1978, может делить. если это предусмотрено графиком отпусков иди труд.договором, например.
а вообще

Если отпуск дробится на части, то одна из частей должна быть не менее 14 дней

это верно сказали

[Меламори]

Аноним кстати, ТК процитировал

[Марфик]

Спасибо, мне важно знать имеет ли право сотрудник так делить свой отпуск? Может быть не имеет права, в ТК я ни чего не увидела по этому вопросу?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть можно и отказать

[Марфик]

Марфиовр, "их возьмет еще с тремя" - это как?
пример - отпуск 5 календ.дней в октябре - с 10 по 14 октября включительно. допустим, среднедневной заработок 338 руб. отпускные 338*5=1690 руб.; за раб.дни: оклад 10 тыс./ 21 день*16=7619 руб.; итого за октябрь 9309.
2 вариант:
отпуск 7 календ .дней - с 10 по 16 октября включительно. 338*7=2366 руб.; зп - 10/21*16=7619 руб.(та же!); итого за октябрь начислено 9985 руб.

Зарплата та же , но осталось еще два дня оплачиваемого отпуска , которые можно взять позже)))))

[Любовь1978]

Все равно 2 дня выходных теряет по зарплате.

[Панта]

Марфиовр, зарплата та же, за месяц в сумме выходит меньше.
конечно, если считать, что отпускные дни эти можно взять потом, то получается, что фиолетово, когда их брать

[игорь голиков]

Марфиовр, зарплата та же, за месяц в сумме выходит меньше.
конечно, если считать, что отпускные эти можно взять потом, то получается, что фиолетово, когда их брать

Если эти 2 дня взять опять в рабочие дни, то оплата отпуска заменит зарплату. Это не совсем фиолетово: теоретически зарплата больше отпускных в 1.4 раза Таким образом: денег может и меньше, но дней то отдыха больше!

Наличие обязательного непрерывного отпуска в 14 дней следует из требований Международной Организации Труда, к которой РФ присоединилась. Если остальные дни отпуска брать только, к примеру, по понедельникам, то вместо 14 календарных дней получится 14 рабочих дней. В этом и нарушение: отпуск должен предоставляться в календарных днях, а получится, что в рабочих.

Я не знаю, какой орган утруждает себя проверкой такого нарушения. Но бухгалтеру это одна морока: вместо одного отпуска - 15 отпусков расчитывать и оформлять

[Митрич]

В ст.125 ТК - всё сказано. Работодатель не возражает - пусть берет сколько желает. Работодатель возражает - всё строго по графику. Но хотя бы одна[B] из частей отпуска должна быть не менее 14 кд