задержка зарплаты

[Ростовчанка]

У нас в организации выплачивается зарплата 2 раза в месяц.

15 и 31.

Нашему директору нравится выдавать зарплату наличкой и два раза в месяц он едет в банк и снимает по чеку зарплату.

1. Отпускные. Люди идут в отпуск числа с 3-4, иногда со 2-го. Едет он в банку 31-го. И как бы ему неудобно ехать за три дня до отпуска. Поэтому отпускные всегда снимает 31-го числа. И не всегда есть три дня.
2. В октябре вместо 16.10 (15- выходной), снял деньги 17.10. Вместо 31.10, снимет видимо 01.11 или позже.
Чем грозит п.1 и п 2. Кроме того, что при проверке налоговая может доначислить пеню за задержку?
В 6-НДФЛ я ж поставлю дату выдачи 17.10 и сразу какие-то санкции будет или нет?

[ZZZhanna]

у вас нарушение трудового законодательства, штрафы там 50 тыс. и больше.
За задержку выплат надо работникам платить компенсацию.

[Ростовчанка]

спасибо

[Nikost]

налоговая может доначислить пеню за задержку

только за несвоевременную уплату налога, но не за нарушение трудового законодательства

у вас нарушение трудового законодательства, штрафы там 50 тыс. и больше.
За задержку выплат надо работникам платить компенсацию.

Ростовчанка, см. ст.236 ТК РФ

[Ростовчанка]

я правильно понимаю, за нарушение труд. зак-ва нас может оштрафовать трудовая инспекция при проверке?
пеню доначислить тоже налоговая и тоже при проверке.
в 6-НДФЛ, я поставлю дату выплаты 17.10, будет видно что позже выдали. Но им ведь главное, чтобы НДФЛ не был позже уплачен, а пеня за задержку зарплаты не их дело или я не права?

[kiry]

Но им ведь главное, чтобы НДФЛ не был позже уплачен, а пеня за задержку зарплаты не их дело

да. Предупредите директора о нарушении и последствиях или отправляйте в отпуск всех не ранее 3 числа след месяца, если дир снимает в последний день текущего месяца.

[Ростовчанка]

Я стараюсь так делать, я имею в виду отправлять не ранее 3-го. Но бывают месяца с праздниками и дней в этом месяце 30, тогда приходится отправлять со 2-го, а то и с 1-го июнь например.
3 дня, день выплаты - это первый день. 3 дня, имею в виду календарные. И на выходные я внимания не обращаю. С субботы отпуск, так с субботы. Все равно он 28 дней. Больше суббот не попадет из-за этого.
В принципе решение с руководителем приму. Спасибо.
Еще такой вопрос. Работник ушел в отпуск. 31- он получил отпускные и аванс по зарплате. Остальную часть зарплаты он получает 15-го след. месяца. Или он получает ее перед отпуском. Или итак, итак можно?

[kiry]

Но бывают месяца с праздниками и дней в этом месяце 30, тогда приходится отправлять со 2-го, а то и с 1-го июнь например.

А почему вас пугают "переходящие" отпуска? Например с 04.09. по 01.10.17?

[Ростовчанка]

Да были у меня моменты, когда снимали зарплату один раз в месяц 15-го и народ у меня с 18-19 ходил в отпуск. Получается два неполных месяца. Потом средний заработок считать сложнее.
Хотя конечно вариант, который решает проблемы. Надо подумать. Спасибо.
Мне бы конечно очень хотелось, чтобы перевели всю зарплату на карточки. Какой-то прошлый век. Чеки заполнили, поехали сняли. Кассовую книгу сделали, вернее я сделала. Банк ее проверил.
Столько операций, которых можно избежать. Прошлый век какой-то.