Напортачили в трудовой книжке!!! Помогите!!!

[Наталия Ф.]

Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
один сотрудник решил уволиться с работы, выпустили соответствующий приказ и сделали запись в трудовой книжке (только что выяснила, что и она не правильная - написали по статье 80, а не 77 п.3.); а через день человек передумал увольняться, и начальник не против оставить его, как будто увольнения и не было!!!
Мне видится два выхода из этой ситуации:
1. Сделать в трудовой книжке следующую запись: «Запись № 4 считать недействительной. подпись ген. директора и печать», только какой документ писать в основании?
2. Уничтожить приказ (как будто его и не было) и трудовую книжку (как будто она утеряна, тем более человек этот всю свою жизнь работал в нашей организации с 1996 года), и выписать новую трудовую книжку. Только я не знаю, на новом или на старом бланке ее восстанавливать?

Посоветуйте пожалуйста, что делать?

Спасибо. Наталия

[Над.К]

Наталия первый вариант правильный и простой.
Если все-таки решите переделывать книжку, то надо будет Вам искать старый бланк. Либо уже тогда выдавать новый, но как дубликат.

[Кисуля]

1. Сделать в трудовой книжке следующую запись: «Запись № 4 считать недействительной. подпись ген. директора и печать», только какой документ писать в основании?

Я конечно за этот вариант.. но вот насчет основания... тут сложнова-то.. попробую завтра поискать что-нить в ТК или в инструкциях... если найду напишу вам обязательно.

[Над.К]

Да никакого основания! Если запись сделана ошибочно, какое может быть основание? Видела я несколько таких записей, и не было там никакого основания.

[Наталия Ф.]

Всем огромное спасибо!!!
В следующий раз перед тем, как совершать такие поступки, обязательно буду советоваться со знающими людьми, в том числе и вами!!!

[Chudo]

А почему бы не написать в основании новый приказ директора, который отменит старый приказ? можно и так.

[alz]

Да, нужно издать приказ, который и будет основанием.
А пркиаз примерно следующего содержания:
"_"______ 2005 г. в трудовой книжке Сидорова А.А. была сделана ошибочная запись
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать запись за номером ... в трудовой книжке недействительной.
2. Нач. ОК внести соотвествующие запись в труд. книжку.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор..."

[alz]

А начальник ОК должен написать докладную записку.

[Над.К]

Н-да... Хотя лесов у нас в стране много, бумаги не жалко...

[alz]

Н-да... Хотя лесов у нас в стране много, бумаги не жалко...

Читаем Инструкцию:
"1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения."

подпись ген. директора и печать

поэтому не нужно.
А чтобы беречь леса - не фик директору бросаться из пламени в воду.