Может быть штатное расписание с запасом?

[Виктория ЧОП]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может быть утверждено штатное расписание на 49 сотрудников (т.к. на 50 это уже должно быть АО), а фактически в организации принято всего 5 человек? Т.е. штатное расписание утверждено, так сказать, с запасом? И по мере надобности в организацию принимаются сотрудники - сначала 5, потом 10 и так сколько необходимо? Или такое не допустимо и штатное должно соответствовать количеству принятых сотрудников?

P.S. Мы - ЧОП - поэтому сотрудники, в основном, охранники и их численность зависит от количества объектов, которое всегда изменяется, т.е. в данный момент нам необходимо 5 человек, через месяц может понадобиться ещё 20. Поэтому хотелось бы для себя выяснить - ШР сейчас должно быть на 5 сотрудников, а через месяц его изменять на 25? Или можно сразу утвердить на 49 человек и не задумываться об его изменении. а принимать сколько нужно сотрудников?

[gnews]

49 сотрудников (т.к. на 50 это уже должно быть АО

Виктория ЧОП, откуда такая информация?

Это число участников ООО не должно быть больше пятидесяти.

[Свечков]

Или такое не допустимо

Допустимо. По другому как-то трудновато получится.

[YUM]

Или можно сразу утвердить на 49 человек и не задумываться об его изменении. а принимать сколько нужно сотрудников?

Виктория, не путайте количество штатных должностей с живыми людьми. Т.е. нельзя говорить о штатном расписании на столько-то человек.
И, если сегодня у Вас ШР на 6 должностей , а завтра потребуется 20, можете вносить изменения в действующее ШР.
Т.е. образно говоря: ШР -это конструкция организации, а если она не умещается в ней, то можно делать "пристройки", "надстройки", устанавливать батареи отопления и кондиционеры...Т.е. изменять функционал под новые задачи..

[Лёнка]

можно сразу утвердить на 49 человек и не задумываться об его изменении.

можно, но возможно придется задуматься об уведомлении службы занятости о наличии вакантных должностей

[kiry]

а фактически в организации принято всего 5 человек?

можно, но возможно придется задуматься об уведомлении службы занятости о наличии вакантных должностей

Было в ШР и по факту 5 чел, один уволился-образовалась вакансия, в след месяце приняты двое. ежемесячно менять ШР?

[Лёнка]

ежемесячно менять ШР?

как хотите, можете просто платить штрафы
http://www.klerk.ru/buh/articles/455015/

[kiry]

Лёнка, и я про то, что подавать сведения в ЦЗН обязаны все, независимо от кол-ва вакансий, согласна, что делать непомерно раздутое ШР не надо, если на маленькой фирме изменения не так часты, то на среднем они постоянны и менять ШР ежемесячно, чтобы к вам никого не прислали несерьезно